Реальные зарплаты от 60 на старте и до 120K максимум.
Дальше могут быть только KPI, где поверьте вам тоже не дадут разгуляться. Это будет максимум + 5 тыс. к окладу.
Предел 120-130K - дальше только руководящие и ответственные должности, где работать надо с 9 утра до 9 вечера и все прочие рабочие излишки брать на выходные.
Переиндексация произошла у муниципальных работников (и то немного).
Ну в общем - да, оно так. В различных пропорция работы на дядю.
Так или иначе заказчик платящий тебе за услугу тот же дядя. Только у вас с ним немного иной уровень свободы в отношениях.
Грусть ваша понятна, но вам дана свобода воли выбирать на что тратить своё время, поэтому пенять на то, что ваше время кто-то украл несколько нелепо.
Очень может быть. Сейчас в связи с (сами знаете чем) такая нехватка рабочих рук, что перекосы могут быть какие угодно, поэтому выше было резонно замечено, что у рабочих специальности оклады могут быть весьма и весьма "подогретые".
Я в очередной раз заходя в лифт вижу, как растёт кол-во объявлений о приглашении на работу именно рабочих специальностей, конечно 100-ку там никто не предлагает, но з/п заметно выше, чем у разного рода офисного планктона и гуманитариев.
С другой стороны, лучше тихо получать в зубы свой полтинник и дома шабашить ещё на треть, чем за ту же сумму в один "прекрасный" день у проходной любимого завода получить приглашение расписаться за повестку.
p.s. Всякого рода IT-шники (в своей общей массе) уже давно перестали быть элитарной профессией, я знаю массу спецов с опытом 10+, которые по разным причинам сидят на местах на своих 40/50-ах и шабашат от случая к случаю. Кто-то добирает до 100-ки, кто-то нет.
А здесь я бы не торопился с выводами. Москва - это место с очень большим разбегом зарплат.
Если ваш друг удачно устроился (и слава Богу), то это ещё не значит, что такие вакансии свободны для широкого круга соискателей.
Профессия не гнилая. Условия сильно разные.
Если я вам расскажу сколько платят SEO-шнику в офисе в провинции вы зальётесь горькими слезами.
80K з/п в средней даже московской студии - обычная з/п. За 14 лет она не то, что не увеличилась, она по моим наблюдениям стала даже меньше, несмотря на все удорожания. Достаточно посмотреть на темы работодателей которые создаются на форуме и тенденция средних цен будут вполне понятна.
В зарплате выросли только программисты, да и то, говорят, что на одну вакансию сейчас сотни претендентов, реальную работу с хорошей з/п получить невозможно (но здесь я предметно не в курсе, пересказываю обзоры программистов, которые вещают на эту тему).
Читать надо внимательно.
Так отказывайте в услуге и всё.
Вы загоняетесь, привлекать вебмастера - это всё равно, что привлекать швею за пошив откровенных нарядов, клининговую услугу за уборку помещения, а аптеку за реализацию контрацептивов.
Или вы хотите на сайте разместить своё факсимиле с указанием - "я разрабатывал и продвигал сайт для проституток, штраф за противоправную деятельность направляйте сюда"? :)
Привлечь вас косвенно могут только при существовании договора на оказании услуги.
Совершенно верно.
Это такой же стартап, как внезапно выяснить, что к выпускным экзаменам нужно набрать диплом и его распечатать. И тут внезапно оказывается, что твоим одногруппникам тоже это нужно, а те в свою очередь прознали, что у тебя есть компьютер и ты можешь быстро набрать, да ещё и распечатать.
Я такие стартапы начал переживать ещё в конце 90-х в том числе распечатывая и расклеивая объявления с текстом "Распечатаю и расклею ваши объявления".
Я ничего не беру, я делюсь тем, что ясно понимаю и что является предметом моей проф. деятельности.
Какой вес? Я разъясняю вполне базовые для предпринимательной деятельности понятия.
У нас с вами (и с другими участниками ветки) обмен мнениями, нет никакой необходимости переводить разговор в личное противостояние.
Верно, только это не когнитивное искажение, а разновидность эгоистического поведения известное как "теория ведра с крабами".
Локальная привлекательность - это ещё не значит выстрелить. Да, на волне любительских начинаний что-то может вызывать групповой интерес и кажется дело пошло. Но успех надо оценивать не по отдельному моменту, а по времени продолжительности и стабильности эффекта привлечения.
Более того, определяющим будет итоговая прибыль, которую нужно оценивать от полу года и более.
Если динамика сохраняется, вот тогда можно говорить о том, что что-то выстрелило.
Но как только вашу наработанную "тему" нащупали другие и создали аналоги, вот тут и начинается разговор про УТП, конкурентные преимущества, охват, доп. рекламу и прочие затраты, чтобы не потерять свои позиции.
