Не много не в тему, но как яндекс начал внедрять определение роботов я заметил в своих темах стабильность выдачи.
т.е. уже месяца три не появляются новые сайты и не вылетают старые
Уравнивают шансы, накрутчики теряют эффективность своих действий.
Очевидно, что пик активности бот накрутками пройден, однако это не значит, что те кто плотно в теме не перестанут этим заниматься.
Думаю, что международность равно как и уверенная з/п здесь только для удержания внимания.
Разница в том, что на прямые вопросы (что конкретно за сайты и нужно ли участвовать в разработке новых проектов) рекрутёр ответить не может.
А по части исправной оплаты, мой опыт неустанно напоминает, что исправная оплата может быть только там, где ясно образуется прибавочный продукт и понятна бизнес модель. А все эти Международные IT компании с быстрыми шаблончиками на WP и серыми тематиками казино вызывают у меня интуитивный диссонанс.
В общем, TC просто рекрутёр. В специфике особо не разбирается.
Тематика - преимущественно гемблинг. Зачем им SEO специалист в нишу гемблинга я не понял. Им больше подойдут CPA арбитражники. Подумал, может для разработки информационно-медийных порталов, но ответа пока не получил.
И зачем вам любой народ? :)
У меня международная юридическая компания.
Рад любому народу.
Какое отношение ваша юр. компания имеет к вакансии стартпоста? :)
я так понимаю что это
http://futuresearchgib.com/
Это-то я полюбопытствовал. Интересно уточнить, работодатель Международная IT компания с шаблонным двухэкранным лендингом от 2018-ой года?
Рабочие активы где? Судя по HR источникам команда только набирается?
Cмыслов - бездна, всё зависит от глубины и кругозора. К примеру - "Живи не причиняя вреда" - относится не только к окружающим, но в первую очередь - к самому себе, не разрушай самого себя, не взращивай чувство собственной чужеродности (и здесь мы возвращаемся к началу трека, замыкая колесо Сансары).
На таких условиях можно найти только глубокого пенсионера. Вот тогда будет понятно и про КПД и про стабильность.
А потом возникнет новая тема - почему в SEO нет молодых и вообще нет достойных кадров.
