Я просчитал теорию. А как оно там по практике - вот в чём вопрос. Вот по пути выяснил, что моя идея с отдачей части бизнеса менеджерам реального смысла не имеет. Так что жду комментариев от практиков.
Второе. Причина - за соблюдением секретности своих данных обязан следить сам человек и он должен возмещать все причинённые убытки из-за хищения данных. Таков закон.
Очень любопытно. Спасибо за ссылочку - посмотрю, что там у Ашманова творится. Мужик он умный, в переделах интернет-бизнеса поучаствовал.
О! Хороший способ посчитать число поклонников. Проверим по милицейским сводкам?
Пока мнения разделились следующим образом:
- либо опционы;
- либо часть бизнеса, но только через год;
- либо ежегодные бонусы, зависящие от стоимости компании.
Я так понимаю, что идея продажи задёшево части бизнеса никого не радует и её лучше использовать только как средство найма очень нужного человека, который ни на что на описанное выше не согласен. То есть в крайнем случае.
Меня самого радуют опционы. Штука очень интересная. Как в части участия в прибыли, так и в части удержания топ-менеджмента в компании. Судя по статьям, в России такой способ поощрения уже регулярно используется. Кто-нибудь имеет опыт работы с ними? Что скажете?
Зарплата - как у всех белых людей. То есть полностью соответствует уровню дохода человека (если в доле) или чуть ниже, не более, чем на 20% (если опцион). Всем же надо на что-то жить, жену тешить, любовницу баловать.
Вариант, когда микробизнес может быстро расти и этот рост зависит во многом от нанимаемых менеджеров, не рассматривается?
Не будет никакой делёжки, если основатель останется держателем основной части компании с соответствующим правом голоса. Попытка делёжки возможна только в ООО, где член может потребовать выкуп доли. Но этот вопрос решаем продажей доли другому участнику, скажем владельцу.
Я пока думаю: внесение изменений или реорганизоваться в ЗАО. Там и проблем с реестром меньше и информация будет закрытой. Будет это стоить какую-то копеечку, но небольшую. Меньше трети месячной зарплаты любого из участников :) Технические проблемы волнуют как раз меньше всего.
Да, интересный вариант. У бонусов есть серьёзный минус - их трудно завязать на стоимость компании. Плюс система бонусов сложна для построения и направлена на краткосрочные цели.
