Насколько приемлема для фрилансера программа TimeDoctor?

Ясно, ни прототипами, ни маркетинговыми концептами, ни презентациями не занимались. Что ж, бывает.

Вам можно без них.

Что Вы хотели сказать этой фразой? 

Скажу только за себя - ненормально. А кому-то "и кобыла - невеста".

Уже смешно... До веры в существующего Деда Мороза осталось совсем немного. Или надо пояснять "на берегу" за термин "демократический", а то... есть тонкости

TimeDoctor - это классический пример чайка-менеджмента, что, в общем, достаточно внятно характеризует уровень управленческой культуры (ее отстутствия) в компании и отношения к линейным работникам ("Работать, негры! Солнце еще высоко!")

Типичная ситуация, когда менеджмент использует в качестве единственного значимого параметра затраченное время, не имея возможности оценить результаты как-то иначе. Имеет право быть, но для простых счетных механических работ типа "конвеер"

многие на "галерах" вкалывают, одним- некуда деваться, у других - первая работа, в принципе одно и то же.

Так и я н про них, а про управленческое звено. Если за день надо выдать "100 колобашек", и работник их выдает, то в общем-то неважно (должно быть) как он это сделал.

Как и при повременной работе, если для задч  возможно нормирование: "запланировано 3. Сделано за 3:20"- какие вопросы? Вот если норматив нереальный или постоянный перерасход при вменяемом нормативе - это вопрос, но другой, не контроля из-за плеча "а чо ета ты тут делаешь?" 

Время эффективной работы за ПК - 4 часа в сутки. Вас будут заставлять ковырять в носу 8 часов.

Я бы послал куда подальше и нашел бы нормальных работодателей. Себя уважать нужно.

Мон шер, последние несколько сообщений в мой адрес тебе смешно. Это либо нервное, либо угрюмый троллинг после которого пропадает желание относится к тебе как с серьёзному оппоненту.

Не надо пояснять очевидные вещи. Работать, на мой взгляд, можно и нужно там где к тебе относятся с уважением, персональным вниманием как к человеку, чьи проф. знания и навыки востребованы как значимые составляющие процесса, а не для того, чтобы занять ещё одно рабочее место и свалить на очередную рабочую единицы свой корпоративный "адок".

Смешно - лучше чем грустно, не? А попытка возразить связана только с тем, что ис

Ну спасибо, Генерал Ясен Пень: "Лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным" это свежо, да... А объективная реальность, данная нам в ощущениях, несколько отличается от розовых пони: работодатель хочет платить меньше, а получать с тебя, как наемного работника - больше. И не у всех работников есть "богатство выбора", а жрать хочется всегда 

1. Надо, потому что "очевидность" - у каждого мало-мало своя

2. Термин "демократия" - вещь неочевидная