Я бы заметил - мало что умеет в исчерпывающей функциональности, потому как погружение - это скорее вопрос вовлечённости в процесс, а не уровень профессиональной экспертизы.
Согласен.
Безусловно. Но посадить на каждое направление по спецу далеко не каждый бизнес может, поэтому в бюджетных проектах всегда приходится говорить о вынужденном усреднении.
Когда для себя - да.
Вопрос хороший. Я думаю зависит от специфики, от уровне освоенных специализаций и навыков.
Например, я такой человек-оркестр, хотя и позиционирую себя интернет-маркетологом со специализацией SEO, но кроме профильных навыков я могу и прототипы рисовать, и виртуальный хостинг настроить, и несложный баннер нарисовать, и IT командой управлять, и рабочий скрипт для обработки данных написать, и копирайтингом заняться, и фотосессию устроить и видео снимать/монтировать, и со звуком работаю.. но не смогу полноценно обслуживать большой интернет-магазин, не умею классно дизайнерить, не возьмусь за серьёзную верстку, не сделаю коммерческий моушен дизайн.
Вот, соб-но, готов и продаюсь, при том, что на всём своём проф. пути имел свои мелкие побочные сайты, больше даже для тестирования и отработки SEO гипотез и наработки навыков в вебмастеринге.
А что конкретно вас в этом вопросе интересует?
Ну почему некому? В век повальной диджитализации бизнеса их навыки вполне востребованы.
Другой дело, что уровень требований к ним соответственно возрастают. А искать и реализовывать решения для клиента и для себя - это совершенно два разных вида деятельности :)
Мы с вами уже пол года плотно общаемся на форуме, но всё время в нашем общении фигурирует какой-то неуловимый Анатолий :) Я уже по-моему трижды не могу его прогнать :)
На самом деле сбивает не терминология, сбивает с толку дуалистическая природа восприятия. Я говорю - "заслуженно", люди под этом понимают социальную справедливость. На самом деле, кто меня по-настоящему понял, должен был уловить разницу.
"Заслуженно" - сообразно личному служению своим интересам. Проще говоря, как результат личных стараний.
А вот "справедливо" - это в соответствии с установленными морально-этическими правилами. Это совершенно разные категории, поэтому если обстоятельно об этом подумать и осознать ключевое отличие, моя терминология не должна сбивать с толку.
Почти, но не совсем. Это сколько он получил в результате своих личных стараний.
Когда не смог - он получил нулевой или минусовой результат, но приобрёл полезный опыт.
Результат - это всегда результат, даже если по целевой установке нулевой. Это важный момент.
Попробую быть объективным. Всем на всех плевать и всем не наплевать одновременно.
Чиновник - это тоже человек и он тоже может быть любым, равно как и исполнитель также может быть заинтересован только в том, чтобы получить быстрее деньги и избежать ответственности за последствия им сделанного.
Ожидание оценки исключительных качеств - самая напрасная и наивная иллюзия. Более того, очень опасная, нередко разрушающая личность и судьбы.
А за копейки он себя продаёт, потому что слишком озабочен необходимостью признания собственной исключительности :)
Добавлю - перестроить, систематизировать и поменять себя в сторону эффективной самореализации.
Социальная справедливость - это утопическая идея. Она красива, достойна и во многих момента необходима, но как правило многие проблемы и возникают именно потому, что утопическая идея не укладывается и не сможет уложиться в идею социальной справедливости.
Да, но я используют именно это слово, потому что на мой взгляд оно принципиально важно и точно поясняет проблему.
"Заслуга" - твой выбор, вольный или не вольный, - не чья-то чужая воля, а именно следствие твоих собственных действий или бездействий. Посему, когда спрашивают "Почему люди выбирают так ма?", ответ - "Потому, что это только их выбор!"
И самое занятное, что большинство живет в условиях этого обеднённого выбора. Сами определяют ту линию трудового и профессионального поведения, которая приводит к этим результатам. Эти обстоятельства и приводят к профессиональному кризису: моральному выгоранию, отчуждению и умалению собственных умений - что мы в стартовом посте у TC и можем отметить.
Никак. Даже если вы напишите Яндексу, они ответят, что алгоритмы Яндекса их не учитывают.
