Занятые спецы по определению заняты, TC нужны те, которые займутся его проблемами.
Полная занятость, частичная занятость, незанятость - это категория состояния, сегодня ты занят, завтра ты освободился частично или полностью, для спецов - фрилансеров это обычное состояние.
SEO в этом смысле не является чем-то особенным, на форумах присутствуют также и программисты, и дизайнеры, и копирайтеры, и работники других специальности - это скорее характеризует их лучшую сторону, потому что проф. общение и наращивание контактов такая же часть рабочей жизни. Когда SEO-шник годами сидит в офисе и годами выполняет рутинные операции в условиях 8-ми часовой рабочей занятости и не контактирует с коллегами, обогащаясь доп. опытом - это скорее условия для закисления. Так что занятость - это ещё не показатель компетенции и стучаться к такому работнику вряд ли нужно, он всё равно занят.
TC, здесь уже много было разных советов и конечно важно отделять эмоциональные скабрезности от содержательных советов. Нетерпимость к коллегам, нетерпимость к сеошникам вообще и личные сложившиеся антипатии - явление человеческое и вполне понятное, однако это не даёт конструктивной полезности. Здесь вам надо уметь отличать одно от другого.
Я дополню свой совет с точки зрения рабочей полезности и это может быть следующая рабочая последовательность:
1) Вы собираете все контакты специалистов, которые вам приглянулись;
2) Просеиваете их по формальным признакам и определяете примерный приоритетный список;
3) Обращаетесь адресно к каждому, сообщая о своих желаниях и намерениях (предельно конкретно указывая - какой проект, какой формат сотрудничества вам нужен, сколько времени специалисту необходимо на вас тратить, в какой периодичности и какая предлагается оплата);
4) Далее, из тех кто согласился с вами сотрудничать - внимательно и подробно проверяете его рабочий опыт. У хорошего SEO-шника должно быть портфолио, текущие проекты, которые он готов показать и самое важное - кейсы топовых проектов, которые он реализовал от начала и до конца. Причем, не просто картинки с топовыми позициями и замыленными запросами, которые чаще всего презентуются (их презентация в паблике вполне нормально), а доказательная база, что SEO-шник не просто вывел статистику чужого топового сайта и выдал за свою работу, а примеры конкретных рабочих эпизодов фактической модернизации сайта.
Как и с чего начинали, как развивался проект, какие были рабочие стадии - примеры структуры, семантики, прототипов, рабочих набросков, аналитики, данные статистики сайта - всё это может быть объединено в кейсе. Если это есть, специалист готов показывать, демонстрировать, рассказывать о своём опыте, доказывать свою эффективность - значит специалист реально работал с проектом, а не просто накручивал запросы или просто присоединился к сайту на каком-то завершающем этапе.
Хороший опытный спец готов показать свою рабочую кухню - свою часть работы, без освещения важной клиентской информации. Слабый и неопытный SEO специалист будет искать отговорки, что это ему не нужно, он не будет ничего показывать, потому что показать нечего.
При важно найти эмоциональное и психическое замещение: спорт, хобби, волонтёрство. Чтобы именно не было периодов, когда +- нечем заняться и организм будет сразу переключаться на режим требования привычной "химии".
Каждый верит в своё понимание.
У меня много родственников и знакомых ушло на тот свет и со многими из них я был до конца. Я очень хорошо знаю, что такое предсмертная агония и что такое сожаление за то, что невнимательно относился к своему здоровью. У меня мама умерла на руках.. буквально, со всеми физиологическими подробностями я знаю этот процесс поминутно. Поверьте мне я хорошо знаю, что я говорю.
И я знаю, что такое поздно.
Именно так! И никаких компромиссов. Пока есть ещё жизненный ресурс. Пока ещё не пройдена точка невозврата.
to TC: И это твоя самая настоящая война! 🕔
Всё всегда начинается c небольшой слабости и привычки. 💣
Понимание приходят, когда ставят диагноз онкологии.
Бросать категорично и безотлагательно. Никаких альтернатив.
Подтверждаю, аналогичная ситуация.
У вас наркотическая зависимость от употребления химических курительных смесей.
Со временем прибавятся и физические проблемы.
Именно так это и работает. Сначала поступательная психическая привязанность, затем проблемы с давлением, c лёгкими и далее по списку.
Безусловно и категорично стоит.
Я не знаю, как там шаманы (они тут не к месту), но чужой текст наёмного копирайтера видно сразу. Талант и увлечённость темой, кстати, тоже.
Уже решили. В пределах разумного частоты собираются в рабочем режиме.
Как уже было выше сказано, Букварис - хорошая бесплатная база, которую не помешает добавить key.so и ручными проверками.
1) Покупаю бизнес-аккаунт на месяц
2) Беру 10-20 конкурентов и скачиваю запросы из Букварикса по которым они ранжируются
3) Объединяю их в 1 файл и загружаю в КК
4) В КК сортирую (удаляю дубли)
5) С помощью XMLStock или XMLRiver в КК делаю группировку
6) Получаю ядро.
Можно и так, можно иначе.
Главное правильно спроектировать рабочую структуру и выполнить кластеризацию, чтобы потом можно было свободно дополнять её вложенность, потому как лично для меня работа с семантикой продолжается на протяжении всего рабочего процесса - в режиме мониторинга рабочей видимости и рекомендации запросов можно и нужно дополнять СЯ.
И ещё вы забыли знатоков. Знатоки - разоблачители :) куда ж без них ;)
Чему я уж в первую очередь не верю, так рекламным цифрам на hh.ru :) до которой работнику предполагается дожить сквозь тернии испытательных сроков с куда скромным вознаграждением :)
Если место нагретое, то конечно идите, а вечерами если будут оставаться силы, будете пилить свои проекты.
За себя скажу так, выбирать надо там, где ты можем самостоятельно расти.
Зависимость от места, начальства и капризом собственников, чувствуя себя заложником ситуации - самая паскудная роль.
