- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Есть у меня товарищ, доверяю ему полностью, и есть вариант доверить ему всю работу по оптимизации, ссылкам и т.д., которую он будет делать дома в удобное для него время. По факту я с этого начинал, но сейчас встал вопрос: почему так часто вижу объявления типа "Требуется начальник SEO-отдела в офис"? Т.е. зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?
Разница в том, что зайти в кабинет и объяснить задачу на пальцах или настучать по башке нерадивому сеошнику проще, чем звонить ему, ехать к нему домой, спрашивать куда он пропал и когда будет. Мне так кажется
просто найти ответственного удаленщика?
Вот с этим как раз проблемы.
Есть у меня товарищ, доверяю ему полностью, и есть вариант доверить ему всю работу по оптимизации, ссылкам и т.д., которую он будет делать дома в удобное для него время. По факту я с этого начинал, но сейчас встал вопрос: почему так часто вижу объявления типа "Требуется начальник SEO-отдела в офис"? Т.е. зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?
В том, что "просто найти" недостаточно. Чем хорош офис:
1. знания сотрудника потихоньку расшариваются на остальных;
2. он видит задачу в более общем виде, так как чужие знания расшариваются на него;
3. меньше барьеров для коммуникации;
4. оплата за время на работе, а не за результат;
5. проще контроль, он менее заметен и менее сказывается на творческом сотруднике;
6. основные риски в IT это управленческие риски, а удалёнка их не увеличивает, а умножает.
Есть ещё фишка. Человек в офисе может работать втрое продуктивнее, чем дома. Как аргумент не выношу, потому что этим мало кто умеет пользоваться из работодателей.
Е зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?
это прикол? Где можно найти ответственного удаленщика
Человек в офисе может работать втрое продуктивнее, чем дома.
Неоспоримый факт
оплата за время на работе, а не за результат;
Не совсем согласен, в офисе тоже результат нужен. Просто если у сотрудника есть свободное время ему еще работы можно накидать.
А в остальном 100% правы.
Ребят всем спасибо, т.е. сеошник в офисе - мечта каждой SEO-конторы, и именно к этому надо стремиться - так?
4. оплата за время на работе, а не за результат;
это как раз владельцу студии и не выгодно - платить не за результат а за время...
все таки результат важен, и когда есть офис - особенно важен т.к. страдает уже репутация всей фирмы а не одного единственного оптимизатора
это как раз владельцу студии и не выгодно - платить не за результат а за время...
все таки результат важен, и когда есть офис - особенно важен т.к. страдает уже репутация всей фирмы а не одного единственного оптимизатора
Да нет, я думаю имелось ввиду как раз то что в офисе можно платить меньше за большую работу чем на удаленке!! Хотя спорно...
менеджеру проекта, работая в офисе, очень тяжело перестроиться на управление своими ключевыми сотрудниками удаленно.