Сергей про е-ком

Можно без многобукв, чем полезен инструмент? Какую работу он качественно делает? )

Пруф - это ссылка. На отчёт по позиции со страницей и проделанную работу. )

Ещё можете текст до и после показать, чтобы не быть голословным )

Владимир, Вы выкатили софт на паблик и хотели получить фидбек? Или просто похвастаться тем, что реализовали?

Ну так Вы получили обратную связь. Вам буквально на примере показали, что софт морально стар и для работы бесполезен. Вы же доказываете нам, что он нужен для элитной работы с элитными текстами элитным копирайтерам, которые будут формировать свой элитный стиль используя элитные синонимы. 

В ответ Вам показали, каким более простым и во много раз более качественным инструментом можно получать идеи и выдерживать стилистику. 

Получается, что для авторов он вообще не нужен. Для SEO скорее вред. Никакого функционала в контексте лемм он не несёт. С точки зрения стилистики - тоже. С точки зрения уникализации - тоже (опять же, посмотрите, что такое леммы). 

Давайте конкретнее объясню, что я имею ввиду:

1. Если инструмент для тех, кто уникализирует текст пачками, то он должен работать по принципу шаблонизатора (хотя AI и так напишет сотню текстов за 2 минуты с нужными ключами). 

2. Если инструмент сделан для стилистики, то есть Тургенев/Главред и Ваш синонимайзер никоим образом стилистику не изменит.

3. Если инструмент для обхода АИ-детекторов, то, во-первых, зачем их обходить, а, во-вторых, каким образом синонимы их обойдут? Просто смотрим пункт 1.

4. Если инструмент сделан для штучной уникализации, то ему не хватает интеграции с text.ru, но, опять же, это профанация для сдачи текста. 

5. Если инструмент сделан для технички, то не хватает сверки ТЗ (с вхождениями и теми же леммами).

В итоге то, что видят на данный момент, это отсутствие прикладной пользы. И вместо конструктивного диалога Вы 8 страниц доказываете, какой у Вас классный софт и что Вы о нём мечтали. Ну, как курсовая работа сойдёт, но там нет не то, что MVP, там УТП непонятен. 

Если тебе интересна сама тема, а не иплствовать, то остальные письма с разъяснениями также сможешь увидеть. И, да, из-за корпоративных гигантов, например, у меня не сошлась математика в одном довольно интересном и социальном бизнесе. Т.к. итоговая стоимость доставки (в других городах) сжирала весь доход, а цена выше сильно уменьшала оборот (вопрос не конкуренции товара, её не было, вопрос именно в дороговизне). Забавный факт в том, что доставка из СПБ в Москву стоила примерно столько же, сколько доставка по Москве на три адреса. 

Впрочем, обсуждение меня утомило. Какой-то нелепый съезд с темы. Хотя что ещё ожидать от этого форума. -) 

Собственно, когда ты прочитаешь и повернёшь своё мировозрение в сторону реальности, можешь переосмыслить и начало обсуждения. И про ФОП. И про налоги. И про нечестную конкуренцию. И, да, это проблема СЗ в меньшей степени, в большей - бизнеса, нарушающего правила привлечения СЗ. Но момент в том, что это как ЗП в конверте. Если самого СЗ не привлекать к штрафам за получение дохода от, в реальности, работодателя, то СЗ и суетиться не будут. 

Да, но перед тем как иплстовать, можешь просто погуглить:

Стоит обратить внимание на Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. В нем обозначены признаки трудовых отношений, которых не должно быть во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя ПВТР, графику работы;
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда;
• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
• выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Сам сможешь выделить пункты, под которые попадают:

- курьеры

- инструктора в автошколах

- преподаватели в частных школах

И так далее?

Потому что они, по факту, штатные сотрудники X5, Ozon, WB, ЯМ и так далее. Т.е. значительную часть дохода и времени приходится на сотрудничество с одним юридическим лицом. 

При том, что курьеры на СЗ. Разницу нагрузки на ФОП посчитать сам сможешь? И при том, что хорошая часть нанимателей курьеров - это, ммм, мыльные пузыри. Убыточные компании с целью перепродажи. И тут по кругу, уберут они курьеров, рухнут по обороту ещё больше, чем компании более здоровые. 

Просто пример, доставка есть у Магнита и у Пятёрочки, у Магнита, уверен, баланс сторого отрицательный (и сервис говно). Но если урежут этот неэффективный канал, то их пропасть с X5 увеличится. 

Я опять прошу примеры. Конкретные. Какого-то не подвального производства, который работает таким образом.

Ну так со взносов в социалку, вероятно. Но взносы там такие себе. )

Вычисляешь, какой хостинг занимается таким дешёвым краудом? )