Есть темы, в том числе RU местные, на которых можно очень хорошо зарабатывать, с малыми вложениями ресурсов, для этого надо действовать правильно. Но люди не хотят действовать правильно, и упорствуют в своих заблуждениях.
Интересно. Примерно такая же история, примерно такой же бекграунд и одно из высших образований тоже юридическое. В какой-то момент я понял, что свой скил анализировать, с возрастом становится очень трудно продать, да и мало кому он нужен. Развиваться в этом направлении я перестал.
Поднял учебники, взял репетиторов и сдал экзамен в адвокатуру. Мне говорили, что на этом рынке нет места новым специалистам, а на деле все оказалось совсем иначе. На юр рынке нехватка квалифицированных кадров, а также людей, которые могут доводить начатое до конца.
Ужас... В таком зрелом возрасте и так ненавидит русский язык. Это же како-то фэбрик и дитейлс...) Охрана паковки, школы и прочих соцкультбытов такие пенсионеры занимаются насколько мне известно. Ведь там где год за два люди после выхода на пенсию ничего толком не умеют. Это либо военные либо бывшие работники ФСИН.
Ну да, ну да. А то что 80% компаний пользуются услугами самозанятых тут ни при чем.
А что лучше работать с теми, кто не считает коллектив коллективом, а "соработниками"? 😁
Работаю в гостиничном бизнесе уже пол года как. Когда устраивался на работу, график обговаривался работа сутки через трое. Нас 4 человека, которые меняют друг друга.
Однако каждый месяц какие то траблы, сначала вообще втроем работали сутки через двое, так как не могли 4го найти. Затем кто то в отпуск уйдет, кто то заболеет и так каждый месяц какая то петрушка, в общем больше работаю сутки через двое, нежели чем сутки через трое.
Это вообще законно? Просто получается так что после суток приходишь домой, выспишься и у тебя по факту 1 выходной всего, потом опять на работу. Сейчас к примеру уже полторы недели так работаем.
Плюс ко всему, я на следующей недели в отпуск ухожу на 2 недели и другие получается опять сутки через двое будут работать. По итогу у них будет где то 9-10 смен в месяц. Работодатель при этом оплачивает нам как обычные смены.
Сама работа по факту нравится, но жесть как сильно изматывает…
Меня лично интересуют правовые моменты, законно это или нет. Чтобы в случае чего можно было работодателю сообщить об этом.
Если Вам не оплачивают переработки то зачем там работать? Есть же нормы труда и отдыха, а гонять сутки двое это через год вас измотает.
https://static.consultant.ru/obj/file/calendar/calendar_2026.pdf
У выгорания могут быть и другие причины, к примеру постоянная монотонная работа и так далее, либо какие-то внешние факторы.
Нельзя конкретно определить почему возникает это состояние, только разве что примерно.
Это Вы каких-то детей с ОВЗ описали. Взрослому человеку, а тем более профессионалу точно не интересно чужое мнение на его работу. Работу профессионала может оценить только такой же профессионал.
Почему в новогодние праздники резко перестают писать на форумах, пабликах, телеграме. Ну ладно первые дня 2, но потом почему никого нет? В выходные наоборот должны от нефиг делать больше в инете сидеть. А если в гости поуезжали или на отдых то телефон с инетом же с собой.
В будние дни в рабочее время кучу сообщений строчат, а как длинные выходные все куда то пропадают. Как это объяснить?
Кэш решает, согласен, но это тоже ресурс, которым нужно управлять. Одиночка с кэшем быстро превращается в одиночку без кэша, если у него нет бизнес модели
