Как работник и наниматель, имевший опыт работы и внутри МКАДа, и во вне, могу сказать, что в общем виде данный принцип распространяется на всех и на все сферы деятельности. Кроме тех случаев, где действительно важен авторский подход и его реализуют единицы (он в общем-то актуален для столицы).
Любой наёмный работник (SEO-шник, программист, дизайнер - неважно) и не должен получать выделяемых сумм, его ориентир - з/п.
В общем виде для большинства коммерческих задач, да, но если речь идёт о точечных задач, то бесплатные способы есть, их немало и большинству опытных специалистов они известны (думаю, не стоит их здесь перечислять).
Так что хороший специалист должен уметь работать со всеми методами. К слову, по мере развития бренда и репутации компании, возможности для бесплатного распространения коммерческой информации существенно расширяются.
Совершенно верно, Володь, если SEO-шник (специалист по рекламе) не понимает как организуются и внедряются рекламные механики (в том числе и бесплатные способы привлечения целевой аудитории), то это узкий исполнитель ряда задач, связанных с технической частью.
SEO-шник который за 20 тыс. готов продать свой полный рабочий день - это не просто печаль, это нищенство. На эти деньги можно протянуть лишь студенту на маминых борщах с дачных урожаев, не говоря уже о том, чтобы оплачивать жилье и тянуть семью.
Конечно, сейчас далеко не самые хлебосольные времена и всем нам пришлось серьёзно поужаться в возможностях заработка, но даже сейчас 15K-а SEO-шнику в месяц даже в регионах это расценки на пол дня занятости (либо совмещение).
Вы просто откройте HH и посмотрите медианные значения по зарплатам в регионах на полный рабочий день.
Сергей и Антоний = <3Два графомана нашли друг друга :)
А здесь другого и не бывает. Либо графомания, либо троллинг.
Раздельно. Метатеги - это управляемые поля, доступные для пользовательского редактирования, микроразметка же внедряется автоматизированно на уровне служебных тегов в код страницы.
Верю :) Имя у меня редкое, поэтому часто путают :)
Да, я прочитал эту мысль в вашем сообщении выше, но мне хочется уточнить - что конкретно вы называете палевом?
Допустим, автор освещает свои наработки и удачные решения. Про это может рассказывать любой специалист и в приватной беседе и на форуме, и в рекламных кейсам (конечно если есть резонная мотивация). Что там потенциально может быть? Удачный замес в тестовой релевантности? Тонкая накрутка поведенческих? Затейливый буст ссылочного в Гугле через редиректы? Всё это так или иначе проявляется и в других темах у многих практиков, я не думаю, что там может быть что-то из ряда вон.
Да в конкретной тематике могут быть удачные решения на стыке маркетинга и пиара, но в техничке SEO я думаю всё те яйца только в профиль. Более точно проработанная семантика, более осмысленный и детализированный таргет на срезы целевой аудитории.
Я скажу, что и рядовой штатный middle SEO-шник в студии из многолетней текучки однотипных задач тоже ничего особо не вытягивает. И уверяю вас, на экспертную аналитику у него особо времени не остаётся, когда он делает однотипные изменения на десятках проектов по утверждённому чек листу каждый день.
А вот здесь соглашусь, просто так фрилансер в крупный проект не попадёт.
Ok
Не совсем так. Мы начали с разницы между частным исполнителем и заказом услуг в студии. Поэтому мы говорим не о разнообразии бизнес процессов, а о применительной практике для большинства заказчиков. Большая часть заказчиков - это низкий и средней бюджетный уровень 20-60 тыс. рублей в месяц (в регионах - кратно меньше). Топовых подрядчиков они не заинтересуют, а следовательно никакие топовые компетенции им не обломятся.
Вопрос только в том, будут ли они за 50 тыс. в месяц общаться с менеджером условного Кокоса или за 20-ку им внятно и конкретно сделает частный специалист, если конечно вовремя найдут толкового и исполнительного.
Вы выстраиваете какую-то избыточную цепочку. Head синьоры, а проще говоря начальники отдела включаются в процесс только тогда, когда есть конкретные проблемы на конкретном проекте и конкретный SEO специалист по каким-то причинам не может с ними самостоятельно справляться. В остальном штатный SEO-шник работает по своему чек листу, который он и так знает наизусть в общем и в среднем выполняет необходимые работы и отчетную документацию предоставляю менеджеру для отчёта и выставления новых счётов. Всё, никакой лишней бюрократии здесь не нужно.
Все инструкции и чек листы составляются лишь для вновь прибывших работников, чтобы систематизировать работу и контролировать работу неофитов.
Здесь, уж простите, не верю. С такими бюджетами компании формируют свои отделы.
Антоний
К вопросу "откуда" - к наблюдению за общей тенденцией формирования своего проф. коммьюнити. Кто-то продвигает свой бренд и SEO сервис (например, Пиксель Плюс), кто-то откровенно vip членство и авторские курсы (типа Ленивого Сеошника), прочих не буду упоминать, чтобы не сочли рекламой. Суть тут одна - люди делятся опытными наработками, платно/бесплатно - другой вопрос, но в целом все это хорошо, полезно и нужно для повышения личной профессиональной квалификации, но другой вопрос - где здесь заказчик?
