"Левак" в свободное время - (не) запрещать?

Легко. Это подразумевает, что любой сотрудник Гугля имеет право посвятить 20 процентов рабочего времени не своим прямым обязанностям, а участию в качестве волонтера в любой другой разработке, проводимой в рамках компании. Говорят, именно таким образом появился Google News и другие сервисы. Согласитесь, это ведь совсем не то, что сотрудник может 20 процентов оплаченного Гуглем времени вкалывать на Yahoo или MSN, как думаю многие. :)

http://www.google.com/support/jobs/bin/static.py?page=about.html

Туплю я что-то - где там указано, что проекты дожны проводиться в рамках Google? Имхо, из того факта, что эти "20%-ные" проекты привели к появлению News, Adsence etc, не следует, что они изначально проводились строго в рамках самой компании.

Ну, а тот факт, что

думаю, прописывается где-то в контрактах - не работать на конкурентов а) во время действия контракта и б) в течение n лет после.

Такого рода - работа на конкурента в свободное время - изначально не имеет права на существование.

Пункт "б" - это прямое нарушение права человека на труд и на тайну личной жизни. Очевидно, что американские профсоюзы в сговоре с работодателями, раз допускают такое.

Аргументы на тему секретов компании не катят - насколько я знаю (мне показывали текст контракта одной из компаний), такие контракты подписывают даже рядовые специалисты, которые не унесут в другую контору каких-то особых знаний.

Очень нехороший вид дискриминации.

это существует и в российской практике, будьте уверны 🚬 Работник вправе сам решать, работать ли ему в такой компании или нет, это его право и в данном случае он принимает решение соглашаться на это условие или нет.

Абсолютно врено. Во всяком случае у меня именно такие обязательства на моей работе. И могла не согласиться....

Кстати, по этому топику элементарно можно вычислить фрилансеров, сотрудников компаний и работодателей. :)

Ага - ага 🚬

Если такая практика массовая, то выбор работника очень ограничен. Он вынужден работать в одной компании всю жизнь или начинать всё с нуля в другой отрасли. Ему невыгодно уходить, значит работодатель может этим пользоваться, давить на человека, держать его как на привязи.

В СССР с пропиской и то полегче было.

мне кажется что существуют работники-исполнители работающие с 8 до 17часов.

и условно назовём креативные-работники, которые работают и после 17часов.

Если Вы директор и контролируете все проекты то вам нужны простые исполнители вашей воли.

Если у Вас уже много проектов и вы уже не можете контролировать все проекты, Вам уже нужен креативныи-работник в помощники, который будет контролировать проекты которые не контролируете Вы, который со временем уйдёт от Вас чтобы делать свои проекты (если этот работник действительно креативный, то он обязательно со временем уйдёт).

В Вашей фирме долго будут работать только исполнители, потому что им некуда уходить.

Творческий работник всегда будет делать свои проекты, не важно запрещаете вы это или нет, и он всё равно когда нибудь уидёт в более продвинутую фирму, если Вы разрешите ему заниматься леваками может быть он проработает у Вас чуть дольше...

это всего лиш имхо.

Дамы в чем-то главном - сами виноваты :) Но при чем тут левая работа? :) Человеку, не обремененному семьей и детьми тоже надо стирать одежду, чем-то питаться, убирать пыль :)

Вы не совсем правы. Если я работаю менеджером, то мне всего лишь запрещается какое-то время работать менеджером именно в этой области, а не менеджером вообще.

То же касается, например, и программистов.

И подход правильный - работая в компании, вы неизбежно входите в технологическую цепочку, а технологии нужно беречь!

Повторю, я имею такие обязательства и считаю, что компания поступила исключительно правильно, повесив на меня эти условия. С моими нынешними знаниями и клиентурой, если я перейду к конкурентам, то нынешней моей компании будет ой как тяжело.

(Вот как прочтут они сейчас :) )