Между семантикой для работы, и семантикой для проверки позиции (а точнее списком запросов на проверку) - довольно существенная разница.
Обычно я делаю так - из рабочих кластеров я формирую лишь несколько запросов, определяющих среднестатистический срез поисковой видимости каждого кластера и гоняю проверку только по ним. Если в ранжировании возникают проблемы, они видны по этим контрольным запросам, а гонять каждый раз проверку на XX тыс. запросов - это накладно, дорого и в общем-то ненужно.
Смысла действительно нет, но эмоции на то и эмоции, чтобы проявляться вопреки практически резонности. Мы просто испытываем определённые эмоции и всё.
Ооо.. это совсем другое. Общение на работе и неформальное общение лично - это совсем не тоже самое, что написать сообщение в личку.
Никакое виртуальное общение никогда не заменит человеку личное, живое присутствие. И для того, кому это важно - это особо остро чувствует.
Ничто не заменил интонацию голоса, ничто не заменит крепкое мужское рукопожатие, ничто не заменит тонкий юмор, высказанную фразу, тёплую улыбку и внезапную дружескую поддержку, когда ты не ждал. Ничто не заменит доброе и порою очень нужно участие в твоей жизни.
Бывают люди уходят и с ними уходят целые миры (но это уже в очень тесно взаимосвязи).
Поверьте, через годы, если вы не будете лично встречаться вы будете общаться всё меньше и меньше. А через 10-15 лет общение сойдет на нет.
Когда люди не общаются лично, они уходят из жизни друг друга.
Нет не заменимых людей, тем более в конвеерных компаниях.
ЗЫ. У вас там любовь чтоли? 😂
Незаменимых нет, но когда уходит человек, с ним уходит совместное прошлое. Для некоторых людей это важно.
Я тоже тяжело переживаю расставание с людьми с которыми эмоционально сближаюсь.
Значит со своей стороны вы всё возможное сделали.
p.s. Я тоже привязываюсь к людям.
В точку.
Всё новое - это хорошо забытое старое. Но вот умение а) использовать б) эффективно применять всё и определяют.
Предложить ему самому решить свою судьбу в кампании.
Либо пересмотреть это,
либо самому определить свою полезность и предложить своё видение рабочего процесса со своим участием.
А вообще, я уже давно убедился, что рано или поздно всё заканчивается. Надо быть готовым, что в нужный момент признать, что это - всё, финишная точка.
Потому как проблема часто бывает не том, что человек выработал свой ресурс и должен уйти, а потому что вы ещё этого принять не можете и держитесь за
Да, это конструкция запрета чаще всего игнорируется.
Слушайте коллег :)
Это адреса статических CSS файлов. Они не индексируются это адреса файлов, определяющих правила визуального оформления.
Это служебные файлы.
Значит в код есть ссылки на эти адреса. Скорее всего эти ссылки на версии CSS файлов и они наверняка определяются в функциональных шаблонах.
Вам не нужно по этому поводу беспокоиться вообще. Поисковая система не рассматривает их как объект для индексации и ранжирования.
Проверьте эти ссылки,
и никуда больше переходить не захочется.
Сырой, не доведённый до ума сайт.
В последнее время стал замечать, многие сайты под гугл пишут роботс крайне лаконично:
User-agent: Googlebot Disallow:
при том для яши как положено, с закрытием всего ненужного
А гуглу отдают всё, типо сам разбирайся.
Что скажите?
Скажу, что то, что закрыто для Яндекса не помешает закрывать и для Гугла. Другое дело, что Гугл может устойчиво игнорировать инструкции в robots (но это уже дело третье), но так или иначе отдельно для Гугла открывать для индексации все - я не вижу никакого полезного смысла.
Усилия придётся прикладывать и как правило вы столкнетесь с тем, что ваши страницы будут пересекаться по релевантности с добавленными запросами.
Фактически под новые запросы придётся писать/модернизировать тексты, а это как правило именно ручная работа.
Итого. Любого пути нет.
