Подскажите, как называется должность "создателя" интернет-магазина?

Риск в 2к оправдан, можно доверится и возможно сэкономить 0,5 ляма.

А еще, учитывая, что "консультант" ответственность за свою "помощь" в выборе нести не будет, можно договориться с собеседуемым об откате за одобрение. :)

Это, кстати, работодатель тоже будет прекрасно понимать 😂

А вообще, тут особый велосипед никто не изобрел. Этим на рынке занимаются организации с названием "рекрутинговое агентство".

Вы уже спорите ради спора. Как можно договорится об откате? Я имел ввиду трех-стороннее интервью, чтобы заказчик видел, как отвечает.

Рекрутинг - само собой, но здесь другая плоскость, пересечение есть. Но смысл не в этом.

Рекрутинг - перекрывает проблемы с штатом, а я перекрою проблемы с диджитал.

Рекрутинг и Ваша идея - одно и то же. Задача: оценить кандидата на выполнение работы.

Какая работа - разницы собственно нет: мойка полов или СЕО-продвижение.

Далее

Мне не очень понятна мотивировка обращения к рекрутеру главным образом потому, что он ответственности за свою работу не несет. "Продал" человека и забыл. Если человек не справляется с работой, механизма, как "подтянуть" за это рекрутера я не представляю.

Поэтому субъективно я считаю (поправьте, если не прав), что даже типа профессиональное рекрутинговое агентство зарабатывает исключительно "одноразовым разведением лохов". Успешная компания с рекрутерами не взаимодействует на долгосрочной основе, а имеет штат кадровиков, хедхантеров, СБшников и т.д.

В разрезе этих мыслей, мне кажется весьма призрачной перспектива некоего предпринимателя-рекрутера по одному из направлений.

Хотя, желаю Вам успехов в Вашем начинании.

Сходите на форум манимейкер.бз и найдёте там идеи на любую сумму денег. А хорошие идеи люди будут сами раскручивать.

Пустое, так формат в одном городе, не обеспечивает объем рынка необходимого для того, чтоб окупить услугу в рамках бизнес процесса. В рамках частной услуги - да. Но это пару заказов месяц, если автор идеи думает, что это будет имидживая услуга, он ошибается, так как услуга и смежные услуги обсуждаемые в топике предполагают высокий уровень специалиста, которого предпочитаю находить по рекомендации, а не по рекламе, так как шарлатанов и школьников на рынке подавляющее количество, а риск менять с десяток выше, чем заплатить рекомендованному много.

Это одна из услуг. Как продолжение - контроль работника.

При трудоустройстве, узнавая, что предыдущий работник был не суперменом, я настоятельно советую проверять периодически сторонним экспертом. В том числе и меня.

На предыдущей работе при "драке" с подрядчиком собственник так и поступил, сторонний эксперт подтвердил обоснованность моего наезда на подрядчика.

Может я не точно передаю суть, но это как "нитро" в гонках. Разгоняем на коротком расстоянии любой процесс, сотрудника, найм, проект, продукт. На ходу подучиваем, как пользоваться.

Удобно в тех случаях, когда держать "звезду" на фултайм дорого, а самому или дешевому сотруднику иногда не вытянуть. А про абонентку у агенства и речи не идет.

---------- Добавлено 27.11.2015 в 17:24 ----------

Имиджевая услуга? Наоборот, чистые цифры.

Я тему начал с того, что спрос есть и осязаемый. Но не хочется в формате "шабашка", что-то делать. Я тему поднял, что получить критику, понять как продукт упаковать, как обозначить.

А как это возможно сделать, ежели претендент на вакансию и эксперт-консультант до начала собеседования друг друга не знают? :)

Какие цифры? если:

Не окупит у кого и что?

У меня не окупит? Я не против 2к за 2 часа забрать. Поездка на такси - 300 рублей в две стороны.

Я понимаю, что экспертиза при приеме на работу будет редкой услугой из всех.