Притом, что опираясь на первоначальную фразу,
- деньги конкретного работника умнее не делают.
Если копирайтер согласился работать за оговорённую стоимость, написал плохо сославшись на маленькую оплату, то за большую сумму он всё равно добросовестнее работать не будет.
Начните с указания URL вышеуказанного сайта.
Минимальный бюджет = минимальная раскрутка.
Качественная раскрутка при минимальном бюджете - похоже, только при самостоятельной работе.
Я бы сказал так. Минимальный бюджет - только частичное решение вопросов, а полу меры могут не давать ощутимого результата, поэтому здесь всё по обстоятельствам.
Кроме этого будучи несведущим можно сделать массу ошибок. Зачастую сделанные наработки приходится убирать полностью и начинать решение вопросов с нуля.
Пойдет на курсы по продажам :) либо в найм - это уж как судьба сложится :)
Угу. Народу - тьма, а добросовестных, эффективных и исполнительных кадров крайне мало.
Конечно. Сужайте рабочую цепочку до лидов (рабочих заявок). Как они обслуживаются и закрываются - не ваша профессиональная задача. Ваша задача - привлечь качественный рекламный трафик и конвертировать его в заявки.
Говорю, если работать в нише, то это не предположение, а - система.По крайней мере, у меня так и есть.
Берется во внимание группа поставщиков, где у одного из них проблемы с логистикой - то никаких дополнительных условий не может быть в принципе, так как матрица едина для всех дилеров. А остальной подход к работе я описал выше.
Аналитика подходит практически под все ниши, так что - для меня никаких сомнений нет на счет отношений поставщика к своим дилерам.
Спасибо, очень может быть :) Я не спорю, а лишь дополняю и предполагаю вероятность того, что могут быть прочие варианты, а не описанные и не учтённые в стартовом посте :)
Если навязались, то будьте последовательны и настойчивы :) потом как пройдете курс и попробуете свои силы на практике, поделитесь впечатлениями - стоило ли оно того :)
Бывает такое, что работодатель/заказчик сами просят расcчитать персональные KPI для того, чтобы определить ключевые показатели эффективности при изменении условий оплаты как в одну, так и в другую сторону.
Поэтому вполне резонно, что SEO специалист должен уметь объяснить и рассчитать свою персональную полезность для бизнеса. Оплата работы SEO специалиста вполне может (и должна) расцениваться как инвестиции в трудовые активы, поэтому показатель ROI (коэффициент окупаемости) вполне имеет место быть.
Другое дело, что заказчик/работодатель всё равно руководствуется субъективными ощущениями от рабочего процесса и конкретного человека.
Согласен. Борьба с проксями - это из разряда войны с ветряными мельницами. Это неправильный рабочий ориентир.
