Rev,
Напрасно Вы так, напрасно...
В нынешнем коллективе у меня работает 25 человек на сегодняшний день. Подавляющее большинство работает со мной с 99 года, а 4 с 93го. И палкой не выгнать а Вы уж... не знаю о чем.
Ну не принимаю я на работу мозго.бов. Все парни и девушки нормальные, работящие, получают адекватную зарплату... Новую работу не ищут, чего же более то?
dimok, да? странно, может я что то и не понял, но вроде о приеме немало тогда поговорили (чешу затылок) Мне не чего особо добавить, да и поспорить тоже уже вроде не о чем... 8)
Kostya, понимате, нет универсального решения. Один руководитель проводит собеседование с пристрастием, другой понимает кто перед ним сидит и рассказывает все о предстоящей работе. Это как бы две крайности и решать думаю стоит самому, что говорить а что не говорить.
dimok, у меня такое впечатление, что к теме Вы подключились только сейчас, прочитайте пожалуйста все 11 страниц. Это уже обсуждалось здесь же. Чего по второму кругу то? 8)
Вячеслав.РУ, глаз режет с непривычки, напишите в ЛС почем за текстовую ссылку хотите
dimok, дмитрий, ну работа же каторга. Если человеку что то не нравится в работе, его невозможно заставить работать. Это же не рабство. 21 век на дворе.
Думаю что стоит вернуться в обсужнение темы несколькими страницами выше: Работодатель и работник при собеседовании должны по возможности оговорить все, что касается предстоящей работы. Это как в интересах работника, так и в интересах работодателя.
И естественно отбор, отбор и еще раз отбор 8)
вот что бывает дальше, если кто то говорит такие слова я на форуме обсуждать не буду
Второе, я уволился и досвидания. Без упреков и скандалов и пр. Я не буду выслушивать что бы там мне не говорили. Я достаточно ценю себя, что бы ...
Вообще давненоько работаю, но не было ни одного случая, когда я расстался с человеком плохо. Хотя, вру, есть, точнее сказать был такой.
SavaHost, ну это не единственный элемент с noindex хотя и сайты похоже что родственные, но как то глаз все равно режет. Я не стал обращаться
странно, но ведь именно с ДИ и началось обсуждение.
Rev, отвечу так, я стараюсь при приеме на работу сразу брать тех, кто хотел бы работать, работать и еще раз работать.
По примерам:
1. Ответ простой, уволен, пишите заявление по собственному желанию и досвидания
2. Если у меня адекватный руководитель и при росте объема работ растет моя зарплата, работаю, не растет, увольняюсь
