Дим, с этим даже никто не спорит.
Всё это уже другая тема, но я приведу свой личный опыт как руководителя на тему возрастных соискателей.
Когда мне выпал случай занять место руководителя (причём я и не очень жаждал, была команда разработки и мне как самому старшему предложили её возглавить с оф. должностью директора), я искал себе замену в качестве SEO-шника.
Ко мне на разговор пришёл дяденька 50+, он был заинтересован вакансией и заявляя свой богатый опыт в SEO и программировании сразу дал понять, что претендует на заявленные 100K. Мы пообщались с ним минут 15-20 и я понял, что этот человек точно нет, несмотря на его бэкграунд, знания и продемонстрированные наработки.
Формально, если не вдаваться в детали о которых ниже скажу, он соответствовал - он был бывший программист, у него были свои любительские и коммерческие проекты, он продемонстрировал вполне ясное понимание темы и специфики и по его словам вроде как был готов взяться за рабочие задачи (что конечно потом не подтвердилось).
Во-первых, он мне годился в отцы и видеть его в составе небольшого коллектива, в котором мне было 33, а все остальным в интервале 25-27 было бы дискомфортно не только мне. Но не это было определяющим.
Во-вторых, он сходу начал себя вести как известный участник форума, который каждый раз сообщает какие все вокруг неучи, лохи и мошенники, а он считает долгом об этом всем сообщить, правда при этом каждые несколько дней соскакивает в бан. Вот это была точная копия - смесь скрытой ненависти, эгоцентризма и затаённой зависти (рассказывать мне про свою нетерпимость к бывшим коллегам было просто глупо).
Далее, я совершенно однозначно понял, что он отравит весь коллектив, будет навязывать всем своё мнение с точки зрения возраста и житейского опыта (почему-то в середине разговор перешёл "на ты" и начал менторским тоном рассказывать, как он продуктивно всё разрулит и раскрутит).
Во-вторых, по отёкшему лицу было понятно, что либо он пьёт, либо сильно болен. В разговоре он тоже проронил пожелание, что иногда ему нужен внеплановый отдых на несколько дней.
В-третьих, от несло возрастной псиной и было понятно, что человек живёт один и судя по всему довольно давно.
В конце разговора, я предложил ему в качестве тестового задания составить рабочий план по рабочему сайту, он сказал, что без проблем сделает (хотя по глазам я понял, что ему это не понравилось), но после того, как я закрыл за ним дверь и открыл все форточки, - он естественно канул в неизвестность.
Сразу скажу, что c исчерпывающим набором функций тем более по Яндекс - такой программы нет.
Раньше подобные разработки были довольно популярны (лет 10 назад), сейчас из особо заметных остался пожалуй Seo PowerSite, но всё равно это не в том объёме задач, который требуется.
Вектор этого бизнеса уже давно сместился в разработку Saas SE сервисов.
Аналогов Лабрики в декстопе нет и скорее всего не будет.
Ближайшее вам уже посоветовали - Site Analyzer.
Здесь либо Saas решения (SE сервисы), либо писать самостоятельно нужный кастомный функционал на базе той же Зенки (Zennoposter) - вот здесь действительно можно развернуть весьма широкие возможности в проверке и тестировании.
Но, нужно владеть инструментом, это не просто на готовые кнопочки нажимать.
p.s. Сейчас планирую разработать логику для систематического тестирования сайта (сюда же планирую реализацию проверок для SEO параметров), но в любом случае это будет каждый раз адаптироваться под отдельный сайт и отдельную специфику.
Резонное замечание.
Только не умнее, а разумнее и некоторых руководителей это просто ломает.
Сами по себе их невозможно оптимизировать (это внешние скрипты), а вот возможность загружать их с задержкой и по событию - да, даёт возможность оптимизации для Web Core. В это смысле можно оптимизировать их исполнение на сайте.
Ну - да, потому что они довольно грузные. Особенно если в Метрике используется Вебвизор.
Не нужно озадачиваться этой проблемой, либо выполняете задержку загрузки, либо оставляете как есть.
В действительности строго 90% результат никто и не требует, 80% для мобильника - это тоже вполне себе хороший результат.
В вашем случае даже отложенная загрузка метрики статистики ничего вам практически не даст (кроме доп. самоудовлетворения).
Если нет, на сайте есть также js капчи, тоже хотелось бы таким методом отключить, но переживаю, словить санкции. Может кто подсказать, можно так или нет?
Какие могут быть последствия ?
Вы придумываете себе лишние затеи. Оставьте как есть и лучше направьте свои усилия на развитие сайта.
Конечно дороже рабочее пространство, тем более, что оно довольно заметно стремиться к полному заполнению.
Трафик слава Богу безлимитный.
Перечитайте и поймете, что каждому - своё.
Пожалейте формучан, вы спросили - и забыли, а людям с этой повесткой ещё жить несколько дней 😄
Это для какого сайта? С 10 товарами?
Современные сайты (если не брать лендинги и визитки) - это уже сотни и тысячи страниц.
Не говоря уже о крупных интернет магазинах. Вон, в одной из соседних тем девушка миллионник парсит.
С этим никто не спорит. Про можно я уже отвечал выше.
Запустить быстро можно, никто не спорит.
Насколько это необходимо/уместно/востребовано - другой вопрос. Кому-то (кому сильно надо) - запуститься, кто-то - нет. Здесь нет предмета спора.
Может. А может висеть банальным вторичным скороспелым лендингом, к которому не будет ни доверия, ни продаж, но работать конечно может.
Соглашусь. Если в 35+ такие мысли, значит молодым быть и не начинал.
Энергичность и производительность определяет не возраст, а внутренний драйв, трудоспособность и мотивация.
Наверное потому, что ему некомфортно управлять людьми, которые заметно старше его.
Всяко бывает. Кто-то действительно после 30-ти скатывается в вялое болото, кто-то наоборот в этом возрасте ищет себя в новых начинаниях и начинает жадно глотать знания.
Всё сугубо индивидуально.
Про себя могу сказать, что где-то до 35 у меня не было той мотивации к самообразованию, которая есть сейчас.
А вот это уже недостаток управления. Такие тенденции надо замечать и с такими тенденциями надо бороться.
От токсичных и тормозящих людей в коллективе надо избавляться.
Соглашусь лишь с тем, что после 30 лет перевоспитывать бесполезно.
Странное дело. Про выгорание, прокрастинацию и медленное течение по естественному ходу событий я знал ещё со студенческого времени. Приходил в общагу и до вечера смотрел на "старпёров", которым было около и слегка за 20-ать, как они до вечерами маялись бездельем.
Вообще, все эти разговоры про высокоэнергичных молодых людей - это байки. Основная масса - приличные бездельники, халтурщики и разгильдяи - они будут оными в любом возрасте.
Есть конечно толковые, деловитые и мозговитые парни. Они и через 15-20-30 лет (если не происходит личностных трансформаций) остаются в тонусе. Молодым можно забить голову - про корпоративное братство, рабочую семью и переработки на благо общего дела. С работниками 30+ такое не прокатывает, поэтому руководство ищет кому можно успешней ездить по ушам.
