"Левак" в свободное время - (не) запрещать?

именно поэтому фриланс так чильно распространен у оптимизаторов. не нужны специальные орудия производства, минимальный набор спецпрограмм и голова.

Если сотрудник страдает избытком свободного времени - это промах руководства, и грех им не воспользоваться, по этому считаю что нужно блюсти, НО не давить на психику постоянными укорами. Сотрудник должен работать с комфортом а не думать о каждом своем шаге, что его "пасут". Левак не сложно обнаружить и если уж попался, то можно устроить демонстративное наказание, показать что фирма несет в связи с проступками некие убытки и пообещать взыскание таковых при следующем "промахе".

это если есть _с чего_ взыскивать, а то можно и легко быть посланным куда подальше..

вот вам пища для размышления. О мотивации сотрудников:

http://offline.computerra.ru/print/offline/2005/614/239083/

Да и вообще "тема номера" там хороша, о "состоянии кадров" в России. Руководителям (да и работникам) на заметку ;) .

Найдите свободных 40 минут, почитайте за кофейком. Хорошо пишут, болеют за страну, демоны. (эт я любя) :)

внизу ссылка "для печати", если на прямую - перенаправляет...

может хоть Yaroslav_Adv и Ceres остановятся ;)

Согласен, поддержу сказанное

прочитал. Ничего кроме как интерпретации слов сказынных ранее Маслоу не увидел. Может быть читал не внимательно, может быть там действительно нет новой полезной инфы 🚬

тоже поддержу. только данное дело - следствие. Следствие хорошей работы и хорошей зарплаты. Помнится работал я, так и с работы уезжал, чтобы пару часов побомбить на служебной машине.. а мне пох было честно говоря.. потом определились с зарплатами процентами и дело пошло... бомбить перестал ибо нафиг не надо стало :)

тоже ничего не понял.. какие пути выхода то? то что всем пофиг это да.. только вот вспоминается мне история моего друга. Пришел он к директору просить увеличения з/п, а тот ему и говорит сидя за столом за пару К, в костюме за пару К, и с ноутом за пару К

- а тебе что 200 долларов/мес мало?

ну вот как объяснить человеку, который в магазин сам не ходит, что не то что мало, на пожрать не хватает... пришлось уволиться ему.

Евген, ага, класическая история 🚬 Есть у меня знакомый бузинесмэн который все понять не может почему у него такая текучка кадров :d и при этом мнения ни какие слышать не хочет 🚬

Выход один, при приеме на работу стоит перед тем как голову в такое пекло толкать сначала как то попытаться поговорить с работающими сотрудниками о "климате в организации"

Нормальная практика когда в трудовом соглашении есть пункт о том что работник обязуется в течение года не работать в организациях имеющих сходный профиль деятельности.

Помимо трудового договора может существовать еще и некие положения о коммерческой информации предприятия с конкретным перечнем этой информации, для примера список контрагентов 🚬 Такие документы должны быть подписаны всеми работающими сотрудниками компании со словами "ознакомлен, обязуюсь соблюдать"

Конечно я могу предвидеть скептические высказывания некоторых участников форума о том что все эти документы ничтожны и кто то на них плюет. Личное мнение этих людей, это их личное мнение. Дело в том что для любых правовых и силовых органов наличие подобных документов обязательно.

Мое мнение, что в рабочее время нужно строго следить за леваками. А в свободное время убеждать ни чем таким не заниматься и отдыхать, но это проконтролировать невозможно практически.

Если человек дома левачит, то со временем это частично перебегает и в офис, так как забыл вчера отчет отсканить или на работе нет пошустрее, а что 5 сек и все ни кто не увидит. Вот тут то и можно вычислить его леваки.

Вообще если поймали левак, то прежде всего задумайтесь о его истории проихсождения. Может зарплата маленькая? может свободного времени дофига? может человек такой (сколько волка не корми, все равно в лес смотрит)? может от рабочего требует слишком много и он не может это реализовать. Как выясните тогда и нужно принимать соответстующие действия. Волков (я не про вульфа :) ) я бы сразу увольнял так как пока он не распознал всей прелести леваков, он не сможет дальше в этом развиваться и скорее всего бросит это дело, а когда уже все леваки поставлены на поток, то считайте, что конкурента вы уже получили - потому что волк по любому рано или поздно уйдет в лес.

А вообще леваки переходят в фриланс, уход из фирмы и создание конкурента, так что, то, что с этим нужно бороться это однозначно.

Еще леваки можно отслеживать по уровню и производительности работы, но это толко в малых коллективах ... в больших конторах это сложнее.

В моем случае 2 вида сотрудников:

- есть разработчики (программист, дизайнер, журналист, переводчик), которые пришли ко мне с определенным знаниями. Разумеется, здесь они набрались ценного опыта, поскольку в основном я молодых людей набирал;

- есть оптимизаторы (пока всего 2 помощника). Их я обучил с нуля, с полного нуля.

Наверное, было бы логично запретить оптимизаторам левачить на стороне. Есть противники?

О зарплате. Для нашего города я плачу зарплату как минимум не хуже конкурентов (хотя их всего несколько), а в целом зарплаты хорошие на общем фоне. Но, разумеется, с "московским фрилансом" это конкурировать не может.

Та же проблема :( для местной зарплаты это больше среднего, для московских даже шабашек это весьма скромно ... Стараюсь мотивировать помимо зарплаты, пока держатся, ни кто не ушел и не собирается вроди тфу, тфу.