Accountant#: Но если хотите про внимательность, то извольте - вы там интересовались, что де ваша зарплата точно больше охраника в пятерочке. А теперь внезапно вы стали ИП. Я теряю нить, вы кто?
nomarketing#: Да нужен он, к примеру если нужно отделить данные или область, конечно можно сделать по другому, но легче вставить hr со стилем и все ок.
Спорный вопрос. Если этот тег решает вопрос чисто дизайна и разделяет разные по смыслу блоки, то лучше все же решать это стилями блоков. Это дает:
контент менеджер не выдумывает свой дизайн
на странице нет DOM элемента не несущего нагрузки с точки зрения контента
Т.е. если текст вводится контент менеджером и в нем есть заголовки, sections, article, div (например заготовленные сниппеты в редакторе). Т.о. hr почти не нужен. Если не ошибаюсь скринридеры его могут воспринимать как паузу, вот может и как ориентир этим пользоваться, если считаете что между двумя параграфами нужно сделать паузу - ставим hr.
softerra#: Можно ведь нормально гнать, прогонять, а не как идиот, размахивающий своими обоссаными тряпками ..
Добавлю к вышесказанному. Можно и так говорить, но в этом и смысл данной фразы. С таким преувеличением, что не просто прогнать, а так чтоб было обиднее и не возникало желания возвращаться.
Это так в неких идеальных случаях. В ИТ много случайных людей. И большая нехватка квалифицированных кадров. Опять же меня как ИП ни кто не спрашивает про возраст. Устраивает качество услуг значит Ок. Конкуренцию выдерживаю. И даже цены могу позволить поднимать.
Так же есть и варианты масштабирования. Если чувствуешь драйв от программирования - пишешь код, если устал (и мы говорим про веб разработку) собираешь команду и рулишь, т.к. процессы все изучил за столько времени (если не дурак). Ну или в те депродажы ПО включая cms, crm etc
Accountant#: Иначе что? 50-летние работники по найму обгоняли по компетенциям молодых из лиги плюща
Вы внимательно читаете тему? Тема началась с того, что по мнению тс сейчас в ИТ все пропало и все стало плохо. Далее пошло, что тем кто 50+ вообще стало труба - ложись и помирай, потолок это охранник в пятерочке.
Я этому возразил по обоим пунктам. Т.к. двано в этой сфере и мне 50+.
Вы активно возражаете. Вот я и спрашиваю: по вашему в ит всегда была Ж. Или, что то случилось и особенно для 50+ настали черные времена.
Вместо извинений лучше бы сначала погуглили. Это распространённое выражение. Происходит, имхо, от кошатников. В случае если кот или кошка или невоспитанные или с характером и прудит не в лоток хозяину приходится убирать за ней порой тряпкой, в потом тому самому питомцу прилетает этой самой тряпкой. (Оговорюсь, что сейчас не суть на сколько правильно такое воспитание). Т.е. ей , по сути прилетело «ссаной тряпкой»
master32#: я сомневаюсь, это кем надо работать на дядю, чтоб получать 50+... какимнить топ менеджером газпрома, так таких единицы)
Что в вашем понимании "на дядю"? Я ИП, у меня проекты, я аутсорсер, 2500руб/час при этом это не самая топовая ставка PHP разработчика. Проект свой есть, но он скорее требует пока вложений, чем его можно принимать как основной источник.
В жизни есть еще много чего кроме работы. От работы кони дохнут ))
Я просто не пойму этих 40+, как можно было в золотые годы веба не заработать и не отложить денег на будущее?
Ну так к 40ка то уже можно себе позволить работать не в таком режиме как в молодости. Я на пример , кроме работы еще и свой проект развиваю, и так по фану какие то мелочи делаю. Вон было дело всю мебель в квартире спроектировал. а часть и сам пилил и кромил.... :)
Accountant#: Нет, мне все равно на вашу зарплату. Вы работаете по найму в 50, стало быть - вас можно заменить более молодыми и энергичными, которые дадут больше добавочной стоимости бизнесу. А устроиться на новую работу проблема, т.к. возраст.
Могут. И тут уже решает то как конкретный человек решает задачи. Об том и речь. Или вы считаете: берете рандомно любого молодого и "добавочная стоимость летит верх"?
Тут все очень сильно зависит от человека, так, например на одном из проектов, которые я обслуживаю, я в этом году освоил еще одно направление. И мне интересно и проекту полезно.. И вот уже вместо меня надо искать двух. (причем я взялся не на пустом месте - задолбались искать спеца, который нагрузочное тестирование сделает толковое)
Короче все очень и очень индивидуально. Но, да, надо шустрить и развиваться. Но лично мне это по кайфу. Надоело бы все это - давно бы уже открыл свою вебстудию и был бы "начальником".... :)
По сути это "ограничение" только про большие продуктовые компании. а веб студий где текучка, в случае критической ситуацию вакансию точно можно найти.
Опять же: вспомните вопрос в начале темы. Там вообще то про "все пропало". типа "сейчас стало все плохо". ИТ сфера всегда такая была - быстро развивается и с возрастом становится труднее удерживаться на волне... Ну так в спорте еще хлеще. По нойте об этом фигуристкам :)
Но если хотите про внимательность, то извольте - вы там интересовались, что де ваша зарплата точно больше охраника в пятерочке. А теперь внезапно вы стали ИП. Я теряю нить, вы кто?
