Олега Вы уж наверное Дока в теме зп! Сами не один топик открывали на сей счет! :)
Ожидал увидеть Вас здесь :)
intraweb Блестяще сформулировал принцип, скажу, что далеко не общий принцип, а вполне конкретный (с точки зрения теории управления мотивациями).
Хочу заметить отдельно, что в управлении персоналом, руководители пользуют теорию и свой жизненный/проф. опыт.
Можно пройти кучу практических тренингов и остаться болваном, не найдя в этих тренингах ответа на конкретную ситуацию и не понимая сути вещей... лейт-мотива.
Конкретика упирается в индивидов, страдающих конкретными манечками!
В конкретные ситуационные проблемы в уравлении коллективами и теми самыми индивидами.
Я бы сказал и имею все основания даже утверждать, что порой, придерживаясь этого принципа, руководитель может предметно реализовывать его в жисть, при этом добившись блестящего результата, в рамках скудного бюджета на ФОТ.
Что как не талант руководителя заставляет людей работать, а не сабатировать, инициировать а не ждать указаний.
Деньга, не всегда служит хорошим мотивирующим фактором.
Есть такой подход, в отдельных видах деятельности, например конвеерного производства, когда при расчете ФОТ учитывается половой признак (женщинам платят меньше или больше).
Это точка зрения, работника. Я понял ее так: Мне кусок, а работодателю - то что осталось и не трясет.
Прямо облаготетельствовал работодателя, не иначе.
/ru/forum/comment/5845181
Я бы сказал, что никакие внешние факторы не должны влиять на работника, если он не дольщик.
Работника не должны трясти не только проблемы компании (в идиале), но и "Сливки", которые сняли ее владельцы. Бонусы- хорошо, порою правильно, но увязывать доходность компании и доходность ее работников - абсурд.
Это касается:
Почему?! Потому, что работник не разделяет рисков владельцев компании, когда гена - другое дело (но и то не всегда). Я бы еще отнес прямой % подход к Проектным менеджерам, поскольку они делают бизнес с "0", и желательно, что бы они делали его очччень качественно, как для сэбэ.
В большом числе случаев (не буду утверждать про оптимизаторов) это остается лишь желанием.
Не готов человек, который привык, а порою только и умеет что исполнять, взять на себя и риски и инициативу.
Я проводил исследование, интервьюировал оптимизаторофф, так один лихой молоденький человек, предложил поделиться с ним долей - пополам. Когда же я задал ему вопрос о том, что готов ли он будет со мной разделить риски, в т.ч. финансовые, которые я ему предметно описал - он соскочил.
Кишка тонка - риски делить, а бабло то всем хочется пилить в %.
Только сначало нужно разделить ответственность, а потом уж и деньги.
Sigizmund добавил 22.11.2009 в 01:18
Не плохой подход:
Простите купировал :) "вот как-то так ИМХО" очень приемлемо мне кааца.
Хотел бы предложить вот это выссказывание, как "Фразу дня":
Перец Вы забыли о реинвестициях, в целях развития бизнеса!
А это никого не трясет, потому как существует, например такое, по моему расхожее мнение, определящее жизненную позицию:
Прямо благодетель - не иначе!
И вот такое:
Sigizmund добавил 21.11.2009 в 18:02
Браво! Вы изложили своими словами, в короткой формулировке, то, что пытаются найти 99% управленцев и 99% научных трудов!
Браво!
Lisa Думаю, что все будет предельно корректно. За меня, по крайней мере, можете быть спокойны :)
Ну это Вы зря.... Думаю, любому наймиту пригодится ознакомиться с Трудовым кодексом.
Не знаю такой профессии "Хороший и Контактный парень" :)
Я так не говорю или Вы можете привести?! Каждому по способностям, согласно среднерыночным.
Для того, что бы заметить, нужно изучать... Мне приходится с этим сталкиваться, хотя я не занимаюсь рекрутингом.
Я именно это и сказал.
Ду упаси Бог... Каждый учится на своих шишках...
Это не авралы, это текущая деятельность.
Я один из первых (лиц) руководителей банка. Курирую ряд крупных и не очень проектов.
Прошу воздержаться... pl, глаз режет. Я и сам, порой могу ляпнуть... но не так часто уж.
Все верно!
Я говорил о руководителях, работодателях и бизнесменах вообще.
Sigizmund добавил 20.11.2009 в 18:37
Нужен, поскольку Хомосапиенс имеет привычку расслабляться.
Вы находите в моем выссказывании, что я испытываю проблемы с наймом программеров?
Поясню: Указанные ТС категории, скорее правило, чем исключение, всвязи с чем, не считаю указанные в характеристиках/квалификации ТС, качества программеров, как проблемы, скорее обыденность.
И вообще, я не занимаюсь рекрутингом программеров. :) Только, периодически сталкиваюсь с ними, но и то, в частном порядке.
"Каждый пишет, что он слышит,
Каждый слышит, как он дышит,
Как он дышит, так и пишет,
Не стараясь угодить.
Так природа захотела,
Почему, не наше дело, Для чего, не нам судить."
Булат Окуджава
Дурак это плохо, а инициативный Дурак это катастрофа. :)
Lisa В этом своем посте, я не поспорил, а привел расхожую фразу, на предмет Вашего выссказывания, тем самым, категорически согласившись с ним :) :) :)
Sigizmund добавил 20.11.2009 в 17:01
А кто Вам сказал, что я испытываю проблемы с поиском грамотных программистов?
Лично меня, в теме ТС, порадовала квалификация... на редкость точная.
Что то не припоминаю, что бы мы с Вами были лично знакомы...
Если постараться.. то и Идиот, станет добросовестным :) Но конечно, я так не полагаю...:) я избегаю Идиотов и недобросовестных работников, благо есть выбор.
Все именно так!
Это известно... и касается не только программеров.
К сожалению не добрался до Зов Припяти... все времяни не хватает...
По поводу самописных модов, хорошая ссылка, если че:
http://www.playground.ru/cheats/stalker_shadow_of_chernobyl/
http://www.shadow-of-chernobyl.ru/viewtopic.php?t=1769
