В долларах - да, но з/п с того времени сильно не изменились. Когда доллар взлетел в два раза зарплаты не пересчитывались :) те кто получали з/п в рублях просто резко стали беднее.
З/П в регионах за это время действительно выросли, а в Москве особо нет, как искали тогда уверенных спецов в интервале 60-80 тыс. рублей, так и сейчас ищут. Данная вакансия тому подтверждение.
Не хочет расти в Яндексе?
Ну, неправда я бы пообщался и с интересом разобрался в рабочей ситуации, но увы в Москве постоянно пребывать уже возможности нет.
Ошибаетесь, я 9 лет назад уехал в msk на оклад в 100K, но были возможности постоянного проживания, помогли с жильём и т.д. Сейчас уже другая ситуация. Посему, оклад нормальный (по среднерыночной цене), другое дело - какова рабочая ситуация и прочие обстоятельства - это тоже немаловажно.
Думаю, со временем найдут человека, в целом вакансия нормальная, другое дело, что в период короновируса многие приезжие были вынуждены вернуться, поэтому вопрос кадрового дефицита стоит ещё острее.
p.s. У вакансии есть один важный неявный минус. Если успехов с основным сайтом в ближайшее время не будет, то скорее всего попросят. В этом плане клиентское продвижение даёт большее поле для манёвра.
Процент с договора наёмному штатному специалисту на окладе никто платить не будет. SEO специалист может стимулировать только позитивное ранжирование сайта в поисковой системе, а кроме этого в цепочке целевой продажи участвует масса других необходимостей и косвенных расходов.
Премия за выполненные KPI - да, но процент с договора никто не платит (если конечно, это не топ менеджер, ведущий клиента, который является соучредителем фирмы и назначает себе эти проценты в доле с остальными собственниками) :)
Скорее всего там один основной сайт и 10 информационных саттелитов заточенных под целевые бренды авто (что-то типа такого). Считать их все по 8 тыс. конечно неверно.
Главный вопрос не в з/п она в целом средне-стандартная, вопрос в потенциальном ранжировании основного сайта. Если сайт под фильтром, а домен сменить нельзя, то никакой SEO специалист там долго не усидит.
Вопрос не в том, кто кого знает. В каждом небольшом провинциальном городе тоже есть свои мелкие олигархи.
Вопрос был в общей оплате труда и текущих реалиях рынка. А у кого какая сообразительность/персональная эффективность, кто как устроился и кому где повезло с работодателем - дело третье, здесь может быть сколько угодно слюноотделительных историй.
Типовой пример здесь.
HH откройте и увидите.
На уровне проектов Сбербанка программистам возможно так и платят. Я просто не знаю.
В рядовым web студиях в Москве насколько я знаю таких з/п даже для программистов не было и я думаю нет.
Опять-таки, можно открыть HH и посмотреть.
Я дополню. Вы - программист, а программистам в найме в общем и в среднем платят больше.
Это понятно. Но в общем и в среднем новое место работы - это всё те же яйца только в профиль (т.е. те же рабочие задачи только под началом других руководителей в других обстоятельствах). Шаг в корпоративным развитии - это либо начальник отдела продвижения (head/lead SEO), либо попасть в перспективный инхаус проект (но это единичные случаи), поэтому денежным рост и в том, и в другом случае ограничены интервалом 60-120 тыс. рублей (больше в принципе за эту работу при найме нe платят).
Видите ли, даже работая в студии ты так или иначе развиваешься на рабочих проектах. Свой пул клиентов и сарафанка тоже имеют место быть - вы правильно говорите, но если допустим программиста/сис. админа для рабочего сайта чаще всего берут на оклад, то SEO-шники - это как правило люди на подряде или на совмещении. Если результат работы программиста очевиден в прямых задачах, то уровень влияния SEO специалиста всё-таки ограничен многими обстоятельствами (необходимость командной разработки, ограничения в ранжировании, конкуренция и т.д.). Проще говоря, если надо чтобы сайт имел какую-то дополнительную функциональность, программист садится и делает. Результат и эффект очевиден. А вот результат работы SEO специалиста он не имеет прямых гарантий, это всегда рабочий вектор, который получит позитивный вектор через месяц, а может быть через пол года/год, а может и не получит вообще.
Приведу более наглядный пример. Допустим, есть мастер-столяр, которому заказали сделать скамейку. Ему дали бюжет на строительные материалы, он купил стройматериалы и вручную сделал скамейку (вот это условно говоря, программист).
А есть специалист по рекламе. Которому этому скаймеку надо продать. И вот он готовит рекламные мероприятия, использует бюджет на рекламу, и люди приходит смотреть скамейку, но никто не покупает. Одним дорого, третьим цвет не тот, у четвертых - видел конкурентов у которых цена ниже.. и вот проходит неделя, месяц, другой и нет никакой прямой гарантии, что её купят. Вот это условный SEO-шник. Он может стимулировать разные благоприятные обстоятельства, но на конечный результат повлиять не может.
Вот в этом и есть разница в специфике.
Проблемы так или иначе случаются. В этом и состоит непредсказуемость жизни. Но в общем, я с вами согласен, если человек хороший специалист и он направляет свои усилия на достижении цели, то он раньше и чуть позже будет востребован, без работы он точно не останется.
Банально у меня в Питере есть знакомый, хороший сантехник, у него там все вперед на пару месяцев расписано и доход 200+ на руки.
Безусловно, в больших городах возможности выше и на хороших специалистов всегда есть спрос, другое дело, что обстоятельства бывают разные. У меня на протяжении 8-ми лет в определённый момент тоже возникли условия для очень хорошего заработка и работал я директором студии в центр Москвы с отдельном кабинетом, вечерами прогуливаясь до Кремля, придаваясь приятным воспоминаниям о своём провинциальном пребывании в студии за 20 тыс. рублей. А теперь - хлоп, короновирус, и всё, теперь я по делам хочу мимо окон той провинциальной студии, где работал и придаюсь приятными ностальгическими воспоминаниями о Москве. Так что многое - его величество случай, возможность, обстоятельства и вообще жизнь удивляет сюрпризами. Далеко не всегда приятными.
Можно. И я в своё время попав в Москву отказался от SEO, выбрав управленческие задачи. Но жизнь вносит свои коррективы и не всегда, кажущаяся диаграмма возможностей роста в зарплате будет уверенно радовать прибавлением в заработках. Но надо двигаться дальше и открывать для себя новые горизонты, здесь я с вами полностью согласен.
Да, потому что это физика и чёткие величины. А здесь условные статистические зоны. В зависимости от тематики и регионы эти зоны в численном отношении разные.
