Я говорил о содержании оглавления, которого нет и которое приводится на примере конкурента.
Соглашусь. Совершенно нелепая вакансия.
За один час сверху ещё будут рассказывать, что хорошо бы увеличить выработку: надо что-то ещё придумать, чтобы раскачать эффект и контент-менеджеру надо ещё отвечать на вопросы в личку и на комментарии к постам, надо вести живую активность, стимулировать вовлеченность, потому как просмотры есть, а жизни в группе нету.
p.s. Кроме всего прочего там ещё не сказано о том, что на плечи контент-менеджера скорее ещё ляжет функция поиска, подбора и доп. обработки фото материалов для публикации. Специально искать фотки для контент-менеджера никто не будет, а запас своих авторских фоток как правило весьма скуден (или отсутствует от слова "совсем").
Я и не собирался переквалифицироваться в тестировщика (для меня это как доп. навык), но в любом случае - спасибо за участие в беседе :)
Пожалуй, не так. Вопрос (точнее даже не вопрос, а фокус темы), на актуальной востребованности тестировщика в общей массе рыночного спроса.
При этом мы не берем серьёзную энтерпрайз разработку.
Спасибо за ваше мнение.
У меня тоже есть ощущение, что в основной своей массе тестировщики - это как совместители. Они вроде как и нужны, но полную нагрузку на одном проекте им найти крайне сложно. Если конечно это не крупный проект федерального или международного уровня.
Вот мне и стало интересно, они в основной своей массе присутствуют как класс отдельных специалистов или всё-таки это экзотика в контексте крупных проектов.
Лет 15 назад, когда я работал в офисе о таких спецах и слыхать не слыхивали. Хотя как отдельная функция задача тестирования безусловно существовала.
Ими всегда занимались программисты и никаких других альтернатив для мелких и средних проектов не было. Условно говоря, могло быть 2-3 программиста и кто-то отдельно выполнял эту функцию.
Проведу некоторую аналогию уже по своему профилю. Это как 15 лет назад были SEO-шники которые занимались всеми вопросами рекламы.
Потом довольно быстро они разделились на SEO-шников и директологов. Потом среди них выделились SMM-щники, потом появились таргетологи, потом отдельно как класс выделились линкбилдеры, параллельно PR-щники, - можно ещё дополнить специалистами по SERM, авитологами, а ещё - года два назад появились даже семантисты.
Сам захотел? Почему принял такое решение? Какие-то дополнительные смежные навыки ещё есть?
Искать пробовал? Какие для него актуальны варианты? Только удалёнка?
Очень странные условия. Работодатель, чтобы нанять человека на full time и платить 50K в месяц предлагает 1-2 месяца без оплаты?
Это насколько заочно надо не уважать сотрудника, чтобы предлагать два месяца поработать ему без оплаты.
Дичь какая-то..
Зря. С таким работодателем далеко не уехать.
А знакомому сколько лет, что ему такие условия предлагают?
Согласен. Для ИТ спецов анекдот несмешной и нелепый, но по большей части заказчики думают именно так.
Для них, "если занимаешься - можешь сделать, а если не можешь, значит хреново занимаешься..."
Не должно быть "для меня лично". Должно быть - для удобства пользователей. Предельно ясно, логично и конкретно.
И не хуже, чем у топовых сайтов. Иначе и нет смысла нацеливаться на SEO трафик.
Можно только подсмотреть у топов и попытаться повторить, но потом все помегяется.
Базовые вещи не меняются.
Ещё как влияют. Ваш текст читать не будут (ввиду вышеуказанного), а это отказы. Отказы это ключевая часть поведенческих - в приоритетной степени влияют на ранжирование.
Откройте алгоритмы Яндекса - посмотрите и прочитайте, это теперь общедоступно.
Роботы не поймут - люди понимают. Плохие UX/UI - смерть проекту.
Содержание даёт возможности для якорных переходов внутри документа - это дополнительные механики в пользу ПФ для рабочих страниц, также как и кликабельные фотографии.
Современное SEO - это не про то, как "воткнуть" ключи в текст/теги/заголовки, а сайт какой получился - такой и ладно. Современное SEO - это постоянная модернизация сайта под нужны/интересы/привычки и интенты вашей ЦА + конечно же on-page оптимизация.
