_SP_ Вы извергаете эмоции аки Визувий... :) Не получается предметного разговора.
Ну... не все так просто, порой бывает.
Алгоритм есть такой у Хомосапиенс, к его же сожалению. Определить для себя это явлене как проблему можно, перейдя по ссылке в моей подписи.
Почти так... кроме: "Это неадаптивные специалисты. Всегда." Совсем наоборот.
Адаптивность специалистов и Адаптивность и Вменяемость Человека - суть разные вещи.
Я говорю о Человеческих качествах...
Все не так. Найти хорошего спеца - всегда проблема.
Повышение квалификации - проблема специалиста в 70% случаев. По крайней мере, это его прямая обязанность, для того что бы быть Адаптивным специалистом, иначе долго он не протянет.
Значительно снизились.
Воздержитесь pl.
С какого это перепуга то?!
Не все так просто.
Это заблуждение... В 99% рекруты проявляют полную проф. некомпетентность.
А невростеников и психопатов, они конечно отфильтровывают.
К разработке - никакого, а в продажах немного смыслю... в качестве хобби (кроме косвенного, а иногда и прямого проф. опыта) уже 15 лет изучаю MLM маркетинг.
Да... это так.
Старательность и талант - вещи разной природы. За старательность - заработная плата, за талант - премии. :)
И то и другое.
Пример - "не из той оперы".
Они, случайно не в Собесе работают?! :) (Фонд социального обеспечения)
Качество либо есть либо его нет.
Не совсем так, а порою совсем не так.
Авралы возникают при плохой организации труда, в том числе, самоорганизации, в большенстве случаев.
Зависит только от человека... Кризис внес свои коррективы и те, кто этим занимался, при этом был посредственным специалистом, не приносил реальной пользы для компании, в большом числе уже на улице.
Бумажки - отписки имеют место быть, там, где плохая постанова и отсутствие правильного управленческого подхода. Можно, конечно совсем дойти до безумства:
Спрятаться за спину руководителя.
_SP_ Никто ни кого не гонобит. Я же написал:
Вам чужды не мои проблемы, а проблемы руководителей, работодателей и бизнесменов.
Лично у меня, как у руководителя, работодателя и бизнесмена нет проблем! Я их научился решать, особенно по этим вопросам. Опыт... знаете ли.
Мишо - Бойтесь блогов! :)
Я бы не сказал, что та инфа содержательна и информативна.
Голимая подстава. ТС не придумывайте велосипеда.
См. Закон об Адвокатской деятельности.
Sigizmund добавил 20.11.2009 в 15:16
Ну не совсем так. :) Всегда нужны правоустанавливающие документы. Это обязательный состав дела к разбирательству, без такого наборчика - дело не примут к рассмотрению. Эдак, каждый Вася бы с улицы, голову бы всем морочил.
Я полагаю, что предъявляет как первичку.
Хорошо... описали схему... люди будут знать - что работает! Спасибо Мишо.
Ну это Вы зря... Кнут без Пряника работает "на Ура"! История СССР и не только это блестяще доказала, не говоря об опыте "организации труда" в ОПГ (Организованные Преступные Группировки). А вот Пряник без Кнута - не катит. Люди "Жиреть" и "Расслабляться" начинают. Безнаказанность порождает пороки, это не я придумал, это Хомо сапиенс, доказывает каждый день уже тысячи лет. Для того что бы в этом убедиться, необходимо, либо критически оценить свои собственные действия, либо проработать руководителем, коллектива наймитов от 5 человек.
Только с Прикладниками то она и работает! Предметники, как раз, зачастую замотивированны на результат, так как, как раз их деятельность и составляет основной профиль любой компании, определяет ее рост и развитие.
Вы забыли еще одну категорию:
3. Те, кто боится потерять работу. - Кнут!
Во первых, я не говорил, что те двое (пусть им не икается :) ) хорошие программисты. Я их защищаю, потому что я их привел... и они вроде как пока при деле. Они и 30 к не отбивают, откровенно - дормоеды.
У нас только один юрист, получающий 35 к, приносит больше буквальных денег, чем весь ИТ отдел.
