- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Так разве можно контролировать из Москвы работника в Челябинске?
Зачем брать на работу такого сотрудника, которого нужно контролировать ?
Если человек не хочет работать, то он не будет работать ни у Вас под боком, ни удаленно.
Так разве можно контролировать из Москвы работника в Челябинске?
Конечно. Можно.
Тогда мне непонятны мотивации многих хостеров, которые и тут присутствуют и не хотят видеть работников иначе как в офисе.
Тогда мне непонятны мотивации многих хостеров, которые и тут присутствуют и не хотят видеть работников иначе как в офисе.
К примеру у нас офис находится в городе с населением 70к. Нету у нас толкового админа с руками, по-этому приходится пользоваться услугами удаленного. Был бы в городе, посадили бы в офисе, так спокойнее =)
К примеру у нас офис находится в городе с населением 70к. Нету у нас толкового админа с руками, по-этому приходится пользоваться услугами удаленного. Был бы в городе, посадили бы в офисе, так спокойнее =)
А если их (админов) посадить в офисе 3+ , то они начнёт бухать или вести сговор по открытию гомно-хостинга :)
Тогда мне непонятны мотивации многих хостеров, которые и тут присутствуют и не хотят видеть работников иначе как в офисе.
А зачем техническому специалисту понимать то, что не касается круга его задач?
А зачем техническому специалисту понимать то, что не касается круга его задач?
В общем то я не просто технический специалист
Тогда мне непонятны мотивации многих хостеров, которые и тут присутствуют и не хотят видеть работников иначе как в офисе.
При штате работников >2 возникает потребность в том, чтобы эти работники эффективно взаимодействовали, что лучше достигается путем посадки их в офис, а не общением по скайпу.
А чего криминального в естественном желании потратить поменьше ресурсов и получить побольше отдачи? Поищут, понаступают на грабли и поднимут планку.
Andreyka, ну ты же сам админчег... Неужто не понимаешь что УДАЛЕННО данный опрос - это просто откровенная фигня? Грубо говоря если задавать в лоб такие вопросы кандидату в офисе - то зарплата полная фигня для тех кто в теме... Для тех кто не в теме удаленно решить сию хрень тоже не проблема. Во всем есть свои риски и ты сам их должен заложить что называется в стоимость если собрался открывать свое дело. И ведь интуицию никто не отменял. Да и проверить человека удаленно поможет только время. Нюансов мульон, но такой набор на работу, ИМХО, лотерея чистой воды, не более того.