funnybunny

funnybunny
Рейтинг
348
Регистрация
14.09.2002
Традиционно: был, не привлекался, не участвовал, не состоял. Не разделяю и не поддерживаю. Регулярно.

Mr_Promoter, думаю, слова подбираю но пока ответить не готов. Могу только показать проблему 🚬

вроде обсуждали мотивацию персонала ....

Mr_Promoter, в качестве персонала можно и стоит рассматривать и руководителей среднего звена? для примера всевозможные начальники отделов 🚬

6666:
Акция была жалостливая. Поклонников у петросяна больше, чем противников.

С места событий.

Вот оно российское гражданское общество. Наверняка на словах декларировало немало народу о своем участии а в итоге пришла горстка 🚬

talia, кстати о возрасте руководителей и лиц принимающих решения

Я писал мельком о том что в нашем городе в октябре, в его первой декаде прошли выборы меров (города и района) и депутатов для них.

Любопытная картина когда молодой человек 25 лет отроду декларировал себя как кандидата в мэры города и шел он на полном серьезе а не для подстраховки в роли буферной кандидатуры.

Мне посчастливилось присутствовать на его встрече с "народом" Народ, в основном за 50 и старше задавал ему вопросы и вот на один из них "Как Вы планируете управлять городом если до этого управляли только фирмой из 5 человек?" он не смог найти четкого и понятного людям ответа 🚬

Возраст и жизненный опыт связанный не просто с "проживанием" а с активной жизнью в обществе считаю должны быть основными критериями при выборе руководителя любого уровня

Miha Kuzmin (KMY), а откуда же проблема 40 летних? Разве в этом возрасте все не сходят немного с ума и совершают новых .... ;)

Miha Kuzmin (KMY):
funnybunny, ну там вроде человек не совсем детского возраста...

а кто сказал что развитие останавливается в каком то "детском" возрасте?

Понравилась фраза

мне примерно тоже самое говорили давным давно... Все повторяется... Нет ничего нового в чел. отношениях

PS А что, комплимент мой не удался?

webcat,
Вы все очень правильно говорите. Но это слова. Например:

Цитата:
Задача руководства состит в умении так организовать работу, что бы изначально свести возможность возникновения кофликтов к минимуму.


Бесспорно. Спорить не о чем, Вы правы.

Давайте я тоже что-нибудь такое скажу?
Вот - Надо по утрам делать зарядку.
Вы можете с этим спорить? Спорить не о чем, это правильные СЛОВА.

ПС Я не делаю зарядку по утрам.

talia, вот и здесь Вы вновь правы 🚬 У Вас хорошие задатки .... Многое понимаете...

Немного дополню Ваши слова:

Да, действительно идеальных людей нет, конфликты неизбежны и стоит это принять как данность. IMHO Важно, именно важно - как люди работающие вместе выйдут из конфликта, что они вынесут в итоге? Если чему то научатся, ну как минимум понимать друг друга то конечно же полдела можно считать сделанным.

PS Сравнение с зарядкой просто гуд

но это.... мужики, я с ней не знаком ;) Так что попрошу телефончик не спрашивать :D

Всего: 12376