Александр Воробьев

Александр Воробьев
Рейтинг
56
Регистрация
03.02.2020
Accountant #:
. А т.к. тема сдохла, пришлось переквалифицироваться, потому и пишу про шортить, т.к. в отличие от таких, как ты, давно понял, что с монополиями ты всегда будешь в проигрыше
Ну если ты не осилил ИТ, это не значит, что  твой опыт единый и общий для всех. В общем то я о том выше и говорил. Не срослось - меняешь сферу и это нормально.  Но проблема не в сфере.
Accountant #:
Это вы все двоитесь - ты вы по найму, то ИП. То зарплата, то доход.
Только в вашем воображении. Сами себе чего то там надумали.
Accountant #:
Вот юни вам написал про возраст, но вы это не в силах прочитать

И что вы не поняли в мое ответе юни?

Accountant #:
Только мне вот все равно, кто вы и что вы

Ну так, вы же сами в эту сторону все уводите... У вас раздвоение?

юни #:
Чем старше соискатель, тем сложнее ему устроиться на работу. Это универсальное правило, работающее во всех сферах. У пикабушников есть недавний пример. Десятки постов в серии, тысячи комментариев.

А с этим ни кто и не спорит. 

1 Эта ситуация была всегда. (т.е. не имеет отношения к начальному "караул в ИТ все плохо стало")

2 "Сложнее" - не означает, что это однозначный вылет из ИТ.

Accountant #:
А теперь внезапно вы стали ИП. Я теряю нить, вы кто?

Я ни где не писал что я не ИП. Речь шла про доходы у разработчиков 50+. У меня есть свой проект, и об этом я тоже писал. Основной доход я получаю с того что выполняю задачи на нескольких проектах. Штата сотрудников нет. Я такой же работник на этих проектах. С почасовой ставкой. ИП лишь как форма взаимодействия. Что то мешает уволенному поступить так же?  

Или беда только у тех кто именно устроен? Чем он отличается от меня?

Accountant #:
Но если хотите про внимательность, то извольте - вы там интересовались, что де ваша зарплата точно больше охраника в пятерочке. А теперь внезапно вы стали ИП. Я теряю нить, вы кто?

Читайте внимательнее.

nomarketing #:
Да нужен он, к примеру если нужно отделить данные или область, конечно можно сделать по другому, но легче вставить hr со стилем и все ок.

Спорный вопрос. Если этот тег решает вопрос чисто дизайна и разделяет разные по смыслу блоки, то лучше все же решать это стилями блоков. Это дает:

  •  контент менеджер не выдумывает свой дизайн
  • на странице нет DOM элемента не несущего нагрузки с точки зрения контента
Т.е. если текст вводится контент менеджером и в нем есть заголовки, sections, article, div (например заготовленные сниппеты в редакторе). Т.о. hr почти не нужен. Если не ошибаюсь скринридеры его могут воспринимать как паузу, вот может и как ориентир этим пользоваться, если считаете что между двумя параграфами нужно сделать паузу - ставим hr.

softerra #:
Можно ведь нормально гнать, прогонять, а не как идиот, размахивающий своими обоссаными тряпками ..

Добавлю к вышесказанному. Можно и так говорить, но в этом и смысл данной фразы. С таким преувеличением, что не просто прогнать, а так чтоб было обиднее и не возникало желания возвращаться.

Accountant #:
Разве не так? Это не конкретно в

Это так в неких идеальных случаях. В ИТ много случайных людей. И большая нехватка квалифицированных кадров. Опять же меня как ИП ни кто не спрашивает про возраст. Устраивает качество услуг значит Ок. Конкуренцию выдерживаю. И даже цены могу позволить поднимать.

Так же есть и варианты масштабирования. Если чувствуешь драйв от программирования - пишешь код, если устал (и мы говорим про веб разработку) собираешь команду и рулишь, т.к. процессы все изучил за столько времени (если не дурак). Ну или в те депродажы ПО включая cms, crm etc

Всего: 627