О чем Вы говорите!? какие, такие 100 к?! Они Прикладники, как тот юрист. Основной профиль организации - Банк, не ИТ компания!!!
Я профильный специалист в этой структуре, операционисты, бухгалтера, Валютный контроль, кассиры - Профильные специалисты, остальные - Прикладники, т.е. специалисты выполняющие непрофильные задачи.
Не весь мир бизнеса состоит из ИТ компаний!
Адаптивность - личностное качество. Никому не нужны полусумашедшие гении. От них вреда больше чем пользы. Если человек недоразвитый и невоспитанный, то в аут, потому как он ходячая подстава. Риски слишком велики.
Безусловно! Если это ИТ компания, но и здесь, я бы не был столь категоричен, поскольку написать продукт и положить его "в полку" проку нет. Маркетологи - рулят и именно они несут деньгу, но никак не программер. В любом бизнесе необходимо грамотное дифференцирование Пряников.
Интересно.... это какие такие менеджеры, квартиры себе в Москве покупают за з.п. Вы может, быть имеете ввиду ТОРов и Среднее звено Газпрома?! Сдается мне, что Вы не в курсе реальных цен на спецов и квартиры в Москве.
Скажу сразу, те цифры, которые указаны во многих вакансиях, не всегда и в большенстве не соответствуют действительным. Работодатель приемущественно обманывает, раздавая обещания, к сожалению это норма.
Цены на спецов устанавливаются исходя из прямой доходности от их деятельности и то, в рамках общего ФОТ. На бонусе сидят редкие спецы, не считая каких нибудь торговых агентов. На бонусе может сидеть только такой работник/коллектив, который приносит компании львиную долю доходов, на котором/которых держится компания. Ит компания - значит программеры, и не то что бы справедливо, единственно правильно, но и то, только ведущие программеры.
Да о чем Вы говорите!? Любой работник, изначально, приходя на работу и крича, что он великий Гуру, обязан, как любой работник выполнять свои должностные обязанности и не ошибаться.
Ваша формула - чисто шантаж! Не меньше! Типа: "Ты дорогой смотри не засади, ради этого, я тебе доплачивать буду".
Такой подход, применим только для трейдеров и дилеров, когда им платят бонусы, но и засаженные позиции они закрывают за свой счет. Но там специфика! Этот метод, можно сказать, был впервые применен А. Мельниченко (хозяином МДМ банка) и это редкость.
Иначе, позвольте, как? Сможет ли компенсировать программер свой косяк, да еще так, что бы не за счет ожидаемой прибыли компании, которая сама по себе, а за свой счет? Думаю что нет.
Или контора должна сосать, пока не выберется из засады, из за одного идиота?
В конце концов, даже самый здоровый человек, не стоит ляма, со всеми своими потрахами.
Подписывая трудовой договор, человек принимает обязанности работать качественно. Априори!
Не сыпьте соль... :) Хотя иная секретутка, порой может быть, куда полезнее профильного спеца. Все зависит от ситуации. :)
Судя по Вашим выссказываниям, Вы не имели опыта руководящей работы в сложноорганизованных структурах. С таким мышлением, не стать руководителем. Сплошь сквозит желаемое, но не действительное. Прозвучало, конечно жестко, но уж предмет обсуждения того требует. Ничего личного... как говориться... тема топика! Реально - не в обиду!
Просто руководитель и бизнесмен - всегда должен быть прагматиком.
Не понятна логика...
С чего это вдруг Адвокат "может" запросить напрямую, а они не могут?!
Адвокат в досудебном или доследственном разбирательстве не имеет никаких исключительных прав!
Скорее так, чем так:
На какой предмет? Поставьте конкретный вопрос. По моему многое ужеосвещено, кроме Адвенса... Но к нему подберусь вскоре... Большой обем, ведь нужно изложить предметно и конкретно.
Я к сожалению не зарабатываю на Адвенсе.... нет времени. Если бы все дружно помогли бы пройти все круги.... :) и я бы сам, получил такой чек, былобы легче. Дистанционно ковырять тему сложновато, но возможно.
