Если у вас есть заметные конкурентные преимущества (как правило в стоимости), то всегда имеет смысл.
Соглашусь с вами. Я тоже нередко оставляю свои комментарии (и положительные, и отрицательные), чтобы помогать людям ориентироваться в конкретном товаре.
По каждому товару (особенно что касается компьютерной техники, аудиотехники) у меня свой путь и я стараюсь фиксировать свой опыт в отзывах.
Например, долгое время изучал доступные недорогие ёмкие флешки, потому что периодически приходится сбрасывать на них много обучающего материала. Мне важна тема сохранения данных на флэш носителях. В какой-то момент пользовался и купил с десяток недорогих моделей, потом со временем понял, что новыми партии стали откровенно дрянного качества (в определённый момент часть информации потерял) - это ценное знания, я считаю ими важно делиться и сообщать людям, чтобы они не рисковали в желании сэкономить несколько сотен рублей.
И со своими клиентами также подробно разбираем и внедряем рабочий модели по стимуляции написания отзывов.
Так что и написание отзывов и проработка программ лояльности для оставления отзывов - вполне нормальное явление. Я бы даже сказал - необходимое.
Ну вот, о чём я и сказал постов выше - любое адекватное руководство постарается пойти навстречу.
Devstory я вас искренне поздравляю, надеюсь всё нормально разрешится.
Дискретизация тут не причём, речь о дискредитации. Слово перепутали.
Ещё раз.
Сотрудник компании N, выполнял рабочее поручение, совершил противоправное действие (скрыл с места ДТП и не предоставил личных данных). Компания N автоматически становится причём. Почему? Потому что курьер не просто мальчишка на своём велосипеде, а велосипед - собственность конкретной компании, которая участвовало в ДТП, - и сотрудник иже с ним.
Либо туда приходит заявитель и в частном порядке без привлечении органов решает вопрос, либо этот заявитель собирает доказательную базу и уже через МВД его будут искать.
Первый вариант предпочтительнее, потому что работодатель может предоставить все данные о сотруднике и может сказать - да мы понимаем ситуацию, мы приносим свои извинения, вот конкретный человек, он действительно совершил противоправное деяние и нам жаль, что он покинул место происшествия.
Дальше нормальный руководитель пригласит нерадивого сотрудника и при личной встрече спросит - что будешь делать?
И дальше важный юридический нюанс. Если сотрудник скажет, что у меня (допустим) отказали тормоза и именно поломка тормозов стало следствием аварии, то виновным становится кампания.
Если сотрудник скажет - да, виноват я, не справился с управлением, то компания говорит - Ну, вот, теперь понятно, добро пожаловать за дверь и там в частном/судебном порядке будете решать как урегулировать вопрос.
Сотрудник если не захочет терять работу - скажет, да, смалодушничал, уехал, давайте буду выплачивать частями по мере заработка.
Если захочет потерять (или решит не работать), начнёт скрываться, но компания свою гражданскую роль выполнит, а заявитель подаёт в розыск и дальше уже по процедуре оперативно-розыскных мероприятий.
Это вы уже фантазируете.
Задача нормально руководителя - решать вопросы. В ситуации очевидно, что виноват курьер, задача ТС - собрать доказательную базу и четко, конструктивно, без воды и лишних эмоций объяснить и аргументировать суть дела.
Ещё раз. Пока виноват курьер, компания нужна только для того, что предоставить о нём информацию и/или по возможности организовать встречу. Это несложно.
Любой нормальный руководитель предпочтёт решать полюбовно вопрос в частном порядке (тем более, что никто с него ничего не требует, а просто обращается за помощью), нежели вместо TC придёт юрист или участковый и будет задавать вопросы по форме.
Я в должности ген. директора пробыл почти два года. Ко мне приходил и участковым по вопросам юридических адресов и разного рода люди, которые искали по конкретному месту компании, которые регистрировались по адресу, где я сидел.
Но вы тут фантазируете с позиции, что TC лжец.
Не соглашусь.
Зачем руководителю защищать своего низового сотрудника, который поступает аморально и тем самым дискредитирует репутацию компании?
Никто не требует с руководителя выполнять работу МВД. Его задача оказать содействие.
Как минимум - разобраться в ситуации и посодействовать.
Не факт, что ущерб будет оплачивать компания.
Пассажиры. Это элементарно проверяется по наличию заявок. Дата, время, место.
Какие ложные показания, выше сказали - были пассажиры, они были свидетелями.
Понял, благодарю за ясность.
Да, точно.
По профилю не получилось ничего подходящего найти?
Со своими личными показаниями и зафиксированными свидетельствами пассажиров. Но нужен будет юрист.
Я бы попробовал действовать самостоятельно через контору.
В целом всё ясно - сотрудник в процессе выполнения должностных обязанности совершил нарушение, должен ответить.
Не думаю, что порядочный руководитель был бы принципиально против.
Записывайте видеосвидетельства, пусть перескажут как было дело, как выглядел курьер, как действовал.
Предъявите это начальству компании курьера.
Ожидаемо. Действуйте через место работы, предлагайте без обращения в суд решить вопрос, а начальство уже само востребует со своего сотрудника (если тот не решит сразу уволиться, тут могут быть нюансы).
В общем виде любой нормально компании не нужно пятно на деловой репутации, а раз их сотрудник совершил противоправное действие (врезался + скрылся), то просите содействия.
Devstory мы с вами не так давно общались в одной из тем, и вы говорили, что вы вполне успешный специалист по автоматизированному тестированию, работаете по нескольку часов в день и в плане заработка всем довольны.
Я не глумлюсь, просто хотел уточнить, зачем вам подработка в такси на арендованном авто.
Теперь по делу.
Смотрите, у вас есть номер велика, вы знаете курьера в лицо, дальше, вы можете пойти в его рабочую контору и обратиться к начальству со словами - въехал, причинил ущерб, покинул место ДТП, данных не оставил.
Начальству без труда будет выяснить был (или как минимум должен был быть там этот работник или нет). Если начальство не му$#%^ то должны пойти навстречу, потому что за имущественный ущерб должен отвечать виновный. Дальше собираете доказательства и в частном порядке решаете с ним вопрос и/или идёте в суд.
