вы также как и sly32 так и не поняли, я не про юридический термин, юридически регнул ИП и все, предприниматель.
Я больше про более глобальный, философский смысл этого понятия.
Ну а какая разница? Здесь я ООО и ИП просто как условный маркер применил.
Вы просто сравниваете "удачливого предпринимателя" и "неудачника наемного работника". Попробуйте выровнять условия.
Вот сравните "предпринимателя" в вашем определении и профи, специалиста высокого уровня, который может принести очень значимый вклад в любую компанию.
У вашего предпринимателя в одночасье появляются сразу несколько бизнесов, которые с первого дня приносят прибыль? Или все же даже у самого крутого (в вашем понимании) предпринимателя в начале есть период где он заходит на рынок с первым бизнесом, завоевывает репутацию, бьется за клиентов?
Это только в ашем представлении. Если вы в своем бизнесе делаете ставку на использование рабов и галер, не удивительно, что вы так смотрите на ситуацию, у вас тупо нет в компании специалистов.
так у любого фрилансера или бизнеса - множество источников доходов, они все одновременно не умрут и не уйдут, это диверсификация рисков называется.
у наемного работника источник один, от которого полная зависимость, а уйти это на неопределенный срок отказаться от заработков, а в современных сложных реалиях можно оказаться на очень долго без заработка и придется идти из айти в такси, доставку, строители...
И вновь вы ставите разные условия в угоду своей позиции. "У любого фрилнсера или бизнеса" - да хрен там. вы сами же опровергли это сказав что открыть ИП или ООО не достаточно.
Особенно если говорить про "фриланс" (отделить его от аутсорса) - какое там нахрен уверенность в будущем на разовых заказах. Их те же ИИ вытеснят точно так же как ваших "рабов" на галерах.
При этом повторюсь: хороший специалист имеет много офферов, либо может его получить в короткие сроки. Точно так же как фирма которая не может найти следующий заказ - то же не что то из ряда вон выходящее.
Угу... Вопрос только кто сильный. И всегда ли это владелец бизнеса.
Т.е. хозяин не умеет делегировать задачи? ну удачи такому "хозяину" :) Я так прям и вижу сидит такой "хозяин" и раздает задачи:
Программисту: Используй паттерн одиночка абсолютно для всех сущностей, а имена классов называй присваивай по шаблону класс_N где N - порядковый номер класса в проекте.
Дизайнеру: Все кнопки делай прозрачным и того же цвета, что и фон. Чтобы не портила минимализм
СЕОшнику: Спрячь все ключевые слова белым шрифтом на белом фоне и сделай 10 000 страниц с одинаковым текстом, чтобы нас сразу любила Google
А потом этот хозяин не будет удивляться: почему архитектура не масштабируется, сотрудники выгорели за неделю, а конверсия в нуле? Владелец бизнеса должен строить систему, а не играть в рабовладельца, тыкая пальцем в чужую работу.
Или вы считаете, что нанятый программист мечтает искать клиентов, общаться с ними напрямую? Не задумывались, что он хочет именно программировать а задачи взаимодействия с клиентами "делегировать" кому то (в т.ч. и "хозяину")
Хех. Точно так же и работник. Я и говорю не стоит судить по галерам и недофирмам, где работодатель к работникам относится как к рабам. Вот вам ситуация из моего личного опыта:
Можно ли меня назвать рабом на последнем месте работы, если в день когда я положил заявление об уходе на стол, приехала делегация из основной конторы (из Мск, к нам на переферию) с предложением двойной ЗП и попытками убедить, что ИП это "ненадежность"? Ну взяли бы следующего, вы ж обещаете, что это для владельца фирма ни когда не является проблемой.
Внимательно обдумайте пункты которые я перечислил выше. Они относятся как к отношениям работник/работодатель так и владелец фирмы/клиенты.
Хрен вы будете "уходить от не удобного", если вам это не позволит ситуация. Точно так же и с наемным работником. Более того, наемный работник может сменить нишу деятельности, да хоть в дворники пойти, если сочтет это удобным для себя. А вот бросить бизнес и начать с нуля новый в новой нише, это чуть сложнее.
Вы просто обсуждение ведете в удобной форме:
владелец бизнеса - у которого толпы клиентов потенциальных
работник - у которого нет ни каких альтернатив, кроме одного единственного работодателя.
Серьезно считаете, что статус "владелец бизнеса" по умолчанию гарантирует толпы клиентов. Ну тогда опять же у меня для вас "плохие новости". Этот ваш раб уходит от вас, оформляет ИП или даже ООО и , если верить вашим словам, на следующий же день он становится абсолютно независимым человеком из касты "рабовладельцев".
Это только если путать теплое с мягким.
Если человек считает любую работу по найму рабством то это просто фобия.
А в остальном давайте попробуем разобраться. Хоть вы владелец фирмы, хоть вы работник по найму ситуация в этом плане единая. Есть две стороны договора и есть условия договора. Далее идут детали влияющие на их взаимоотношения:
- репутация каждой стороны договора
- заинтересованность каждой стороны договора друг в друге
- почти второй пункт, но выделю: ситуация на рынке соотношение вакансий/заказов и соискателей/исполнителей (вплоть, как частный случай, до монополии).
- уверенность каждой из сторон в себе
- умение составлять и понимать подписываемый (даже если только на словах подписывают) договор
При этом перекос может быть абсолютно в любую сторону. Вы действительно считаете, что если вы владелец бизнеса, то уже "не раб", если измерять вашими мерками? Т.е. вы считаете, что 100% владельце бизнеса ни как не зависят от своих заказчиков и клиентов? или "это другое"? Розовые очки говорите :) - ну ну. (кстати, если что я "на дядю" работал последний раз в 2000ом году).
Т.е. если берем две ситуации:
- собственник бизнеса лезущий из кожи, чтобы удержать контракт и вылизывающий пятые точки "представителям заказчика"
- работник за которого бьются ейчары, а работодатели предлагает дополнительные плюшки
Именно второй раб, а первый барин? Смешно-с.
А возвращаясь к нашим баранам: в моем (да и думаю буду прав если скажу, что это "общепринятое") понимани галера: это компания где нанимают за малые деньги кучу работников не особо парясь об их квалификации и занимаются выполнением заказов сторонних клиентов, разовых, возможно и задерживающихся. Низкая ЗП, большая текучка, любого работника легко заменить. Тут действительно работник ни чего не решает. тупо потому, что это никому не надо - там главное решить задачу быстро, хоть "из говна и палок", с кучей костылей. Т.е. самая легкая возможность устроиться для джунов и получить запись в трудовой книжке/резюме. Далее естественный отбор: для кого это максимальный уровень - таких и не жалко, остальные вырастают.
Во всех остальных случаях: будь вы хоть владелец бизнеса, хоть наемный работник - в кабальные условия вы в равной степени можете угодить.
