- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Итак, ситуация стандартная: есть руководство фирмы с одной стороны - и сотрудники с другой. Сотрудники работают на постоянной основе в офисе, но при этом очень часто хотят подрабатывать на стороне в свободное от работы время. Руководству, конечно, это не нравится, но кто как поступает?
Интересно было бы выслушать мнение коллег по этому поводу.
Существует 2 точки зрения:
1. Запрещать ведение коммерческих проектов по своему профилю в свободное от работы время. Например, показателен подход студии Артемия Лебедева: минимальные системные требования - "отсутствие работы по совместительству и «леваков» (100% рабочего времени оплачивает студия);".
Или Сергея Людкевича (wolf'a) руководителя департамента Промо.Текарт - /ru/forum/comment/935592
2. Не обращать внимание на свободное время своих сотрудников. Т.е. разрешать, если при этом не страдает работа. А если страдает, то не так важно, что послужило причиной этого.
Сторонник 2 метода.
Если застукали за леваком на рабочем месте - жесткий выговор с предупреждением об увольнении.
А дома - пусть себе работают.
Но это всего лишь мое мнение.
Yaroslav_Adv, об этом и речи не может идти. Здесь вариант один. Поэтому рассматривать его вряд ли стоит. :)
Аналогично...пусть подрабатывают в свободное время
Хорошо вам...
... в свое время приходилось брать специальное разрешение от работы, заверенное на самых высоких уровнях, о том, что те не имеют ничего против ведения в послерабочее время кружка бальных танцев.
Естественно, работа по специальности никак не была связана с послерабочей деятельностью.
Так что второй номер. И иначе - никак! :)
если на организованном вами рабочем месте есть леваки, то это нужно подавлять.
если же по домам, и нет вероятности что будут использованы ресурсы компании, о которых говорил Сергей, тогда ничего страшного нет.
Оптимизаторам леваки разрешать нельзя точно :)
А если страдает, то не так важно, что послужило причиной этого.
Мнение остается неизменным в роли сотрудника в офисе на окладе, сотрудника удаленного, наемного руководителя, владельца.
Халтуру дома то не проследишь...
офф.
а никто в договоре о найме не указывает о запрете работы в оптимизаторских студиях в течении 5 лет после ухода из фирмы?
chaif, теоретически по законодательству запрета такого наложить нельзя. Хотя тот же текарт не позволяет.
D . G ., про запрет в договоре о найме - это бугагага 😂
Итак, ситуация стандартная: есть руководство фирмы с одной стороны - и сотрудники с другой. Сотрудники работают на постоянной основе в офисе, но при этом очень часто хотят подрабатывать на стороне в свободное от работы время. Руководству, конечно, это не нравится, но кто как поступает?
Интересно было бы выслушать мнение коллег по этому поводу.
Существует 2 точки зрения:
1. Запрещать ведение коммерческих проектов по своему профилю в свободное от работы время. Например, показателен подход студии Артемия Лебедева: минимальные системные требования - "отсутствие работы по совместительству и «леваков» (100% рабочего времени оплачивает студия);".
Или Сергея Людкевича (wolf'a) руководителя департамента Промо.Текарт - /ru/forum/comment/935592
2. Не обращать внимание на свободное время своих сотрудников. Т.е. разрешать, если при этом не страдает работа. А если страдает, то не так важно, что послужило причиной этого.
Отвечу как руководитель: однозначно первый вариант. Это порядок и отношение к работе. У меня нет ни одного сотрудника, который работал бы налево. Считаю, что основное - это ОПЛАТА. Все остальное от лукавого :)
chaif, теоретически по законодательству запрета такого наложить нельзя. Хотя тот же текарт не позволяет.:
Практически такие запреты накладывают.
Да практически мне не понравиться, как на меня посмотрят, и до свидания. Только незаконно это.