"Левак" в свободное время - (не) запрещать?

funnybunny:
Евген, ага, класическая история 🚬 Есть у меня знакомый бузинесмэн который все понять не может почему у него такая текучка кадров :d и при этом мнения ни какие слышать не хочет 🚬

Выход один, при приеме на работу стоит перед тем как голову в такое пекло толкать сначала как то попытаться поговорить с работающими сотрудниками о "климате в организации"



Нормальная практика когда в трудовом соглашении есть пункт о том что работник обязуется в течение года не работать в организациях имеющих сходный профиль деятельности.

Помимо трудового договора может существовать еще и некие положения о коммерческой информации предприятия с конкретным перечнем этой информации, для примера список контрагентов 🚬 Такие документы должны быть подписаны всеми работающими сотрудниками компании со словами "ознакомлен, обязуюсь соблюдать"

Конечно я могу предвидеть скептические высказывания некоторых участников форума о том что все эти документы ничтожны и кто то на них плюет. Личное мнение этих людей, это их личное мнение. Дело в том что для любых правовых и силовых органов наличие подобных документов обязательно.

wolf:
По этой логике самая бесполезная деятельность - у операторов пускового оборудования стратегических ракет. Потому что вряд ли когда он произведет боевой пуск ракеты.

vedomir:
Да такие бумажки ничтожны...
Eдинственный шанс получить неприятность в таких случаях - это получить битой в темном переулке. При некоторых обстоятельствах, тут и со старого работодателя можно стрясти денег, но совсем немного тыщ 50.

chaif:
Итак, ситуация стандартная: есть руководство фирмы с одной стороны - и сотрудники с другой. Сотрудники работают на постоянной основе в офисе, но при этом очень часто хотят подрабатывать на стороне в свободное от работы время. Руководству, конечно, это не нравится, но кто как поступает?
Интересно было бы выслушать мнение коллег по этому поводу.

Существует 2 точки зрения:
1. Запрещать ведение коммерческих проектов по своему профилю в свободное от работы время. Например, показателен подход студии Артемия Лебедева: минимальные системные требования - "отсутствие работы по совместительству и «леваков» (100% рабочего времени оплачивает студия);".
Или Сергея Людкевича (wolf'a) руководителя департамента Промо.Текарт - /ru/forum/comment/935592

2. Не обращать внимание на свободное время своих сотрудников. Т.е. разрешать, если при этом не страдает работа. А если страдает, то не так важно, что послужило причиной этого.