Mr_Promoter, если кратко, то история компании ZYZ выглядит примерно так
1. Курили и решили создать фирму, было их трое или пятеро
2. Вначале работали как черти сами и наработали постоянный портфель заказов
3. Заказы прибывают и прибывают, сами уже не справляются, начинают нанимать работников
4. Спустя некоторое время работников стало "много" а фирма все равно не справляется, заказы продолжают прибывать, эти трое или пятеро думали, курили, ругались искали кто виноват и что делать
5. Вспоминают о организации и выделяют человека - он начальник отдела и остальные трое пятеро тоже начальники других отделов
6. Работают еще но, работа прибывает а личное благополучие людей и начальников тоже растет не особо...
IMHO в этот момент и происходит первый боковичек :D
Mr_Promoter, ага-ага 🚬
Думаю что Бренд не аргумент, совсем не аргумент. Что то иное должно быть в мотивации руководителя среднего звена
не расстраивайтесь, у нас у всех так ;) Видать время пока не пришло 🚬
т.е. нет разочарования в потере 7 ноября?
Mr_Promoter, думаю, слова подбираю но пока ответить не готов. Могу только показать проблему 🚬
Mr_Promoter, в качестве персонала можно и стоит рассматривать и руководителей среднего звена? для примера всевозможные начальники отделов 🚬
Вот оно российское гражданское общество. Наверняка на словах декларировало немало народу о своем участии а в итоге пришла горстка 🚬
talia, кстати о возрасте руководителей и лиц принимающих решения
Я писал мельком о том что в нашем городе в октябре, в его первой декаде прошли выборы меров (города и района) и депутатов для них.
Любопытная картина когда молодой человек 25 лет отроду декларировал себя как кандидата в мэры города и шел он на полном серьезе а не для подстраховки в роли буферной кандидатуры.
Мне посчастливилось присутствовать на его встрече с "народом" Народ, в основном за 50 и старше задавал ему вопросы и вот на один из них "Как Вы планируете управлять городом если до этого управляли только фирмой из 5 человек?" он не смог найти четкого и понятного людям ответа 🚬
Возраст и жизненный опыт связанный не просто с "проживанием" а с активной жизнью в обществе считаю должны быть основными критериями при выборе руководителя любого уровня
Miha Kuzmin (KMY), а откуда же проблема 40 летних? Разве в этом возрасте все не сходят немного с ума и совершают новых .... ;)
