даже страшно подумать о Ваших методах работы с кадрами
Напрасно Вы так, напрасно...
В нынешнем коллективе у меня работает 25 человек на сегодняшний день. Подавляющее большинство работает со мной с 99 года, а 4 с 93го. И палкой не выгнать а Вы уж... не знаю о чем.
Ну не принимаю я на работу мозго.бов. Все парни и девушки нормальные, работящие, получают адекватную зарплату... Новую работу не ищут, чего же более то?
dimok, да? странно, может я что то и не понял, но вроде о приеме немало тогда поговорили (чешу затылок) Мне не чего особо добавить, да и поспорить тоже уже вроде не о чем... 8)
Kostya, понимате, нет универсального решения. Один руководитель проводит собеседование с пристрастием, другой понимает кто перед ним сидит и рассказывает все о предстоящей работе. Это как бы две крайности и решать думаю стоит самому, что говорить а что не говорить.
dimok, у меня такое впечатление, что к теме Вы подключились только сейчас, прочитайте пожалуйста все 11 страниц. Это уже обсуждалось здесь же. Чего по второму кругу то? 8)
dimok, дмитрий, ну работа же каторга. Если человеку что то не нравится в работе, его невозможно заставить работать. Это же не рабство. 21 век на дворе.
Думаю что стоит вернуться в обсужнение темы несколькими страницами выше: Работодатель и работник при собеседовании должны по возможности оговорить все, что касается предстоящей работы. Это как в интересах работника, так и в интересах работодателя.
Rev,
Напрасно Вы так, напрасно...
В нынешнем коллективе у меня работает 25 человек на сегодняшний день. Подавляющее большинство работает со мной с 99 года, а 4 с 93го. И палкой не выгнать а Вы уж... не знаю о чем.
Ну не принимаю я на работу мозго.бов. Все парни и девушки нормальные, работящие, получают адекватную зарплату... Новую работу не ищут, чего же более то?
dimok, да? странно, может я что то и не понял, но вроде о приеме немало тогда поговорили (чешу затылок) Мне не чего особо добавить, да и поспорить тоже уже вроде не о чем... 8)
Kostya, понимате, нет универсального решения. Один руководитель проводит собеседование с пристрастием, другой понимает кто перед ним сидит и рассказывает все о предстоящей работе. Это как бы две крайности и решать думаю стоит самому, что говорить а что не говорить.
dimok, у меня такое впечатление, что к теме Вы подключились только сейчас, прочитайте пожалуйста все 11 страниц. Это уже обсуждалось здесь же. Чего по второму кругу то? 8)
Вячеслав.РУ, глаз режет с непривычки, напишите в ЛС почем за текстовую ссылку хотите
dimok, дмитрий, ну работа же каторга. Если человеку что то не нравится в работе, его невозможно заставить работать. Это же не рабство. 21 век на дворе.
Думаю что стоит вернуться в обсужнение темы несколькими страницами выше: Работодатель и работник при собеседовании должны по возможности оговорить все, что касается предстоящей работы. Это как в интересах работника, так и в интересах работодателя.
И естественно отбор, отбор и еще раз отбор 8)
Rev,
вот что бывает дальше, если кто то говорит такие слова я на форуме обсуждать не буду
Второе, я уволился и досвидания. Без упреков и скандалов и пр. Я не буду выслушивать что бы там мне не говорили. Я достаточно ценю себя, что бы ...
Вообще давненоько работаю, но не было ни одного случая, когда я расстался с человеком плохо. Хотя, вру, есть, точнее сказать был такой.
SavaHost, ну это не единственный элемент с noindex хотя и сайты похоже что родственные, но как то глаз все равно режет. Я не стал обращаться
Rev,
странно, но ведь именно с ДИ и началось обсуждение.
Rev, отвечу так, я стараюсь при приеме на работу сразу брать тех, кто хотел бы работать, работать и еще раз работать.
По примерам:
1. Ответ простой, уволен, пишите заявление по собственному желанию и досвидания
2. Если у меня адекватный руководитель и при росте объема работ растет моя зарплата, работаю, не растет, увольняюсь