Верно. Но это смотря как планировать и распределять работу. Если вам нужна нагрузка по 8 часов в день, то конечно за такие деньги серьезный специалист работать не будет. А так, когда специалист набирает несколько подобных клиентов то в общей массе получается достойно. Поэтому в рабочей нагрузке 1-2 час в день это может быть вполне работоспособно.
Кроме того и задачи по сайтам бывают разные. Региональные сайты вполне могут работать в бюджетах 5-10 тыс. Я лично работаю и если это в нормированной нагрузке себя оправдывает, то почему нет? Работал и работаю в том числе бартером, поэтому формы сотрудничества бывают разные.
В период короновируса работал и при меньшей оплате, когда объективно по сайту требовались затяжные периоды для программной, дизайнерской и контентной доработки, а я занимался координационными вопросами. А сейчас вышли на результат TOP1 по основному запросу и я держу умеренный ценник, не выпендриваюсь и не поднимаю, потому что знаю, сколько заказчик вложил денег в реализацию полной модернизации сайт по моему проекту и хорошо понимаю его финансовую нагрузку за весь рабочий период. Поэтому и вам нужно искать специалиста который будет у истоков рабочих начинаний и с ним вы всегда сможете договориться о необходимых изменениях в оплате и нормировании рабочего времени.
15-20 тыс. рублей - оплата труда для фрилансера нормальная, если учитывать дополнительные рекламные и накладные расходы. И некоторые студии тоже берутся за такие бюджеты, правда уделять сайту внимания они будут раз в неделю в лучшем случае и ни о каком плотном взаимодействии там уже речь идти не будет.
Многоe определяют даже не деньги, а квалификация специалиста и правильное понимание рабочего процесса заказчиком. Мне с вышеуказанным заказчиком повезло, а ему со мной - он очень долго ждал и стойко переживал все сложности разработки и отсев несостоявшихся специалистов по доп. найму, поэтому в результате и вышли на топовый результат. А бывает так, что приходит клиент, всё ему объяснишь, распишешь, возьмешься за проектирование, набирается команда, а заказчик вскидывает и говорит - мне не нужен долгий рабочий процесс и всякие там сложности в разработке, мне нужен результат продвижения, вон делайте на конструкторе и продвигайте - вы же продвиЖЕНЕЦ, а не разработчик. И всё, на этом все инициативы с продвижением заканчиваются, потому что для большинства восприятие SEO-шников - это человек ответственный за нажатие кнопки "в топ". И таких, увы, большинство. Впрочем, закономерно. В топе - избранные (кто прошёл серьёзный опыт разработки в коммуникации с исполнителями и понимает меру влияния на поисковое ранжирование), а большинство - вне зоны рабочей видимости.
В общем, не боги горшки обжигают.
В сеохе полиграф? Ни разу за 7 лет не столкнулся и сам в своё время брал SEO-шника на своё место - даже и в голову такая дурь не приходила.
А вот в неформальном общении две знакомые рассказывали, как на должность секретарей их обязали проходить полиграф. И ладно, какие-то ответственные гос. компании, а то так, частные конторки Рога и копыта :)
Так Авалон же через контору какую то это продвигает.
У самого дилера в целом то все норм.
Я тоже уже смотрел их сайт. В целом там всё на уровне. Но вы знаете, как бывает, за много лет управленцы понимают на чём сайт "едет" и всегда хотят иметь прикормленного специалиста на коротком поводке вместо необходимости общения через меняющихся продажников.
Как работают HR сотрудники у меня всегда вызывало недоумение. Мне как-то недавно позвонили, сказали - ваше резюме нам очень подходит, ед-но, уточните пожалуйста какая у вас была успеваемость в институте.
Я говорю, моё институтское образование, которое было 16 лет назад вообще никак не связано с SEO и мой диплом где-то в дальних антресолях вообще в другом городе. "Ой, ай, нам нужен скан вкладыша, извините.."
Думаю, вот людям делать-то нехрена.. бумажки собирают. Может еще будут интересоваться уровнем эмпатии перед выпускными экзаменами в школе?..
А самый писк - это одно время в Москве было очень модно пропускать всех соискателей через полиграф. Тоже пока жил в Москве таких историй наслушался..
В долларах - да, но з/п с того времени сильно не изменились. Когда доллар взлетел в два раза зарплаты не пересчитывались :) те кто получали з/п в рублях просто резко стали беднее.
З/П в регионах за это время действительно выросли, а в Москве особо нет, как искали тогда уверенных спецов в интервале 60-80 тыс. рублей, так и сейчас ищут. Данная вакансия тому подтверждение.
Не хочет расти в Яндексе?
Ну, неправда я бы пообщался и с интересом разобрался в рабочей ситуации, но увы в Москве постоянно пребывать уже возможности нет.
Ошибаетесь, я 9 лет назад уехал в msk на оклад в 100K, но были возможности постоянного проживания, помогли с жильём и т.д. Сейчас уже другая ситуация. Посему, оклад нормальный (по среднерыночной цене), другое дело - какова рабочая ситуация и прочие обстоятельства - это тоже немаловажно.
Думаю, со временем найдут человека, в целом вакансия нормальная, другое дело, что в период короновируса многие приезжие были вынуждены вернуться, поэтому вопрос кадрового дефицита стоит ещё острее.
p.s. У вакансии есть один важный неявный минус. Если успехов с основным сайтом в ближайшее время не будет, то скорее всего попросят. В этом плане клиентское продвижение даёт большее поле для манёвра.
Процент с договора наёмному штатному специалисту на окладе никто платить не будет. SEO специалист может стимулировать только позитивное ранжирование сайта в поисковой системе, а кроме этого в цепочке целевой продажи участвует масса других необходимостей и косвенных расходов.
Премия за выполненные KPI - да, но процент с договора никто не платит (если конечно, это не топ менеджер, ведущий клиента, который является соучредителем фирмы и назначает себе эти проценты в доле с остальными собственниками) :)
Скорее всего там один основной сайт и 10 информационных саттелитов заточенных под целевые бренды авто (что-то типа такого). Считать их все по 8 тыс. конечно неверно.
Главный вопрос не в з/п она в целом средне-стандартная, вопрос в потенциальном ранжировании основного сайта. Если сайт под фильтром, а домен сменить нельзя, то никакой SEO специалист там долго не усидит.
Вопрос не в том, кто кого знает. В каждом небольшом провинциальном городе тоже есть свои мелкие олигархи.
Вопрос был в общей оплате труда и текущих реалиях рынка. А у кого какая сообразительность/персональная эффективность, кто как устроился и кому где повезло с работодателем - дело третье, здесь может быть сколько угодно слюноотделительных историй.
Типовой пример здесь.