Заказчика здесь нет, потому что в эти дебри он не полезет, у него голова занята заботой о бизнесе и освоение проф. дебрей по SEO (тем более в темах отличных от его) ему не нужно. Поэтому предлагаю интенсивы Чикушина, которые не распространяются оставить в покое (какой смысл об этом говорить, если ни посмотреть, ни пощупать, ни оценить мы не можем, это скажем так, обсуждение впечатлений от того, что "кто-то", "где-то", "не для всех".)
Да нет же :) Фриланс - это не всегда "один человек на все руки мастер". Фриланс - это способ организации бизнес процесса, он может также покрываться командой отдельных специалистов, которые, днём зевая и неохотно в офисе могут выполнять текучку в конторе, а вечерами активничать во фрилансе, потому что хочется/надобность дополнительных средств, надо оплачивать ипотеку/кредиты и т.д.
В сухом остатке клиент сам решает - платить две-три цены за бренд и приятный женский голос менеджера продажника, который обучен обещать и максимально растягивать сроки сотрудничества с помесячными оплатами, либо иметь прямой контакт с профильным специалистом и лично доносить свои пожелания по работе. Насколько такое сотрудничество будет удачным - другой вопрос.
Я ваш пассаж понял, он имеет в себе разумное основание. Однако, качественных аналитиков, которые не просто анализируют результаты рабочих проектов, а серьезно занимаются поисковыми исследованиями - таким контор можно сосчитать по пальцам.
В сущности, вся ценность базируется на конкретном опыте, где тот же опыт можно более эффективно применить в примерно схожих случаях и это действительно более компетентно, чем опираться на опыт других тематик.
Я не думаю, что люди которые занимаются подобной работой обладают какими-то недостижимыми сверх выдающимися аналитическим возможностями. Чаще всего это некий пафосный ореол, который активно насаждается в рекламных целях, а за рекламными лозунгами и выдающими достижениями стоят конкретный люди, которые сегодня могут работать на конкретном рабочем месте, а завтра нет.
15-лет успешной работы на рынке соразмерно не увеличивают компетенции сотрудника, который пришёл туда пол года назад и начал свою практику на нескольких проектах. Чтобы примерить лычку компании он должен пройти этот опыт ещё в такой же срок, чтобы можно было говорить о соответствии места и роли. И заметьте, из любой конторы самые сильные аналитики рано или поздно уходят (если они не соучредители), потому что своим аналитическом умом рано или поздно понимают, что своими силами проще, эффективней и главное спокойнее зарабатывать самостоятельно, нежели довольствоваться окладом и вплавающей надбавкой.
Вот вы говорите, что успешно продвигаете проект в пластиковой тематике. Допустим. Наверняка мы сможете эффективно сработать с новым клиентом по данной тематике, а клиенту не нужно будет оплачивать долю (в 200-300%) посреднических услуг, которую бы назначила контора. Сильно бы на эту ситуацию повлияли какие-то секретные курсы Чикушина? Уверен, что нет, вы на живом примере знаете какие актуальные приёмы можно использовать и их внедрите. Причём, наверняка за разумный ценник.
Соб-но, в этом и разница, между корпоративными аппетитами, указанными в прайс листе SEO контор и себестоимостью вашeй работы, как фрилансера.
Курсы Чикушина и прочие приватные seo посиделки от именитых SEO спецов не более, чем обмен рабочим опытом. В фокусе конкретной темы это безусловно интересно и познавательно, но помести его в другие обстоятельства результат будет примерно такой же, что и со всеми - на уровне отработки гипотез.
Расценки Ашманова и Нимакса в полном комплексе того о чём вы говорите, далеко не в всем по карману, более того это довольно узкий спектр рынка. Туда просто так не попадут ни те, кто задает здесь вопросы и ищет помощи, ни те, кто здесь отвечают, поэтому в общем виде это вообще не про нас :)
А что касается вшивости фрилансеров - не знаю, почему у вас такое пренебрежение к коллегам, но фокус в данном случае определяется средне-бюджетным уровнем спроса и оказания услуг. Очевидно, что это специализация в своей нише.
Совершенно верно, курсы - это не более, чем личностное освещение своего опыта в конкретных рабочих обстоятельствах его автора. Для расширения кругозора любопытно, но не более. Ни один курс не раскроет всей полноты информации для сторонней темы. Базу освоить несложно, а вот дальше - умение тактически мыслить и применять рабочие методики - это приходит только с опытом.
Верно, но аудит - это аналитика и рабочие тезисы, что составляет примерно 10% от того, что необходимого. Далее - реализация, координация рабочих процессов, работа с накопленными данными, отработка гипотез, тестирование, отбор и последующие этапы внедрения. В отсутствии человека, которые будет курировать и решать эти задачи аудиты становятся бесполезны.
