Что делать с сотрудником?

Чтобы вас понимали, Вы и изъяснитесь понятно, представьтесь, а то может быть вы мальчик очкарик из Одинцово, набивший за счет друзей репу на форуме. Я тут не экстасенс, чтобы читать мысли.

То вы пишите, что пошли в оффлайн как наемник работаете, то как фрилансер, определитесь уже.

С вами я думаю разговор окончен, ничего толкового кроме провокаций на негативное общение я не вычитал. И думаю кроме минуса в репу от обиды я от Вас ничего больше не получу.

Ваши эпические заявления о грядущем крахе системы я думаю тоже мело чем подкреплены, личное субъективное мнение. Мы растем который год подряд. Да и причем тут политика.

Вы что вершитель судеб, чтобы я распечатал ваши сообщения и перечитывал как библию, теперь в вашей адекватности сомневаюсь я. Прошу откланиваться, но Вы редкостный провокатор.

---------- Добавлено 08.11.2014 в 14:55 ----------

Месяца через 2-3 будет анархия в офисе гарантированно 😂😂😂

Стоит ли её бояться, анархии? 😕 😂

Если глава компании не знает что делать с сотрудником, работающим в его офисе на его оборудовании и в его рабочее время на других людей? Не, не стоит.

Прочитайте первые посты, разве я писал, что не знаю, что делать?) Мне интересно мнение других руководителей, кто сталкивался с данной проблемой, как они поступают, думаю мой случай не уникальный.

Давайте конструктивно беседовать, не пустословить и не заниматься провокациями.

Отчасти многие правы, нужно было при первой попытке заниматься леваком гнать в шею такого сотрудника, тут мое упущение.

---------- Добавлено 08.11.2014 в 16:09 ----------

Думаю да, в любом офисе должна быть четко выстроена иерархия, режим работы и бизнес модель.

Загрузите сотрудника работой по полной (задачи, сроки, отчеты), если выполняет качественно и в срок - премируйте, если нет - намекните на скорейшее увольнение с объяснением причин и демонстративно начинайте поиски нового сотрудника. Этот персонаж у вас явно не первый день работает, почуял, что можно и зарплату получать и в рабочее время своими делами заниматься. Хотя опять же, может вы ему там платите как вчерашнему студенту, а он на самом деле уже вырос в профессиональном плане и стоит больше.

Как определить, что сотрудник работает по полной, если он задачи выполняет в срок?

Вот на моём нынешнем месте работы начальство анархии, насколько я могу судить, не боится 😂.

Поэтому у меня рабочее время - тогда, когда я для себя решу, что это моё рабочее время :p.

Круто, а зарплату начальство платить в свободной форме при таком режиме работы? 😂😂😂

Зарплату платят по закрытым нарядам.

По фактически выполненным объёмам работы.

Интересный подход, наверняка студия можете себе позволить это, а сфере деятельности какая?