Именно так. То, что в частном порядке частник сантехник содрал больше, чем обычно - это частный случай.
Если не договариваться о стоимости работы на берегу, можно содрать сколько совесть позволит.
p.s. Ходил тут ко мне один деятельный сантехник (менял трубы), между перекурам поглядывая на жену и задвигал, что легко поднимает по 100K на своём деле, одевая всех своих любовниц в дорогие шубы. Как только объявили, что контрактникам выплачивают по 130 тыс. - резво поехал "туда", забросив своё ремесло.
Кстати, да.
Frog работает в режиме ручной проверки.
Всё довольно просто.
Переключаем режим работы,
Добавляем список URL-ов,
Выполняем проверку и по каждому URL-у получаем результат,
Далее сохраняем проект и перепроверяем по мере надобности.
В Москве они столько и берут.
Эти 5 тыс. они сдают в общую кассу, получая лишь процент от этой суммы. В итоге, поверьте, их сумма заработка не превышает уровень з/п столичных программистов. Более того, даже не приближается.
Я не говорил, что такой человек не сможет решать рабочие задачи, я говорю, что в конкретном моменте у человека может не хватать конкретных знаний или навыка для решения конкретной задачи.
Я не поленился и ознакомился с пруфом, там уважаемый автор решал две задачи в отведённое время и в отведённое время он не уложился. Это не говорит о том, что человек в принципе не может решать подобные задачи, это говорит о том, что в тот конкретный момент, те конкретные люди, которые проводили собеседование сочли это неудовлетворительным.
Разделяю ли я это решение - нет, не разделяю, но если те, кто проводили собеседование позднее нашли соискателя который справился со всеми заданиями, то почему они должны брать на работу вышеуказанного автора?
Они имеют полное право выбирать того, кого они считают более подходящим.
Т.е. потенциально умеющий решать задачи != подходящий кандидат.
А эту информацию вы извините, откуда взяли?
Не думаю, что конкретная частная проблема определяет сферу в целом.
Такое бывает, но в общем и в целом решения принимают по совокупности факторов.
Если человек в силу прежней рабочей специфики не решал какую-то задачу, скажем, пол года и естественно подзабыл какие-то теоретические и практические моменты, то это конечно не значит, что он не может вернуться к этим знаниям и освежить их.
В целом - да, тем более сейчас такое кол-во смежных областей, что границы профильных вопросов размываются.
Именно поэтому в своё время я начинал не с каких-то теоретических вопросов, а спрашивал у человека какими задачами он занимался и как решал. Попутно в его рассказе я уточнял как и почему - в таком формате уже становится понятно насколько человек компетентен и соответствует задачам, которые я планировал на него возложить.
Заставлять решать задачи на время я считаю форменным издевательством. Человек и так испытывает стресс находясь на собеседовании в незнакомом для себя месте с незнакомыми людьми, а тут ещё усиливать стресс рамками отведённого времени.
Не все обладают сильной и устойчивой психикой.
Именно поэтому я ими и перестал пользоваться (включая платные), перепрофилировав эту задачу Zennoposter-у, где можно не просто анализировать ответ севера по факту (что кстати не гарантирует сохранение ссылки), но также сверять корректность записи, в случае, где вебмастер захочет закрыть страницы от индексации (что нередко случается). При этом можно анализировать дату текущего кеша, контролировать кол-во внешних, определять дату поискового кеша, проверять индексированность донорской страницы и вообще любую информацию в пределах доступности.
В полном объёме бесплатные чекеры такую информацию не предоставляют, да и платные надо сказать, тоже могут порядком глючить и не исправлять свой инструмент в течении продолжительного времени.
Ищите сервисы с функцией проверки обратной ссылок (так можете и поискать).
Но на корректность бесплатных сервисов я бы не рассчитывал, как правило они полурабочие, а c таким кол-во URL-ов и ещё повторными проверками вообще вряд ли.
Интересно, как же наc лечили в докомпьютерный период...
Хочу спросить, врачи перестают вести приём и расходятся по домам?
Это не характеризует профессию, это характеризует общий социально-экономический и культурный уровень.
В людоедском гос-ве всем плевать на всё, интересует только своё личное здоровье и финансовая безопасность.
Есть спрос (в виде вакансий) и есть предложения (в виде оплаты труда) - вот это и есть объективные ориентиры. Разговор о том, кто/как/зачем/почему и обо что вытирает ноги, конечно, морально важный, но в эти выводах нельзя сравнивать общечеловеческую ценность труда программистов и врачей. Для многих важность труда врачей будет очевидно выше.
Может и не те. Может быть вы что-то не так делаете.
Одного скриншота здесь недостаточно.
А вот это очень хорошая социологическая тема.
Вспоминая своё директорство 10 лет назад, я совершенно ясно осознаю, что если бы я сейчас пошёл на собеседование, то вполне вероятно в качестве соискателя мог сидеть напротив молодого человека/девушки, моложе себя лет на 15-ать и ей/ему в моих пояснениях тоже может что-то не понравится.
Уже поэтому я не представляю для себя офисную работу и должность рядового сотрудника. В этом смысле я бы сформулировал свою позицию так. Если после 35 ты не научился себя продавать и закрывать корпоративные потребности по профильным для себя направлениям, то ходить по собеседования уже поздно. Сугубо, моё личное мнение.
Хорошая тема.
Дело не в сфере, дело в том, что средний и преклонный возраст чувствует присутствие последующего поколения.
Это конечно может вызывать внутренний дискомфорт и неприятие, но таков порядок вещей.
Рынок формирует соц. заказ на решение конкретных задач, причём наиболее целесообразным образом. Поэтому если ты как специалист им не владеешь, но готов вместо этого продемонстрировать свой 20-30 летних опыт научных трудов (т.е. формально предлагаешь свою авторскую литературу), то, увы, в конкретных рабочих обстоятельствах они не нужны, потому что бизнесу нужна рабочая лошадка, а не красный уголок с наградными листами и грамотами.
Посему. Моя позиция - учиться нужно всегда и всему, что необходимо для самореализации.
Думать, о том, что ты достоит бОльшего только потому, что N-цать лет назад на протяжении N-цати лет ты решал задачи, решение которых устарело и неактуально - это довольно наивная позиция, граничащая с саможалостью.
Мне иногда тоже приятно душевно опереться на события своего прошлого опыта, но реальность жизни в том, что сегодня ты должен быть более лучшей копией себя вчерашнего.
И если работая сельским врачом, ты можешь 30-лет вести приём и далее, дай бог, ещё столько же, то в ИТ происходит более жесткая ротация кадров и знаний.
