- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Очень сильно понадобились деньги...Восновном я пишу про Бизнес.
Пример:
Поиск хорошего сотрудника.
-----------------------------
Задача поиска хороших специалистов всегда была непростой. Этим занимаются рекрутеры – как профессиональные, так и нет. Делятся они, в свою очередь, на рекрутеров внешних – из различных кадровых агентств и внутренних, – попросту говоря, из отдела кадров предприятия или фирмы. Часто говорят, что рекрутер – это не профессия, а состояние души. Это свидетельствует о том, что в данной профессии требуется интуиция и опыт, а они приходят далеко не сразу, так что первое, о чем нужно вообще заботиться начальнику предприятия или фирмы – это о поиске самого рекрутера. И тут возможны два варианта – Вы либо заводите себе свой Отдел Кадров, либо обращаетесь к кадровым агентствам. Оба метода имеют свои плюсы и минусы, и сейчас мы рассмотрим их подробнее.
Рекрутер отдела кадров знает специфику отрасли и предприятия. Он имеет хорошие представления о профессиональных требованиях к кандидатам, к тому же уже находится на стороне предприятия, компании или организации и может проследить не только за профессиональными качествами претендентов, но и оценить степень их уживаемости в коллективе. Кроме того, у него «в доступе» необходимые для проверки уровня знаний и навыков специалисты, к которым всегда можно обратиться за консультацией. Минусы подобного подхода в психологии. Претендент на должность может волноваться и не раскрыть свои способности или, напротив, умело скрывать свои недостатки. А беседу с ним «свой» кадровик может провести не слишком профессионально или просто невнимательно.
Рекрутер кадрового агентства знает за что работает, поскольку получает некий процент от суммы зарплаты будущего сотрудника (обычно это 10-20% годового дохода). У него большая база данных и большой опыт. К тому же предприятие может один или несколько раз заменить кандидата в сотрудники как не подошедшего на испытательном сроке. Такой рекрутер профессионально проведет опрос и снимет излишнее волнение, к тому же сможет «поговорить по душам» и выявить многие моменты, которые могут быть упущены при контакте непосредственно с работодателем, без посредников. Наконец, в случае обращения в агентство, можно провести конфиденциальный отбор сотрудников, не афишируя появление новой вакансии на рынке труда.
Минусы подобного сотрудника в том, что они могут проявить некий непрофессионализм в том, что касается специфики работы будущего работодателя, и невнимание к его требованиям.
Если Вам все же придется обращаться за помощью в агентства, то проследите за несколькими вещами. Внимательно прочитайте текст договора и обратите внимание на гарантии агентства. Сколько кандидатов обязаны Вам предоставить и насколько их профессиональные и личные качества – возраст, пол, опыт работы, наличие сертификатов, дипломов и рекомендаций – будут учитываться и проверяться агентством.
В моду входит наличие в каждой компании собственных HR-сотрудников (службы персонала), однако надо понимать, что им придется отдать часть полномочий по подбору персонала, и большой вопрос для каждого руководителя какой будет эта часть и стоит ли ее отдавать. Кадровые же агентства не будут претендовать на власть в Вашей компании, к тому же могут предоставить скидки в зависимости от количества вакансий. Наконец, кадровые агенты подобных агентств почти наверняка не только сами будут экстравертами и теми самыми людьми, которые могут «разговорить любого», но и, с большой вероятностью, будут обладать некоторыми психологическими навыками. Эти навыки позволят определять личность и ее проблемные стороны в случае любого соискателя на вакантное место. К тому же рекрутер-профессионал обладает полезными техническими знаниями и умениями, например, способностью работать с обширными базами данных, которые позволят ему быстро и эффективно подобрать Вам того сотрудника, который идеально впишется в коллектив и Ваш бизнес.
----------------------------------------------------------
Статья уникальна, но не думаю, что это продержится долго..
Мои статьи:
Сознание покупателей как им управлять? 1,5$/1500симв.
Нужен ли ребрединг? 1,3/1300
Нейромаркетинг 2,1/2100
Народное творчество или опять ляпы в рекламе? 2,1/2100
Значение брендов и ребрендинга 2,2/2200
Преимущества радиорекламы 2,1/2100
Маркетинг - что это? 5,8/5800
Скидки и распродажи 2/2000
Осуществление офисного переезда 2,3/2300
Простой способ выделиться - наружная реклама 1,7/1700
Краснодарский край - край курортов 1,7/1700
Выбираем название фирмы 2,8/2800
8 правил делового телефонного этикета 2,4/2400
Способ избавиться от негативного лидера 1,5/1500
Продайся 2,2/2200
Доставка обедов в офис 2,1/2100
Виды активного корпоративного отдыха 2/2000
Успех при работе с электронной почтой 2,1/2100
Корпоративная культура. Как достичь успеха 2,6/2600
Резюме. Что надо и чего не надо 2,3/2300
Как устроиться молодому неспециалисту 4,4/4400
Совмещение работы и учебы - легко ли это 2,1/2100
Как устроиться на работу 3,1/3100
Полезные советы студенту 2,5/2500
---------------------------------------------------------
Пока что всё...Пишите в асю: 80245пять
Статья уникальна, но не думаю, что это продержится долго..
Уже не уникальна, как и все, что выкладывается на SE.
Могу удалить, кстати. ))
Пускай уже останется тогда в качестве примера...