Что делать с сотрудником?

"Причем тут кость в горле, помимо того, что он мне доказывает, что ниши сайты "говно", а у его клиентов "эталонные", так еще и портит коллектив, который смотря на это тоже будет заниматся своими вещами. Это как гнилая картошка в мешке.

"

гоните в шею в таком случае... то есть он ,используя ваши ресурсы, - делает лучше не вашей компании а кому то еще.

Похоже он уже принял решение и хочет покорят новые вершины. Скучно ему и не интересно.

И Вы уже тоже скоро примете решение.

фрилансом - да, некогда заниматься - много потерь времени на договоры/переговоры и т.д.

а вот на трех постоянных работах работать одновременно - это возможно. 4 года так проработал(общий стаж у того работодателя - 8 лет).

На основной - работал бы и дальше, но не было интересных проектов, рутина и постепенная деградация.

зы: моя специализация не дизайн.

Э нет батенька, тут вы хотите и влезть и съесть.

Либо

Сотрудник должен исполнить Х работы... и тогда помимо этого Х с него "взятки гладки".

Он продал готовую работу.

Либо

Сотрудник должен прибыть в офис к 9.00, убыть в 18.00, иметь 1 час перерыва и ничем

кроме работы в офисе не заниматься - и тогда с него "взятки гладки" касательно того

сколько и какой работы он за это время сделал.

Он продал время.

ЗЫ. Скорее всего работы студии.... г-но редкостное, и заниматься только этим

творческому человеку "западло". Т.е. он работает "на стороне" потому, что ему не

дают реализовываться внутри фирмы. На это косвенно указывает то, что он эти

"чужие" работы показывает...

Переводи на сдельную, убирай для него рабочее место (переводи на удаленку, нефиг сидеть в офисе и жрать печеньки, работая налево) и ищи на его место другого дизайнера. Сначала будешь отдавать более-менее сложные работы, потом подтянешь своего, начнешь отдавать все меньше и меньше, только самое ответственное и сложное.

Чел, который начал зарабатывать самостоятельно, планируя свою работу без конторы, обратно в кабалу за зп не полезет и нормально работать не будет.

товарищ, это камень в мой огород, наши работы высокого качества все.

не поняли суть, человек не супер дизайнер, допускает ошибки, которые потом исправляются это его задевает и он как бы доказывая свой профессионализм показывает, то что сделал на стороне

Путаешь понятия.

Человек работает официально за зарплату. При этом компания оплачивает ему отпуск, больничный, платит налоги, обеспечивает рабочее место, интернет, ну и всякие плюшки в виде кофе, печенек и тп. Компания старается создать условия, чтобы человек и работал и отдыхал.

Глупо спорить, что если дизайнер, закончив в 18 приезжает домой и с 21 до 02:00 фигачит, то в 8 утра он встанет бодрым и выспавшимся. Ну может день два его не срубит. Но работоспособность снижается, в рабочее время работодатели с фриланса начинают отвлекать, а возможно и срочно нужно что доделать, допилить. Либо идет поиск новых проектов - они же днем появляются и кто не успел - тот опоздал.

Поэтому естественно, что эффективность такого дизайнера стремится к нулю. Вот и беспокойство возникает.

Вопрос почасовой оплаты или за готовую работу(проект) - это сдельная форма оплаты. Сделал - заплатили, потратил 8 часов - заплатили. Дальше - действительно свободен. Что заработал на то и отдохнул, купил лекарства.

Вот и всё.

Забавно, у студии работы говно редкостное, на фрилансе все круто)) а дизайнер один и тот же))

---------- Добавлено 07.11.2014 в 15:01 ----------

ps ТС, попробуйте просто у себя в офисе заблокировать доступы к фриланс-ресурсам и соцсетям и посмотрите, что будет)) У товарища в типографии так сделали - вначале побузили, потом привыкли)

Искать нового, причём в открытую, не скрывая. Этому пинком под зад. Дизайнеров сейчас пруд-пруди.

Поддержу Jaf4. Исполнитель работает у вас "за зарплату", отсюда идет "халтура". Вероятно, он абсолютно доволен текущим положением дел. Поэтому нужно нарушить эту гармонию и привязать его к оплате за результат, желательно отвязав его от рабочего места, т.к. оно стоит для вас денег. Делайте всегда то, что выгодно вам. Такой сотрудник вам не выгоден.

Идея хорошая, попробуем.

И туалеты не забудьте на ключ запереть.