Всё очень знакомо. Тут давича заказчик заглянул питерский хочет московский топ по "разработке сайтов", готовят переезд, нужно SEO, готовы вкладываться 3 месяца. Соот-но, рассчитать сферического коня в вакууме для TOP3 на основе амбиций на словах.
Ох, божечки-карeжечки..
Фух, я уж подумал на 10% от оплат, как говорится без соли..
Вот это сплошь и рядом. А потом удивляются почему не хотят заниматься их проектом.
Ну наливайте тогда, с сочувственным лицом похороним вашу компетентность, что тут ещё сказать..
Это довольно странно, потому что на Главной страницe моего сайта эту вопросу посвящена целая секция.
Пишите, посмотрю, чем смогу помочь. По контактным адреса я отвечаю быстрее, чем в данной теме.
Здравствуйте, Дмитрий. Да, в порядке неприоритетной живой очереди.
P.s. Сразу обращаю ваше внимание, что не за все сайты берусь.
А 7, 8-а в жестком игноре? :)
Уверен, никаких значимых физических и даже ментальных изменений в такой короткий срок не происходит.
Более того, только после 30-ти я стал отчётливо понимать, что вся это ссылочно-текстовая накачка упрётся в конcервацию топа. И чтобы быть конкуретноспособным и на уровне практики, и на уровне профессиональной востребованности нужно значимо расширять свои навыки - и с хостингом разобраться, и баннер в Фотошопе накидать, и фотографии достойно отснять, и видео смонтировать, и грамотно рекламные тексты составить, и классический маркетинговый анализ соорудить, и стратегию определить, и скрипт написать, и смысловые акценты в прямом диалоге применить, не говоря уже о накачке навыков в привлечении трафика.
Так что могу уверенно сказать, что после 30-ти только начинается профессиональный рассвет и он не заканчивается, покуда человек продолжает активно впитывать в себя необходимые новые знания.
Согласен. Но вы так и не пояснили, что же такое происходит с 30-летним человеком, когда спустя год-два он перестаёт соответствовать самому себе годом ранее в предъявленной вами оценке возрастных ограничений.
А я как раз тот высокоэнергичный, правда за 40-ок :)
Я не оцениваю, плохо или хорошо. Я поясняю возможную проблему, почему вы не можете найти подходящего сотрудника и откуда такой критерий. А проблема скорее всего не в возрасте, а в объеме работы, которую нужно делать очень быстро, очень сжато, но при этом обеспечивать клиенту конкурентное качество, ибо за вялый топ платить не будут.
Уверен, проблема именно в этом. А возрастной интервал от 25 до 30 лет, это как раз тот возраст, когда ещё не хватает уверенности и осмотрительности сказать - "Да размножайся оно всё с участием коня", - я на фрилансе возьму пару проектов за эти же деньги. И как раз за эти 5 лет работы эти проекты и появляются. Вот и вся алхимия стартового вопроса.
Дело не в обиженности, вы скажите какая общая рабочая нагрузка и какая оплата для сотрудника.
В этом раскладе сразу всё станет понятно.
