Вокруг одни раздолбаи (если не сказать хуже)

это жизнь-человек так устроен,думает настоящим.

Видимо так. ВОпрос мой, на самом деле, риторический. ПРосто, хотелось бы услышать кого-то, ведь с этой проблемой знакомы все.

Если человек работает в коллективе, а фриланс лишь подработка или хотя бы лет пять работал, то такие люди более ответственно относятся к работе. А "неответственные расдолбаи" как правило люди из серии "не желаю работать на дядю" и "я сам себе хозяин". Работа в коллективе, особенно большом, серьезно приучает к ответственности и дисциплинирует, но все беда в том, что большинство фрилансеров как раз из второй категории...

Согласен. В который раз замечаю, что лучше сделать что то самому, хотя иногда так неохота делать или нет времени. Думаю у тех людей просто нет достаточной мотивации

Причины проблем обычно находятся в себе.

Но почти все склонны искать их (причины) снаружи.

Ну, это нереально в бизнесе.

Банально.

Хотите сказать, что люди, как биологический вид, в основной своей массе ответственны, умеют сконцентрироваться на задаче, целеустремленны? Т.е. раздолбаев единицы, а не раздолбаев абсолютное большинство?

1. потому что каждый мнит себя знающим

2. потому что это интернет

3. потому что это интернет и легко забить/кинуть

4. никто не уволит

5. не оштрафует/никаких санкций

Хороших исполнителей надо беречь. У меня есть такой один, много лет работаем вместе. Могу заказать на большую сумму, заплатить потом. Но, если не могу сразу проверить, просто оплачиваю, а потом, если надо, прошу что-то исправить. Вхожу у этого человека в топ постоянных клиентов.

Больше ни с кем пока не сложилось такого удачного и долговременного сотрудничества.

я работаю с одним единственным прогером, который недавно перестал брать заказы, но мне изредка может делать, да и работаем в похожих нишах - от чего легче, обмен инфой и просто общение

Об этом я не берусь судить, т.к. недостаточно компетентен. Я хочу сказать, что причины нужно искать сначала в себе, а потом в окружающих.

Когда у меня возникают сложности с исполнителями, я меняю не исполнителей, а свою линию поведения. Это не значит, что исполнители не меняются годами, некоторая сменяемость есть, но обычно не из-за раздолбайства, а по иным причинам. Ну и важно изначально подбирать не кого попало. Большое значение имеет то, как именно выстроены отношения. Если я допускаю какие-то вольности, то они неизбежно будут случаться. Если я сам позволяю себе расхлябанность или панибратство в общении, то они обязательно проявятся и у исполнителя. И так далее. Нужно понимать, что поведение работника это отражение поведения работодателя.

Если вести работу исходя из этого, то результатом, как правило, будут организованность, ответственность и пунктуальность.

Стартпост это, кстати, подтверждает. Вы сами пишете, что пока исполнитель вас ещё не знает, он ответственен и полон энтузиазма, а потом меняется — меняется, когда лучше узнаёт вас.

В общем, в себе покопайтесь. Хотите, проведём эксперимент. Я дам вам координаты проверенного, очень ответственного человека, попробуйте с ним поработать. И посмотрим, что получится.