То, что вы указали в стартовом посте - этого достаточно для того, чтобы определить принципиальную разницу между ВЧ, СЧ и НЧ.
Вы никогда не избавитесь от недоразумений, что разные люди по разному мыслят, имеют свои взгляды и свои приоритеты в оценке одних и тех же явлений.
Главное, чтобы вы понимали общей ход мысли и логику. А конкретику и коррективы вносите сами.
Это не вопрос классификации SEO понятий, это вопрос коммуникации между людьми.
Так в том-то и дело, что вы хотите некую абстрацию свести к конкретным цифрам для определения ВЧ, а этого делать не нужно.
Очень просто. Берется конкретная семантика (рабочий перечень запросов), сортируется по убывающей частотности и условно определяется граница - вверху ВЧ, далее зачастую в порядковой разнице - СЧ, затем ещё ниже на порядок - НЧ, ну и единичные показатели - микро НЧ.
Также к микро НЧ относятся те запросы по которым заходы из органики могут быть, а в Wordstat-e эти запросы показывают нули.
Всё относительно. Если для его тематики и его региона это самый высокочастотный запрос, то это будет ВЧ.
Гулькин нос - тоже понятие растяжимое и обычно несет лишь эмоциональную окраску.
Главный вопрос он не в частотности, а в конкуренции этих запросов. И в практической полезности этих запросов. Однословный ВЧ запрос для коммерческой тематики может и не давать продаж вообще, поэтому и не всегда разумно тратить какие-то значимые бюджеты.
Предлагается кому? Или предлагается от лица кого?
Население в разных городах разное, разный потребительский спрос, разная статистка использования запросов в Яндексе. Всё ж на поверхности.
Не надо ввязываться в такие разговоры. Они заводятся не для того, чтобы выявить правду, а для того, чтобы постараться переспорить и самоутвердиться.
Возьмите ваши же запросы, которые вы использовали выше и проверьте их сначала в городах миллионниках, потом в регионах и будет понятно, что дело не в конкретных цифрах, а в отношениях этих цифр в каждом конкретном рабочем случае.
Хотите выпустить свой авторский справочник по классификации частотности запросов? :)
Общий принцип понятен и достаточно. Зайдите в Wordstat, попереключайте города на отдельных запросах и порядковые изменения будут понятны.
Опираться надо не на keywordplanner, а на конкретную рабочую семантику.
Понятия ВЧ, CЧ, НЧ и микро НЧ - условны и определяют некие условие зоны.
Для каждой тематики (и более того - каждого информационного интента) будут свои показатели и свои условные зоны.
Если в вашем приведенным случае могут быть мнл. показов, то для других узких тематик (да ещё в регионах) - это могут быть вообще единичные показатели.
Да, именно так. В регионе - 35, в лучшем случае 40, хотя в период короновируса всем срезали.
Верно, но начальником отдела - это + доп. ответственность за результативность подчинённых + головняк с менеджерами и прочая бюрократия. И то, разница не особо большая, тыс. 20-30 в лучшем случае.
Т.е. head SEO за эти деньги будет на нервяке с 9 до 20 часов в офисе сидеть, а рядовой SEO-шник после 18-ти часов - пулей домой может покрыть эту разницу вечерним фрилансом. Но суть конечно не в этом, суть в том, что никакие SEO-шные компетенции з/п не поднимут. Ты можешь прокачаться в технической части и самому научиться писать прикладные скрипты, ты можешь прокачаться по части вариативного таргета или какой-то нишевой аналитики, но как ты сидел на окладе + /- 10-15 тыс. премиальных, так и будешь сидеть и никаких заработков в сотни тысяч рублей здесь нет и в принципе не может быть, потому что руководство все излишки снимает в актив фирмы.
Совершенно верно. И это хорошо если возьмут, и не кинут. А то историй разных в моём поле зрения множество.
Тут всё просто. Эту сумму нужно сейчас поделить на актуальный средний рекламный бюджет 15-20 тыс. рублей за проект и сразу станет понятно. У меня тоже два года назад было несколько месяцев 150+, но после карантина таких клиентов нет. Поэтому это либо остатки удачного сотрудничества, либо потоковое SEO где идет заработок на отдельной теме (например в накрутке), либо на найме за счёт устоявшихся ресурсов.
Одиночке SEO-шнику на этот уровень не выйти, ни через пол года, ни через год. Это либо по хорошему знакомству на тепленькое место (мне так 8 лет назад повезло), либо просто удачное стечение обстоятельств. Но всё временно, и всё проходит.
Это далеко не всегда происходит, поэтому будет уместно добавить, что лично у вас благополучно складывается. В большинстве случаев через 3-4 года специалист врастет головой в потолок корпоративных ограничений и рабочих возможностей.