Читайте внимательнее.
Да нужен он, к примеру если нужно отделить данные или область, конечно можно сделать по другому, но легче вставить hr со стилем и все ок.
Спорный вопрос. Если этот тег решает вопрос чисто дизайна и разделяет разные по смыслу блоки, то лучше все же решать это стилями блоков. Это дает:
- контент менеджер не выдумывает свой дизайн
- на странице нет DOM элемента не несущего нагрузки с точки зрения контента
Т.е. если текст вводится контент менеджером и в нем есть заголовки, sections, article, div (например заготовленные сниппеты в редакторе). Т.о. hr почти не нужен. Если не ошибаюсь скринридеры его могут воспринимать как паузу, вот может и как ориентир этим пользоваться, если считаете что между двумя параграфами нужно сделать паузу - ставим hr.Можно ведь нормально гнать, прогонять, а не как идиот, размахивающий своими обоссаными тряпками ..
Добавлю к вышесказанному. Можно и так говорить, но в этом и смысл данной фразы. С таким преувеличением, что не просто прогнать, а так чтоб было обиднее и не возникало желания возвращаться.
Разве не так? Это не конкретно в
Это так в неких идеальных случаях. В ИТ много случайных людей. И большая нехватка квалифицированных кадров. Опять же меня как ИП ни кто не спрашивает про возраст. Устраивает качество услуг значит Ок. Конкуренцию выдерживаю. И даже цены могу позволить поднимать.
Так же есть и варианты масштабирования. Если чувствуешь драйв от программирования - пишешь код, если устал (и мы говорим про веб разработку) собираешь команду и рулишь, т.к. процессы все изучил за столько времени (если не дурак). Ну или в те депродажы ПО включая cms, crm etc
Иначе что? 50-летние работники по найму обгоняли по компетенциям молодых из лиги плюща
Вы внимательно читаете тему? Тема началась с того, что по мнению тс сейчас в ИТ все пропало и все стало плохо. Далее пошло, что тем кто 50+ вообще стало труба - ложись и помирай, потолок это охранник в пятерочке.
Я этому возразил по обоим пунктам. Т.к. двано в этой сфере и мне 50+.
Вы активно возражаете. Вот я и спрашиваю: по вашему в ит всегда была Ж. Или, что то случилось и особенно для 50+ настали черные времена.
Вы, извините за грубость
Вместо извинений лучше бы сначала погуглили. Это распространённое выражение. Происходит, имхо, от кошатников. В случае если кот или кошка или невоспитанные или с характером и прудит не в лоток хозяину приходится убирать за ней порой тряпкой, в потом тому самому питомцу прилетает этой самой тряпкой. (Оговорюсь, что сейчас не суть на сколько правильно такое воспитание). Т.е. ей , по сути прилетело «ссаной тряпкой»
Добавочная стоимость от взятия молодого? Да, по разному. От бизнеса зависит.
Не только от бизнеса, но и от конкретных людей. Иных "молодых" хочется ссаной тряпкой сразу гнать.
Но пойдем с другой стороны. А что когда то в ИТ было иначе?
я сомневаюсь, это кем надо работать на дядю, чтоб получать 50+... какимнить топ менеджером газпрома, так таких единицы)
В жизни есть еще много чего кроме работы. От работы кони дохнут ))
Я просто не пойму этих 40+, как можно было в золотые годы веба не заработать и не отложить денег на будущее?
Ну так к 40ка то уже можно себе позволить работать не в таком режиме как в молодости. Я на пример , кроме работы еще и свой проект развиваю, и так по фану какие то мелочи делаю. Вон было дело всю мебель в квартире спроектировал. а часть и сам пилил и кромил.... :)
Нет, мне все равно на вашу зарплату. Вы работаете по найму в 50, стало быть - вас можно заменить более молодыми и энергичными, которые дадут больше добавочной стоимости бизнесу. А устроиться на новую работу проблема, т.к. возраст.
Могут. И тут уже решает то как конкретный человек решает задачи. Об том и речь. Или вы считаете: берете рандомно любого молодого и "добавочная стоимость летит верх"?
Тут все очень сильно зависит от человека, так, например на одном из проектов, которые я обслуживаю, я в этом году освоил еще одно направление. И мне интересно и проекту полезно.. И вот уже вместо меня надо искать двух. (причем я взялся не на пустом месте - задолбались искать спеца, который нагрузочное тестирование сделает толковое)
Короче все очень и очень индивидуально. Но, да, надо шустрить и развиваться. Но лично мне это по кайфу. Надоело бы все это - давно бы уже открыл свою вебстудию и был бы "начальником".... :)
По сути это "ограничение" только про большие продуктовые компании. а веб студий где текучка, в случае критической ситуацию вакансию точно можно найти.
Опять же: вспомните вопрос в начале темы. Там вообще то про "все пропало". типа "сейчас стало все плохо". ИТ сфера всегда такая была - быстро развивается и с возрастом становится труднее удерживаться на волне... Ну так в спорте еще хлеще. По нойте об этом фигуристкам :)