dimok, дмитрий, ну работа же каторга. Если человеку что то не нравится в работе, его невозможно заставить работать. Это же не рабство. 21 век на дворе.
Думаю что стоит вернуться в обсужнение темы несколькими страницами выше: Работодатель и работник при собеседовании должны по возможности оговорить все, что касается предстоящей работы. Это как в интересах работника, так и в интересах работодателя.
И естественно отбор, отбор и еще раз отбор 8)
Rev,
вот что бывает дальше, если кто то говорит такие слова я на форуме обсуждать не буду
Второе, я уволился и досвидания. Без упреков и скандалов и пр. Я не буду выслушивать что бы там мне не говорили. Я достаточно ценю себя, что бы ...
Вообще давненоько работаю, но не было ни одного случая, когда я расстался с человеком плохо. Хотя, вру, есть, точнее сказать был такой.
SavaHost, ну это не единственный элемент с noindex хотя и сайты похоже что родственные, но как то глаз все равно режет. Я не стал обращаться
странно, но ведь именно с ДИ и началось обсуждение.
Rev, отвечу так, я стараюсь при приеме на работу сразу брать тех, кто хотел бы работать, работать и еще раз работать.
По примерам:
1. Ответ простой, уволен, пишите заявление по собственному желанию и досвидания
2. Если у меня адекватный руководитель и при росте объема работ растет моя зарплата, работаю, не растет, увольняюсь
Avatar, может и более 7-8 человек. Мне кажется это зависит от выполняемой работы. Когда я работал мастером токарного участка у меня в подчинении было 42 токаря/фрезеровщика, управлялся в одиночку
Rev, Вы не путаете трудовой договор с сотрудником и должностную инструкцию?
И Вы не ответили на мое сообщение выше адресованное Вам
Avatar, мне просто тоже хотелось бы понять, для чего в организации состоящей из 10 человек нужны ДИ... Ну не понимаю я.
Rev, Вы несколько раз упомянули о возможных проблемах с сотрудником в случае если нет ДИ. Вы не могли бы привести какой то реальный пример для обсуждения
Я останусь при своем мнении, не буду внедрять должностные инструкции. Если мне нужно кого то уволить, уволю и так. Если это единственная причина по ДИ
