- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
![Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам](https://d.searchengines.guru/20/96/email-spam_600x314__c5488739.jpg)
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Каким образом размер оплаты труда согласуется с тарификацией отдельной услуги?
Здравым смыслом
Здравым смыслом
Блестящий ответ. Подходит для всех случаев.
Для ясности приведу параллельную аналогию. Коробок спичек в магазине Магнит стоит 17,6 рублей.
Зарплата работника магазина, который стоит в зале (раскладывает товар, помогает покупателям в вопросах на ответы и т.д.) в районе 30 тыс. рублей.
Вопрос. Из каких соображений здравого смысла вышеуказанный работник не должен помогать потенциальному покупателю в вопросе где взять спички для оплаты на кассе, только потому, что стоимость одного коробка спичек по сравнению к общей з/п находится в огромной разнице?
Что ж теперь не продавать копеечный товар, которые пользуется спросом или вести себя как-то иначе с теми, кто спрашивает про дешевый товар?
Вот тоже самое и здесь. Зарплата сотрудника выполняющего тех. поддержку никак не связана с цифрами отдельных тарифов.
Более 15 лет своей рабочей практики я пользовался и продолжаю пользоваться (в том числе копеечными хостингами).
На многих я задавал вопросы и решал задачи разного уровня сложности. Результаты за такой период естественно разные.
Свои выводы я сделал следующие. Критерий - всегда добросовестность и профессиональный подход к делу. Если люди ответственные и профессиональные, они делают свою работу хорошо, даже несмотря на то, что у них есть сравнительно дешевые тарифы. А есть другие, которые несмотря на цены, не хотят работать должным образом. И ни тарифы, ни цены никак их не стимулируют.
И те, и другие зарабатывают и формируют свой фонд оплаты труда не из отдельных тарифов, а из чистой прибыли.
Блестящий ответ. Подходит для всех случаев.
Для ясности приведу параллельную аналогию. Коробок спичек в магазине Магнит стоит 17,6 рублей.
Зарплата работника магазина, который стоит в зале (раскладывает товар, помогает покупателям в вопросах на ответы и т.д.) в районе 30 тыс. рублей.
Вопрос. Из каких соображений здравого смысла вышеуказанный работник не должен помогать потенциальному покупателю в вопросе где взять спички для оплаты на кассе, только потому, что стоимость одного коробка спичек по сравнению к общей з/п находится в огромной разнице?
Что ж теперь не продавать копеечный товар, которые пользуется спросом или вести себя как-то иначе с теми, кто спрашивает про дешевый товар?
Вот тоже самое и здесь. Зарплата сотрудника выполняющего тех. поддержку никак не связана с цифрами отдельных тарифов.
Более 15 лет своей рабочей практики я пользовался и продолжаю пользоваться (в том числе копеечными хостингами).
На многих я задавал вопросы и решал задачи разного уровня сложности. Результаты за такой период естественно разные.
Свои выводы я сделал следующие. Критерий - всегда добросовестность и профессиональный подход к делу. Если люди ответственные и профессиональные, они делают свою работу хорошо, даже несмотря на то, что у них есть сравнительно дешевые тарифы. А есть другие, которые несмотря на цены, не хотят работать должным образом. И ни тарифы, ни цены никак их не стимулируют.
И те, и другие зарабатывают и формируют свой фонд оплаты труда не из отдельных тарифов, а из чистой прибыли.
не умеете спички покупать, рано вам пока в магазин ходить:) мне все понятно из чего формируется зарплата, не из 80р в одни руки. Но за 80р вы получаете тех поддержку работоспособности оборудования, а не администрирование, и работать оно будет только если вы понимаете, что вы купили услугу за 80р и использовать ее должны исходят из этой стоимости, а не глобальный маркет плейс туда запихивать. Исходя из этого за 80р вам поддержка не нужна, а если вы не понимаете, что за услугу вы покупаете, то вот тут и возникает конфликт.
Ты будешь работать за 80 рублей?
Да. Почему бы нет. Если клиентов 10 000 и больше. Опять же они не все будут за 80. Кто то 150. Кто то ВДС и 300.
СССР помнишь? Так вот в СССР масло продавалось дешевле, чем стоило его производство. За счёт других продуктов покрывались расходы.
https://teli.ru/hosting.html Тариф 1 - 50р./мес.
О. Спасибо.
Блестящий ответ. Подходит для всех случаев.
Для ясности приведу параллельную аналогию. Коробок спичек в магазине Магнит стоит 17,6 рублей.
Зарплата работника магазина, который стоит в зале (раскладывает товар, помогает покупателям в вопросах на ответы и т.д.) в районе 30 тыс. рублей.
Вопрос. Из каких соображений здравого смысла вышеуказанный работник не должен помогать потенциальному покупателю в вопросе где взять спички для оплаты на кассе, только потому, что стоимость одного коробка спичек по сравнению к общей з/п находится в огромной разнице?
Что ж теперь не продавать копеечный товар, которые пользуется спросом или вести себя как-то иначе с теми, кто спрашивает про дешевый товар?
Вот тоже самое и здесь. Зарплата сотрудника выполняющего тех. поддержку никак не связана с цифрами отдельных тарифов.
Более 15 лет своей рабочей практики я пользовался и продолжаю пользоваться (в том числе копеечными хостингами).
На многих я задавал вопросы и решал задачи разного уровня сложности. Результаты за такой период естественно разные.
Свои выводы я сделал следующие. Критерий - всегда добросовестность и профессиональный подход к делу. Если люди ответственные и профессиональные, они делают свою работу хорошо, даже несмотря на то, что у них есть сравнительно дешевые тарифы. А есть другие, которые несмотря на цены, не хотят работать должным образом. И ни тарифы, ни цены никак их не стимулируют.
И те, и другие зарабатывают и формируют свой фонд оплаты труда не из отдельных тарифов, а из чистой прибыли.
И я приведу пример. Когда у меня был магазин я продавал дискеты тоже. Стоили они 5 рублей. Закупался я по 3 рубля дискета. Прибыль 2 рубля. Но я всё равно консультировал нормально клиента когда он покупал дискету и задавал глупые вопросы.
А какой хостинг лучше:
1. https://teli.ru/hosting.html
2. https://justhost.ru/
? И там и там есть телефон 8 800.
Исходя из этого за 80р вам поддержка не нужна
80 рублей - обычная цена обычного шаред хостинга в формате обычных шаред потребностей, где пользователи плюс/минут пишут о своих требах в тикеты и тех. поддержка в течение рабочего дня отвечает.
Сервис? Сервис :)
Безусловно я понимаю, что за эти деньги никто занимать администраторской поддержкой моего сайта не будет и тариф ограничен набором регламентированных услуг.
О. Спасибо.
Нad, рекомендация от меня - https://hostia.ru/
Это лучший (для меня) по соотношению цена/качество/оперативность и адекватность ответов.
И цена минимальная, и скорость работы, и помогают оперативно без проблем даже в онлайн чате независимо от выбранного тарифа.
80 рублей - обычная цена обычного шаред хостинга в формате обычных шаред потребностей, где пользователи плюс/минут пишут о своих требах в тикеты и тех. поддержка в течение рабочего дня отвечает.
ну например, какие требы вы собираетесь пописывать в течении дня?:)
что вам не понятно в стандартном хостинге?:)