Почему SEO-специалист должен сидеть в офисе?

Logistic
На сайте с 14.04.2005
Offline
322
2724

Есть у меня товарищ, доверяю ему полностью, и есть вариант доверить ему всю работу по оптимизации, ссылкам и т.д., которую он будет делать дома в удобное для него время. По факту я с этого начинал, но сейчас встал вопрос: почему так часто вижу объявления типа "Требуется начальник SEO-отдела в офис"? Т.е. зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?

С уважением, Logistic
Piligrim
На сайте с 10.04.2005
Offline
145
#1

Разница в том, что зайти в кабинет и объяснить задачу на пальцах или настучать по башке нерадивому сеошнику проще, чем звонить ему, ехать к нему домой, спрашивать куда он пропал и когда будет. Мне так кажется

Директив (http://directiv.ru) - поисковый маркетинг Адвербо (http://adverbo.ru) - продвижение с ежедневными списаниями за топ или трафик
Webit
На сайте с 13.12.2006
Offline
240
#2
Logistic:
просто найти ответственного удаленщика?

Вот с этим как раз проблемы.

Слава Шевцов
На сайте с 23.07.2005
Offline
370
#3
Logistic:
Есть у меня товарищ, доверяю ему полностью, и есть вариант доверить ему всю работу по оптимизации, ссылкам и т.д., которую он будет делать дома в удобное для него время. По факту я с этого начинал, но сейчас встал вопрос: почему так часто вижу объявления типа "Требуется начальник SEO-отдела в офис"? Т.е. зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?

В том, что "просто найти" недостаточно. Чем хорош офис:

1. знания сотрудника потихоньку расшариваются на остальных;

2. он видит задачу в более общем виде, так как чужие знания расшариваются на него;

3. меньше барьеров для коммуникации;

4. оплата за время на работе, а не за результат;

5. проще контроль, он менее заметен и менее сказывается на творческом сотруднике;

6. основные риски в IT это управленческие риски, а удалёнка их не увеличивает, а умножает.

Есть ещё фишка. Человек в офисе может работать втрое продуктивнее, чем дома. Как аргумент не выношу, потому что этим мало кто умеет пользоваться из работодателей.

Неизменность точки зрения неизменно порождает иллюзию понимания.
M
На сайте с 16.12.2003
Offline
83
Mit
#4
Logistic:
Е зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?

это прикол? Где можно найти ответственного удаленщика

Piligrim
На сайте с 10.04.2005
Offline
145
#5
Слава Шевцов:
Человек в офисе может работать втрое продуктивнее, чем дома.

Неоспоримый факт

AM
На сайте с 09.01.2007
Offline
467
#6
Слава Шевцов:
оплата за время на работе, а не за результат;

Не совсем согласен, в офисе тоже результат нужен. Просто если у сотрудника есть свободное время ему еще работы можно накидать.

А в остальном 100% правы.

Logistic
На сайте с 14.04.2005
Offline
322
#7

Ребят всем спасибо, т.е. сеошник в офисе - мечта каждой SEO-конторы, и именно к этому надо стремиться - так?

Logistic
На сайте с 14.04.2005
Offline
322
#8
Слава Шевцов:
4. оплата за время на работе, а не за результат;

это как раз владельцу студии и не выгодно - платить не за результат а за время...

все таки результат важен, и когда есть офис - особенно важен т.к. страдает уже репутация всей фирмы а не одного единственного оптимизатора

Webit
На сайте с 13.12.2006
Offline
240
#9
Logistic:
это как раз владельцу студии и не выгодно - платить не за результат а за время...
все таки результат важен, и когда есть офис - особенно важен т.к. страдает уже репутация всей фирмы а не одного единственного оптимизатора

Да нет, я думаю имелось ввиду как раз то что в офисе можно платить меньше за большую работу чем на удаленке!! Хотя спорно...

Avelon
На сайте с 05.07.2004
Offline
319
#10

менеджеру проекта, работая в офисе, очень тяжело перестроиться на управление своими ключевыми сотрудниками удаленно.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий