Вокруг одни раздолбаи (если не сказать хуже)

Такому супер-пупер исполнителю, работающему как часы и учитывающему все риски, стоит задать вопрос "Почему ты ещё не организация с огромными оборотами".

Да, это всего лишь рынок. Либо мы заключаем договор, платим по задранному ценнику и имеем гарантированный результат, либо ищем попроще, подешевле, но сами при этом принимаем участие в производстве, стимулируя разными способами исполнителя и проходя вместе с ним через все перепетии процесса — технологические и психологические.

По-моему - это крайность, постоянно себя винить во всем.

Нужно делать выводы, как-то принимать во внимание свой опыт, но это не работает всегда.

По сути мы говорим тут об одной простой вещи. Если ты берешь человека на работу или нанимаешь его за деньги что-то сделать, то это как договор. И в том, что тот человек его нарушает - какая может быть моя вина? Его косяк. Он мудак. Я тут ни при чем.

Бред какой-то, этак можно докатиться до совсем уж унылого самобичевания.

Да, по возможности можно и нужно избегать иметь дела с такими людьми. Но опять же, есть специфика определенных групп исполнителей. Взять тех же контентщиков, копирайтеров - это такая среда... Там невозможно просто как-то действовать по алгоритму, который 100% даст идеальных исполнителей. Просто со временем конечно обрастаешь контактами хороших, полезных людей, и может быть кажется что в основном все такие, но это не так. Допустим, взять на постоянку контентщика - это проблема. Лучшее решение - тупо принимать всех подряд и давать пару дней, обычно 50% отваливается сразу, далее в течение недели становится понятно, подходит человек или нет. Но все равно это не гарантирует что человек не зависнет где-то на несколько дней.

ЕСли говорить о Москве, тут все усложняется: много приезжих.

А если всё же с самокритикой подойти?

"Я склонен иметь дело с мудакам" :)

Нужно понимать реалии рынка труда - нельзя, например, заставить начинающего программиста делать сложные проекты или простого копирайтера делать продающие тексты - но многие не умеют оценить свои силы или просто хотят денег. Задача же менеджера или владельца бизнеса - правильно отобрать кадры, отсеять людей не по своей квалификации. А так можно постоянно кивать на окружающих - вот мол негодяй, я ему дал работу, а он не справился и пропал. Так это вина нанимателя, что не оценил правильно трудовой ресурс.

Нет никакой проблемы, просто нужно уметь понимать и правильно ставить мотивацию. В первую очередь деньгами.

Прочитав эту тему задумался, а не стоит ли мне повысить ценник на свои услуги ? :)

Насчёт темы топика..

Первый программист для моего проекта был раздолбай начал работу и через месяц пропал получив деньги, зато второй ответственный, с которым успешно работаем уже 2 года. (но он в рейтинге на сайте фрилансеров был на 1 месте)

Дизайнеры, аниматоры тоже попадались вначале раздолбаи, пропадали , сдавали работу не в сроки или делали не то что нужно, но потом были найдены нормальные люди.

В общем далеко не все плохие. Надо смотреть на портфолио и место в рейтинге.

А это лишнее. Если лично тебе никогда, ни разу не попадались неидеальные исполнители - я не поверю. А если попадались - давай, начинай бить себя по щекам и плакать.

---------- Добавлено 06.09.2016 в 10:07 ----------

Реалии таковы, что хороших исполнителей меньше, чем не очень хороших и откровенно плохих. Об этом и тема топика :)

А закидывать деньгами можно бесконечно, только вот это тоже результат не гарантирует.

Например, на любой фриланс бирже есть люди с кучей отзывов, отличной репой, красивым портфолио и завышенным ценником. Ну и? Пару раз было такое, что человек брался, а потом извинялся и отказывался. Да, по сравнению с теми, кто пропадает, а потом месяцами кормит завтраками, эти - еще ничего, но все равно это косяк и косяк именно их, а не мой.

---------- Добавлено 06.09.2016 в 10:08 ----------

У классных исполнителей это получается само собой: просто в какой-то момент вкусных заказов становится много, и они повышают цену. И это нормально.

Речь о другом. Об умении оценивать исполнителя. Предугадывать дальнейшее развитие событий.

А убеждать себя "я достоин лучшего" и продолжать ходить по граблям — вот неконструктивизм.

Заказчики не понимают, что так было, есть и будет есть ))) Фрилансер - это состояние души. А для заказчика это в 3, 5 и даже 10 раз экономия на работнике. Хотите чтоб вкалывали работники строго по графику и никуда не пропали - берите их в штат в офис.

Да нет никакого умения оценивать исполнителя. Особенно удаленно.

Понятно, что совсем уж явные неадекваты отстреливаются на подлете.

Репутация на что? Не циферки под ником, а общий фон — отношения человека с окружающими, суждения?