Что делать с сотрудником?

Вы правильно рассуждаете. Наличие дизайнера в штате может быть оправдано только при условии большого постоянного потока заказа дизайнов.

Как мне надоели эти "дизайнеры в штате" у самых обычных компаний, которые берут их для собственного сайта. Серьезно, приходится убеждать клиентов и отбиваться от имитации деятельности, в виде постоянной перерисовки одного и того же. Сплошной вред для СЕО.

И это мне видится правильным. Ведь человек сделал работу на заказ, по контракту/договору. Другое дело если сделал дома, по своей инициативе, то выставляй конечно в портфолио.

На портфолио не тянет.

Яндекс и Лента не тянут на портфолио? Или вы про то, что у него сайт - ГС? Ну так напишите, раскройте глаза, так сказать.

Сам факт авторства остаётся за автором и в других странах. Единственное исключение - это если работа была выполнена точно по указаниям (были прецеденты). Например, если я буду сидеть рядом и давать указания, что именно рисовать: "красный круг, здесь синяя точка, тут зелёная линия", то авторство будет за мной. Что в этом случае будет по российским законам - не знаю.

Но при работе по договору автор отдаёт эксклюзивные права на произведения работодателю. То есть работодатель может делать всё, что угодно, но автор остаётся автором.

Что касается показа работ, то тут должно работать соглашение о неразглашении, NDA. В нём может быть сказано, что работник не имеет права раскрывать имена клиентов и т.п. У программистов видел резюме, где из-за NDA есть только перечисление характера выполняемых работ, но ни названий компаний, ни даже городов.

Ну да пусть лучше в вк сидит как и остальные , нежели чем фрилансит.

dlyanachalas, я так понимаю, что примера того как "на Западе отобрали авторство" не будет?

Даже догадываюсь почему не будет. Потому что сие невозможно.

Автором будет автор (возможно в соавторстве). А права владение-распространение - уже отдельная песня. Читай законы (хотя бы терминологию).

А кто-то им запрещает публиковать место работы? Всё с точностью до наоборот.

Не имеют права распространять. Не?

Авторство или владение? Пруфы будут?

money-room, вы написали, что дизайнер не успевает выполнять работу, прогуливает, обманывает. Считаю, что если он уже для себя принял окончательное решение об уходе с работы, то просто пытается по максимуму выжать из существующего места. Помочь удержать в этом случае практически невозможно, поэтому надо расставаться. А пока не найден новый дизайнер - отдавать заказы какому-нибудь фрилансеру, либо этому же, но с оплатой по факту.

Если же ему повезло с несколькими заказами и он решил просто срубить денег, но готов был бы и остаться, то тут надо "заставить" его работать, он должен понять, что на основной работе не должно быть косяков, если хочет параллельно фрилансить.

Вот один из методов, который успешно применяем на практике. Ваш аргумент и обоснование один: "у нас провалены сроки, необходимо сдать работу". Вначале исключаем все болезни без справок и отпуска (в том числе и за свой счёт). После этого необходимо просто сесть рядом с ним. Тут уже всё зависит от планировки. Если он сидит обособленно, то можно рядом с ним поставить стол. Иначе надо куда-нибудь передвинуть его рабочее место.

Дальше всё просто. Вы сидите рядом, при этом нет цели постоянно следить за его монитором. Периодически интересуетесь его работой, просите показать результат. Если он начинает "размышлять", то просто даёте идеи и просите реализовать ваши, чтобы хоть что-нибудь было. Объясняете, что лучше не самый лучший результат в срок, чем никакой результат. Времени на телефон, посещение других сайтов и т.п. у него практически не должно остаться. Ставите задачу, что утром в 10:00 должен показать результат предыдущего дня. Можно зафиксировать ещё пару точек сдачи вариантов, например, в 13:00 (перед обедом) и в 16:00. Главное, чтобы он не говорил, что за 2-3 часа ничего не сделал. Если от его задержек зависит работа программистов, менеджеру по продажам приходится выкручиваться и т.п., то назначаете ежедневные совещания, где собираете на 10 минут всех заинтересованных, а дизайнер должен презентовать текущие результаты.

Когда начинается продуктивная работа, то можно снижать контроль. Достаточно обычно одной-двух недель. После этого сотрудник понимает, что от него не требуют "прыгнуть выше головы", но свою работу надо делать.

Осталось выяснить является ли дизайн объектом авторского права. Например, работодатель придумал его идею, я сотрудник нарисовал. Идея дизайна отображенная в произвольно нарисованном макете вполне может быть объектом авторского права,а рисунок лишь техническим исполнением.

И да, о каком авторстве на дизайн можно говорить, если все элементы взяты обычно из иных мест и "отрерайчены". В свете этого радуют такие выражения как "творческие люди" в постах выше.

Идея ничем не является. Равно как и какой-то "дизайн".

Объектом авторского права произведённый продукт.