В большей мере это действительно так, но если вы на стадии выбора домена, то такой домен выбирать не стоит.
Что делать, если описанный факт имеет место быть? - Развивать свой сайт позитивными сигналами и в том числе качественным ссылочным. Влияние ссылок в Яндекса настолько незначительно, что подобные обстоятельства не станут серьёзным препятствие в реализации качественного продвижения сайта.
Да, конечно, есть и SE сервисы, которые позволяют анализировать и фиксировать эти данные.
Постранично (если вы будете вручную задавать) можно найти и бесплатные решения, если сайт целиком и в режиме готовой отчётности - это чаще всего будет за денежку.
Нужны названия?
Бесплатные и платные десктопные программы вам уже выше коллеги порекомендовали.
Хороший и интересный для меня вопрос. Спасибо за вопрос :)
Смотрите,
Точность формулировки всегда определяет контекст. Сказанное мною и выделенное было в отношении вопроса - "почему люди соглашаются на маленькие зарплаты?" - мой тезис относился именно к данной постановке вопроса.
Теперь вернусь к вашей цитате и ещё раз,
Кто-то в отдельном случае скажет - это не точная формулировка, потому что, например (и приводит свой пример), нанятый по знакомству сотрудник, который вообще ничего толком не делает, приходит, отмечается и получает деньги - у него вообще нет ни умения, ни желания работать, но он - гад, хорошо устроился и зарабатывает вообще на чистом кумовстве и очковтирательстве.
И дальше - "Зарабатывают ровно столько, сколько фактически получают денег" и т.д. - полемика в этой мысли будет обрастать ответвлениями, потому что каждый будет обсуждать свой привнесенный контекст. Понимаете, да? Идём далее...
Безусловно.
Воот! Воот. Вы верно ухватили самую суть. Оплата - это социальный договор. А два специалиста с одинаковыми скилами и регалиями могут зарабатывать по-разному. И более того скажу - и должны зарабатывать по-разному.
Уравниловка, усредниловка и социальная справедливость в оплате труда - это опасная и очень коварная тема. Люди никогда не работают одинаково, в силу того, что сами люди все разные.
Поэтому, когда задают вопросы - почему люди работают за маленькую оплату, ответ всегда один - они сами себе назначили эту оплату. Они сами сделали всё, чтобы было именно так, - или ничего ровном счётом не сделали, чтобы было как-то иначе.
Они заслужили себе такую оплату труда. Вот почему, моя формулировка тверда и в нужном смысле категорична - люди зарабатывают ровно столько, сколько заслуживают. Можно со мной не соглашаться, но в твердости этой идеи для себя я абсолютно уверен.
Нет и не может здесь быть никакой социальной справедливости, есть лишь мера и целесообразность оплаты за труд/товар.
Это совокупный фактор, определяемый и обстоятельствами, и профессиональным уровнем, и личной предприимчивостью в вопросе ориентирования на заработок.
Надеюсь, что я ответил на ваш вопрос, что означает "заслуживают".
Совершенно верно. Теоретический базис учит способу мышления и только уже потом на этот фундамент наслаиваются методы и практическая реализация.
Затем, что зарабатывают всегда ровно столько, сколько заслуживают.
И здесь очень важно (главным образом для себя) выбросить из головы рассуждения типа - я достоин большего, мне просто пока не везет, но наступит момент и я развернусь, вот будет удобный случай, - так уж точно, надо начать серьезный бизнес, но тут надо всё обстоятельно взвесить (и думают год - два - 5 - 10 и в результате ничего), просто мешают некоторые обстоятельства...
Люди всегда зарабатывают ровно столько, сколько заслуживают.
Достойная оплата - это не мера справедливого воздаяния за свой труд. Оплата за работу - это не характеристика профессионального уровня (и чем раньше это осознание придёт, тем лучше). Оплата за работу - это социальный договор. И именно получатель сам определяет его, поэтому, зарабатывают ровно столько, сколько заслуживают.
И ещё важная мысль. Любая моральная хандра связанная с работой довольно быстро излечивается острой надобностью.
Когда очень надо, сразу все душевные рефлексии уходят на второй план, поэтому - либо люби то, что делаешь, либо найди то любимое, что сделает твою работу нескончаемым хобби.
