"Левак" в свободное время - (не) запрещать?

Вообще-то свободное время некоторым образом связано с работой. Эт время отдыха и восстановления, так что запрещение леваков - не пустая прихоть.

У меня есть опыт работы в чисто зарубежной конторе. Давно эт было, но какая разница. Ну про то, что живя в Питере я работала на час меньше, чем все остальные славные россияне, ладно. Но время отдыха и обеда считалось буквально неприкосновенным :) И не потому что импортные дяденьки-начальники-владельцы были добренькие :) А потому, что в рабочее время надо было работать как следует. То есть приехать на работу выспавшись (леваки личное дело, говорите? хм.), день отработать в тонусе, быстро, с улыбкой, в хорошем настроении.

Леваки - мастдай. имхо.

гы гы.. наработанные компанией.. да они оптимизатором и наработаны. короче все зависит от условий оплаты. будут платить мало - то хоть 10 раз запрещай все равно будут левак делать, будут платить хорошо, работник будет заинтересован сделать больше работы то и леваков не будет...

Даалеко не факт.

Если наработаны оптимизатором, так и разговоров нет - мое, что хочу, то и делаю.

А если в компании работает не один, а 2 или 3 оптимизатора (или больше) - вот тогда стоит запретить пользоваться материалами, наработанными этими оптимизаторами для компании.

В остальном - согласен.

У нас, к примеру, стоит ограничение доступа по времени ко всему... с 10-00 до 18-00. При приеме на работу сразу обговаривается вопрос о всех возможных косяках. Доступ ко всем ресурсам компании протоколируется и попадает на стол ко мне. Если зафиксирован доступ вне рабочее время... пробиваем кто и как и где и с каким логином... стваим человека перед фактом и накладываем большой штраф. При повторном косяке - увольнение.

Наличие/отсутствие леваков у сотрудников определяется заинтересованностью в работе и зарплатой сотрудников.

Впрочем, даже если леваки есть, вряд ли это отразится на производительности сотрудника, поэтому жестко карать за леваки не считаю нужным.

Странный спор вообще. Человек сам решает что делать в свободное для него время. Другое дело если это мешает основной работе и он пользуется наработками со своей основной работы. И самое интересное - как можно проследить чем занимается сотрудник на выходных и в послерабочее время?

Какие бы деньги не платились, человек всегда хочет большего. Это можно и не обсуждать, это аксиома.

Шпиёнить ;)

Максимум, какими наработками с работы он сможет пользоваться - это список каталогов, (который он же сам и нарыл :)) и ссылки из линкокладбищ с рабочих проектов. Ну еще может отчетики пейджпромоутером или семонитором рабочим снимать:)

Ну не будет же он на мордах сайтов фирмы ссылки проставлять.

ну не совсем так.. проще говоря человек на работе должен быть затрахан и осчастливлен. затрахан работой в хорошем смысле слова и одарен соответствующими деньгами. если данного баланса не наблюдается - будут и леваки и все остальное..

чего факт не факт? не знаю как кому, а я могу список каталогов с нуля нарыть за 4 дня примерно. так что наработанный список чегото там просто в открытом доступе валяются..

Хааааааааааааааааааааааа! :)

Так вот о чем надо просить начальство! Затрахать и осчастливить! :)