Абсолютно верно, нет вариантов, не перекрыть никаким образом.
Да, только фильтровать и перекидывать сомнительные заходы на капчу без загрузки Метрики.
Звучит обнадеживающе, но в реальности не получится улучшить поведение реальных людей настолько, чтобы перекрыть негативное влияние ботов.
К тому же, если изначально UX/UI реализована более-менее грамотно, то улучшить показатель поведенческих и конверсий получится лишь точечно на незначительный процент. А бот трафика могут налить по самую макушку. Численный разрыв не покроют никакие улучшения.
Марки анализировали?
+ в Кейсо посмотрите, что может быть предложено по дополнениям,
Да, всё верно, всё очень знакомо и злободневно.
Сейчас как раз занимаемся разработкой авторского модуля, который на входе будет сортировать заходы и тоже отправлять сомнительные IP-шники на капчу не загружая при этом Метрику. Среди мобильных аналогичного тоже много и как правило накрутчики арендуют мобильные прокси для своих нагулов.
С остальными вопросами разобрались? Мы (имею ввиду себя и коллег) ответили на ваши вопросы?
Здесь всё верно.
Если капча показывается большему числу ботов и крайне малому числу пользователей, то это хорошо.
В этих направлениях с принятием решений у вас порядок.
Если вы со стороны заказчиков принимаете любые решения, то тогда в принципе вы не нуждаетесь в наших советах, но при этом несете полную ответственность перед своим начальством за исполнение функциональных правок и управленческих решений.
Соответственно и в эффективности работы SEO специалистов вы также должны разбираться.
Незавидная у вас роль, потому что в этом случае вы не просто админ, но и в целом человек, которые отвечает за рекламное развитие в отношении сайта. Вы и админ, и тех. директор, и интернет-маркетолог и кадровик по вопросам фриланса.
Я понял. Роль "хочу и ворочу" - исходит от лица непосредственного руководства, а вы организуете весь процесс сдержек и противовесов.
Теперь понятно.
В этом смысле отчитываться за отдельные ТЗ вам не перед кем - всё на ваше усмотрение.
Если начальство чувствует пользу от вашего присутствия, значит вы работаете, если возникают сомнения - будут вопросы.
Теперь возвращаемся к вашему исходному вопрос по поводу "Нужно ли согласовывать?" - да нужно, потому что на уровне базовых договорённостей SEO-шники не ввяжутся в рабочие условия когда сайт будет изменяться без их ведома.
В этом смысле, если вам нужны исполнители по SEO - придётся искать компромиссы.
В общем и в среднем любой SEO специалист (если он радеет за результат) озвучит вам необходимость в согласовании рабочих правок. И так как вы для SEO исполнителя фактически выполняете менеджерскую функцию, то необходимость согласований - это ваша линия работы. Если SEO исполнитель поймет, что вы препятствуете его работе - он откажется от продолжения сотрудничества.
Так...
Так, стоп. Вы какую функцию выполняете? Опишите все линии рабочих взаимоотношений.
Кто - вы? Чей сайт? Что за серьёзные ребята, на каких основаниях они что-то требуют?
Правильно требуют. Целевой пользователем не будет ничего запрашивать (если конечно не во всей тематике так) и сразу переключится на конкурентный сайт, где будут конкретные цены (даже если они завышены/занижены).
Рабочий процесс и состоит из частностей и мелочей.
p.s. Если правка не из разряда - убрать лишний пробел в двух словах, то все правки фиксируются в отдельном ТЗ.
По ТЗ потом формируется рабочая выработка. У меня рабочая отчётность вся формируете из ТЗ.
Даже когда мне нужно провести доп. анализ - я сам себе ставлю ТЗ.
Грубо говоря - да, но фактически не все изменения способны повлиять на рабочие результаты SEO специалистов.
И это плохо. Руководство должно учитывать все ключевые решения участников рабочего процесса.
Правильно.
Изменение функциональной механики тоже может влиять на различные пользовательские сценарии, которые в свою очередь влияют на поведенческие.
Я предлагаю вам не углубляться в эти тонкости и созависимости, а просто фиксировать и информировать SEO специалистов о рабочих намерениях. Условно, у вас [такой-то план работы], вы указываете, что собираетесь изменить и выставляете на согласование свои решения со всеми ключевыми ЛПР (лицами принимающими решения). Получили "зеленый свет" - приступаете к реализации. Не получили - не приступаете.
В общем и в целом технический тим лид должен заниматься вопросами согласования и формировать для программистов рабочую очередь.
Нужно вернуть - верните. Какое задачу для вас тим лид сформулирует, то и выполняйте.
У нас в этом смысле всё чётко. Есть ТЗ для программиста, он выполняет. Нет ТЗ, он просто в режиме ожидания.
Задача программиста строго работать по ТЗ.
Договор с ними заключали задолго до меня. Общался с ними пару раз, пытался объяснить, что согласовывать с ними каждый чих – работа пойдёт в два-три раза медленнее. Бесполезно. Есть договор, в нём есть такой пункт, в котором сказано... ну и так далее. По плану нужно ежедневно допиливать интерфейс, чтобы покупателям было удобно, а по факту – ни шагу без согласования с продвигаторами.
Вот сейчас ломаю себе голову, как всё это разруливать. Свою и SEO-компанию не называю – конфиденциальность.
Кто чего подскажет? Заранее спасибо.
Обозначьте пожалуйста свою роль. Если вы рядовой программист - ваша задача работать по ТЗ.
Если вы менеджер - передаете поручения техническому тим лиду.
Если вы тим лид - вы получаете поручение от менеджера, формулируете из поручений задачи, описываете способы их решений, отправляете менеджеру на согласование со стороной соисполнителей (насколько я понимаю там удалённая команда SEO специалистов) и ждете от менеджера ответные вводные - когда по каким задачам приступать и какие ваши технические решения утверждены. Подтверждение технических решений получили - работаете.
Проще, когда это в едином чате и тогда сокращается цепочка передачи. В этом случае SEO специалист может сразу расписать свои рекомендации на предложения программистов, а менеджер или вы как тим лид уже выставляете целевые задачи программистам - исполнителям.
Согласен. Гореть не в моменте, я скорее про увлечённость своим делом. Тогда за работу берешься охотнее и понимаешь, что твои усилия приносят осознанную тобой полезность.
А когда годами делаешь что-то и удовлетворения не чувствуешь, то уходит потихоньку всё, и жизненный позитив, и ощущение собственной полезности, и в семье начинают проблемы.. годы летят, заработанное уходит на жизненные надобности, а между строк пустота и какое-то бессмысленное публичное одиночество. Я такие разговоры слышу часто.
Этот как раз и есть позитивные признаки того, что ты на своём месте. Когда хочется глубже и в ширь, да где бы взять больше времени и сил.
Да, большие деньги честным трудом не заработаешь. Когда ты родился в богатой семье и до этого люди могли себе позволить свободно жить на проценты, тогда - да, а когда большинство живёт на заработки 30 до 100, то какие там особые накопления. Здоровье бы сохранить, способность заниматься своим делом и востребованность.
Совершенно верно. Все эта эстетизация потребительских кайфов заканчивается наркотой и распадом личности.
Самые счастливые люди - те, что горят своим делом.
