Ну вот, о чём я и сказал постов выше - любое адекватное руководство постарается пойти навстречу.
Devstory я вас искренне поздравляю, надеюсь всё нормально разрешится.
Дискретизация тут не причём, речь о дискредитации. Слово перепутали.
Ещё раз.
Сотрудник компании N, выполнял рабочее поручение, совершил противоправное действие (скрыл с места ДТП и не предоставил личных данных). Компания N автоматически становится причём. Почему? Потому что курьер не просто мальчишка на своём велосипеде, а велосипед - собственность конкретной компании, которая участвовало в ДТП, - и сотрудник иже с ним.
Либо туда приходит заявитель и в частном порядке без привлечении органов решает вопрос, либо этот заявитель собирает доказательную базу и уже через МВД его будут искать.
Первый вариант предпочтительнее, потому что работодатель может предоставить все данные о сотруднике и может сказать - да мы понимаем ситуацию, мы приносим свои извинения, вот конкретный человек, он действительно совершил противоправное деяние и нам жаль, что он покинул место происшествия.
Дальше нормальный руководитель пригласит нерадивого сотрудника и при личной встрече спросит - что будешь делать?
И дальше важный юридический нюанс. Если сотрудник скажет, что у меня (допустим) отказали тормоза и именно поломка тормозов стало следствием аварии, то виновным становится кампания.
Если сотрудник скажет - да, виноват я, не справился с управлением, то компания говорит - Ну, вот, теперь понятно, добро пожаловать за дверь и там в частном/судебном порядке будете решать как урегулировать вопрос.
Сотрудник если не захочет терять работу - скажет, да, смалодушничал, уехал, давайте буду выплачивать частями по мере заработка.
Если захочет потерять (или решит не работать), начнёт скрываться, но компания свою гражданскую роль выполнит, а заявитель подаёт в розыск и дальше уже по процедуре оперативно-розыскных мероприятий.
Это вы уже фантазируете.
Задача нормально руководителя - решать вопросы. В ситуации очевидно, что виноват курьер, задача ТС - собрать доказательную базу и четко, конструктивно, без воды и лишних эмоций объяснить и аргументировать суть дела.
Ещё раз. Пока виноват курьер, компания нужна только для того, что предоставить о нём информацию и/или по возможности организовать встречу. Это несложно.
Любой нормальный руководитель предпочтёт решать полюбовно вопрос в частном порядке (тем более, что никто с него ничего не требует, а просто обращается за помощью), нежели вместо TC придёт юрист или участковый и будет задавать вопросы по форме.
Я в должности ген. директора пробыл почти два года. Ко мне приходил и участковым по вопросам юридических адресов и разного рода люди, которые искали по конкретному месту компании, которые регистрировались по адресу, где я сидел.
Но вы тут фантазируете с позиции, что TC лжец.
Не соглашусь.
Зачем руководителю защищать своего низового сотрудника, который поступает аморально и тем самым дискредитирует репутацию компании?
Никто не требует с руководителя выполнять работу МВД. Его задача оказать содействие.
Как минимум - разобраться в ситуации и посодействовать.
Не факт, что ущерб будет оплачивать компания.
Пассажиры. Это элементарно проверяется по наличию заявок. Дата, время, место.
Какие ложные показания, выше сказали - были пассажиры, они были свидетелями.
Понял, благодарю за ясность.
Да, точно.
По профилю не получилось ничего подходящего найти?
Со своими личными показаниями и зафиксированными свидетельствами пассажиров. Но нужен будет юрист.
Я бы попробовал действовать самостоятельно через контору.
В целом всё ясно - сотрудник в процессе выполнения должностных обязанности совершил нарушение, должен ответить.
Не думаю, что порядочный руководитель был бы принципиально против.
Записывайте видеосвидетельства, пусть перескажут как было дело, как выглядел курьер, как действовал.
Предъявите это начальству компании курьера.
Ожидаемо. Действуйте через место работы, предлагайте без обращения в суд решить вопрос, а начальство уже само востребует со своего сотрудника (если тот не решит сразу уволиться, тут могут быть нюансы).
В общем виде любой нормально компании не нужно пятно на деловой репутации, а раз их сотрудник совершил противоправное действие (врезался + скрылся), то просите содействия.
Devstory мы с вами не так давно общались в одной из тем, и вы говорили, что вы вполне успешный специалист по автоматизированному тестированию, работаете по нескольку часов в день и в плане заработка всем довольны.
Я не глумлюсь, просто хотел уточнить, зачем вам подработка в такси на арендованном авто.
Теперь по делу.
Смотрите, у вас есть номер велика, вы знаете курьера в лицо, дальше, вы можете пойти в его рабочую контору и обратиться к начальству со словами - въехал, причинил ущерб, покинул место ДТП, данных не оставил.
Начальству без труда будет выяснить был (или как минимум должен был быть там этот работник или нет). Если начальство не му$#%^ то должны пойти навстречу, потому что за имущественный ущерб должен отвечать виновный. Дальше собираете доказательства и в частном порядке решаете с ним вопрос и/или идёте в суд.
Тогда, увы. Ответственность юридически ложиться на вас, потому что "вы привезли в парк вмятину".
Именно так.
Если только не найдете курьера, который признается, что именно он виновник ДТП.
Ключевая проблема здесь, ибо любой имущественный ущерб автоматически в ответственности водителя.
Надо было снимать происшедшее на телефон.
Как я и сказал. Если курьер выполнял рабочее поручение - взыскивать с юр. лица, где он работает. Если компания отмахнётся и скажет, что по рабочим поручениям его там не должно было быть - в частном порядке гражданский иск.
Регистратор должен был зафиксировать ДТП (это и есть доказательная база).
