Как вы думаете, может ли быть хостинг качественным при таком условии

Никого не хочу обидеть, но про потолок в 1.5 килобакса на удаленке - это сказки. Знаю N людей с уровнем (судя по общению в топиках) ощутимо попроще ТС, и с месячным сбором в одиночку на банальном одеске 2-3К$.

А теперь немного рассуждений, как клиента, а не админа... Админскую часть я знаю весьма условно, поэтому предпочитаю критичные ее части заказывать на стороне.

В хостинге (не highload, но с большим количеством клиентов) чаще всего есть строго определенный круг типовых задач, под которые разработана корпоративная KB. Более того, их спектр ответственности как рядовых админов строго ограничен. Если обычный админ не справиться с нетиповой задачей - будет делать уже главный админ, и это его головная боль.

Вопросы, описанные в стартпосте в том виде, в котором они сформулированы, ИМХО, на мой взгляд подразумевают знание технологий на уровне сетапа с нуля, а не на уровне гугления или использования корпоративной KB. А сетап с нуля в свою очередь подразумевает ответственность админа за дальнейшую работу конкретного элемента инфраструктуры (сервер, нода и т.д.), что уже не сопоставимо с работой на уровне знания KB и соответствующей з/п.

Т.е., ИМХО, смысл разногласий в том, что тестовые вопросы и реальные служебные обязанности админа хостинга в жизни весьма расходятся. И в первую очередь, в тестовом задании подразумевается наличие опыта планирования инфраструктуры, специалисты с наличием которого, уже относятся к другой ценовой категории, нежели специалисты, чья работа заключается в четком знании KB и своего круга задач.

Поэтому понятно, почему ТС возмущается - формально затронута та сфера компетенции (планирование и сетап инфраструктуры), которая подразумевает ощутимо большую оплату, нежели предлагается в вакансии. С другой стороны, с учетом использования KB, вряд ли затребованные знания реально будут востребованы.

Поэтому, ИМХО, формулировка вопросов для вышеозначенной вакансии с большей вероятностью - загон HR-отдела хостинга, чем реальная ситуация. Но если у них действительно люди с з/п в 1K$/мес планируют и сетапят инфраструктуру, то название топика наталкивает на однозначный вывод.

Явное тому подтверждение:

vs

PS: удаленка в большинстве случаев подразумевает не только более низкую оплату труда, но и существенную (до 2-х раз) экономию на налогах, т.к. в большинстве случаев з/п удаленщикам платят мимо кассы.

Могу только сказать, что это либо "понт", либо действительно серьёзные проекты никогда не администрировали. Вот за них могут платить и по 3-4к $, но работы уйма. Постоянно что-то меняется, постоянно глючат скрипты программистов, постоянно идут атаки и т.п. Дёрнуть могут хоть в 4 часа утра в воскресенье, т.к. у программиста перестал работать скрипт.

Это нервы, бессонные ночи и т.п. Но зато платят хорошо.

Вот несколько таких проектов я раньше адмистрировал + пытался ещё брать разовые заказы. Можно прикинуть, какой заработок был реален на моём примере.

Но я очень сожалею, что на тот момент у нас не было фирмы со штатом администраторов (как сейчас), т.к. некоторых клиентов я потерял, пытаясь всё успевать один.

Поэтому лучше работать в команде и получать конкретную зарплату, чем замахнуться на большие цифры, которые совершенно не стабильны.

Если бы я в своё время в срочном порядке не стал набирать людей, сейчас бы делал заказы по 10-20$.

Не всем хочется и "можется" открывать свои фирмы или быть фрилансером. Последнее тоже сложно и тяжело, а не как пишут "свобода. Захотел - поработал, не захотел - отдохнул". Это постоянная погоня за клиентом и нужно быть всем и сразу (искать клиентов, устанавливать ценовую политику, следить за конкурентами, самому выполнять работу и т.п.) Если отдыхать, то и работы не будет.

Есть админы, которые обладают огромным багажом знаний и опыта, но при этом аппетиты у них гораздо ниже, чем у Андрейки. Так же знаю работников, которые "опустились на землю" после высокооплачиваемой работы и спокойно + стабильно работают в офисе.

Знаете про дауншифтеров? Люди бросают бизнес или большую должность, чтобы обрести покой где-нибудь на островах, катая на слонах туристов и зарплатой в 500 баксов.

А Андрейка (моё имхо) всё ждёт, когда его "таланты" оценят по достоинству (объём зарплаты придумал сам), но видит тругую тенденцию. Вот и остаётся только делать круглые глаза или учить "уму" в топиках по администрированию.

Кстати вот интересно, а не боитесь, что кто либо из админов уйдет с клиентской базой и рядом откроет фирму_2?

Если создать для сотрудников нормальную рабочую атмосферу, да деньгими не жадничать, то чего идти?

Зачем это клиентам?

То есть платить больше чем себе? А если меньше, то сразу же начинается зависть.

3-4к$ это уже более реальная зарплата для специалиста.

Не вижу смысла работать полный рабочий день за меньшие деньги, так как 3-4к$ вполне можно зарабатывать и на своих сайтах тратя на них даже меньше 8 часов в день.

Не только реально и довольно несложно сделать систему с минимум проблем. И скажу даже больше так не делают абсолютно сознательно дабы героически преодолевать трудности корыте сами себе делают за чужие деньги :)

Как показывает опыт, даже самая автоматизированная и налаженная система рано или поздно даст сбой, так что брать человека только чтобы он сделал ... по крайней мере глупо.

Есть директор, есть сотрудник.

Лично я еще не встречал, что бы у сотрудника, какой бы квалификации он не был, какой бы он объем работы не выполнял, у директора зп будет выше.

Вряд ли директор занимается благотворительностью, в любом случае свой интерес на первом месте.

Что бы сотрудник не ушел, достаточно лишь зп и график работы держать на уровне.

График работы так же важен. Если поставить перед человеком 2 варианта:

зп 1000$ и работа 10 часов в сутки, 6 суток рабочих

и

зп 800$ и работа 8ч 5 дней в неделю

то я думаю что человек может выбрать второй вариант.

Это я для примера.