Я уже почти надумал идти к вам работать :). Жаль далековато...
Про портал... Если контора большая там еще хорошо размещать информацию о днях рождения сотрудников их местных телефонах (и мобильных, если оплачиваются конторой), а также фотографии. Фотки будут полезны новым сотрудникам, которые смогут сразу знать всех по имени.
<offtopic
Однако фотографировать надо осторожно... Недавно работал в большой конторе, где на подобном сайте лежали жуткие фотки (то ли фотограф не очень, то ли фотоаппарат). Тогда что не праздник, то: "посмотри как он ужасно на фотке получился, а в жизни вроде получше...". Некоторые раза по три переснимались или свои фотки тащили :). >
Я бы добавил официальных признаний, например, сделал что-нибудь охренительное, получи запись в рекомендацию, которая будет подписана при увольнении. Проблемы туда разумеется попадать не должны. В общем, помогать людям делать карьеру.
Кинь в личку ссылку. Посмотрим...
Продавать их услуги за проценты :)
Стоимость продвижения при наличии конкуренции зависит от этой самой конкуренции. Нельзя однозначно сказать, что продвижение сайта стоит к примеру от 700 до 800. Можно лишь ограничить цену снизу, чем сразу отсечь предложения студентов и шарлатанов. При этом, нижняя граница зависит от региона, где проживает оптимизатор. Думаю, что для Москвы нижняя планка где-то около 300$.
Я говорю о цене покупателя, т.е. если заказать рекламу в Директе и Бегуне на одинаковую сумму, из Директа придет больше покупателей. В других терминах - ROI у Директа выше. У Вас есть контр-примеры?
Ну думаю, ни для кого не секрет, что клиенты из Бегуна стоят дороже. Хотелось оценить на сколько или во сколько...
InSan, а насколько репрезентативны данные об эффективности рекламы? Может быть количество переходов с Бегуна еще не превысило порога для первого обращения?
Это смотря как написать :). Если написать "напишите, что Вам не понравилось", ответов будет мало и они будут не очень полезны. Для эффективности следует завуалировать вопросы, например так:
"Спасибо за то что воспользовались нашими услугами!
Мы будем очень рады, если Вы поможете нашему сервису становиться лучше. Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов.
Как Вы оцениваете уровень наших цен
качество наших услуг
Вежливость менеджера
Осведомленность менеджера
Доступность контактных лиц.
другие вопросы, которые Вы хотите задать своим клиентам"
Таким образом, недовольный партнер будет ставить очень плохому менеджеру троечку. Не очень хорошему 4, прекрасному - 5.
Разумеется, отклика 100% получить не получится. Хорошо, если будет 20%, но если клиентов много этого должно хватить.
