RokkoJ: Просто ВО в большинстве компаний считается таким критерием отбора, мол человек 5-6 лет потратил на образование, значит что-то знает, не полный идиот и скорее всего адекватен.
Нет. Чаще всего это сигнал, что человек потенциально обучаем. ВУЗ учит учиться и систематизировать знания... иногда из-за этого получаются хорошие специалисты, но чаще плохие продавцы.
money-room: Причем тут кость в горле, помимо того, что он мне доказывает, что ниши сайты "говно", а у его клиентов "эталонные", так еще и портит коллектив, который смотря на это тоже будет заниматся своими вещами.
А на самом деле сайты говно или нет?
Ну честно, без дураков так сказать?
Может быть он просто перерос фирму?
Бизнесу нужен говносайт с высокой рентабельностью, художнику нужен результат... ну и бабло конечно.
Если он несколько лет "лепил бабу с веслом", вполне естественно, что он захочет сделать что-то, что ему кажется эпохальным и победить это не получится.
Поговорите с ним как со взрослым, типа что он конкретно может предложить, чтобы сайты фирмы перестали быть говном.
Если что-то разумное будет - договаривайтесь, если нет - сливайте. По деньгам вам его все равно не вытянуть (если нормально рисует), можно только заинтересовать.
---------- Добавлено 03.03.2015 в 19:46 ----------
money-room: Закрыл доступ в однокласник, вк, на сайт фриланса, как бабка отшептала, производительность выросла в разы.
Так что коллеги руководители, в некоторых случаях это выход.
А так же поставил программу слежения за ПК сотрудников и намекнул, что "я все вижу и все знаю" и красота. Так же намекнул, что если еще раз увижу фриланс, уволю без собеседований.
Конечно, сейчас некоторые скажут, что это не деморатично, НО я скажу так, в некоторых случаях это помогает..
Только в одном. Когда вопрос с продуктом закрыт еще до его разработки)))
В этом есть 100% вашей правды и 100% правды вашего работника. Если он не пустомеля, считайте, что вы его уволили.
Rostovchanin, покажите магазин. Или публично... или в личку.
---------- Добавлено 03.03.2015 в 05:12 ----------
Rostovchanin: P.S. Знаю что в IT существует очень много профессий и под задачи которые я написал могут откликнуться 300 человек - веб-программист, сео-оптимизатор, front-end программист, копирайтер, рерайтер, системный администратор и т.д. и т.п. Но нужен человек, который будет считать результатом своей работой - повышение продаж.
Маркетолог что ли? Знаете такой анекдот?
Мыши приходят к сове.
-Сова, нас все кошмарят... да и ты тоже. Мы больше не можем так жить, скажи, что нам делать?
-... отрастите колючки!
-Спасибо, Сова! ...а как?
-Идите нахрен! Я по стратегическим вопросам!
Rostovchanin: Доработки и пр. будем искать на подряде.
Отсюда вот вопрос. "Стратег" будет получать свои 30-ть серебреников, пока подряд тупит?
Toster_Alex, проф. преподаватель - отдельная тема, там одних проф. деформаций на отдельную ветку хватит.
Страницы делать всегда не планируется.
Планируются трафик и доход, а страницы сами как-то получаются.
Просто ВО в большинстве компаний считается таким критерием отбора, мол человек 5-6 лет потратил на образование, значит что-то знает, не полный идиот и скорее всего адекватен.
Нет. Чаще всего это сигнал, что человек потенциально обучаем. ВУЗ учит учиться и систематизировать знания... иногда из-за этого получаются хорошие специалисты, но чаще плохие продавцы.
SeVlad, много буков - как-то проскочило)))
Понимаете я не привык так работать а мы заплатим премию , мне нужна точная цифра
А начальнику-то как нужна, только в 95% случаев ее нет, т.е. ее просто никто не ищет. Берут с потолка... хотя казалось бы.
В любой компании есть свой потолок оборота и соответственно свой потолок оплаты труда. С этим можно работать, но чаще всего, не с кем.
Небольшие компании, работающие в малобюджетном сегменте, из-за объективно маленьких окладов, чаще всего превращаются в проф. училища для фриланса.
Они берут людей "от сохи" и учат за свой счет, зарабатывая в период формирования клиентской базы начинающего фрилансера.
Это нормально, на самом деле.
ceocad, смотрите.
Конкурентный ключ - прямое вхождение
Неконкурентный ключ - не прямое вхождение
Все остальное зависит только от того, какой результат ожидается.
Там два списка? Из какого?
Из второго - первый слишком мелкий.
целесообразно создавать две отдельные страницы
Да
где все будет одинаково - кроме описания формы обучения и цен?
С чего вдруг-то. Страницы будут сделаны про формы обучения, а не про список ключей из старт поста. Соответственно страницы будут разные полностью.
Ошибся, 3-7. Инфа из курса
Забудьте! т.е. не то что можно больше или меньше - просто забудьте про количество вхождений и все.
для чего нужно большое кол-во ключей?
Для трафика.
Причем тут кость в горле, помимо того, что он мне доказывает, что ниши сайты "говно", а у его клиентов "эталонные", так еще и портит коллектив, который смотря на это тоже будет заниматся своими вещами.
А на самом деле сайты говно или нет?
Ну честно, без дураков так сказать?
Может быть он просто перерос фирму?
Бизнесу нужен говносайт с высокой рентабельностью, художнику нужен результат... ну и бабло конечно.
Если он несколько лет "лепил бабу с веслом", вполне естественно, что он захочет сделать что-то, что ему кажется эпохальным и победить это не получится.
Поговорите с ним как со взрослым, типа что он конкретно может предложить, чтобы сайты фирмы перестали быть говном.
Если что-то разумное будет - договаривайтесь, если нет - сливайте. По деньгам вам его все равно не вытянуть (если нормально рисует), можно только заинтересовать.
---------- Добавлено 03.03.2015 в 19:46 ----------
Закрыл доступ в однокласник, вк, на сайт фриланса, как бабка отшептала, производительность выросла в разы.
Так что коллеги руководители, в некоторых случаях это выход.
А так же поставил программу слежения за ПК сотрудников и намекнул, что "я все вижу и все знаю" и красота. Так же намекнул, что если еще раз увижу фриланс, уволю без собеседований.
Конечно, сейчас некоторые скажут, что это не деморатично, НО я скажу так, в некоторых случаях это помогает..
Только в одном. Когда вопрос с продуктом закрыт еще до его разработки)))
В этом есть 100% вашей правды и 100% правды вашего работника. Если он не пустомеля, считайте, что вы его уволили.
Присущ, я имел ввиду не спрос.
Качество услуг / стоимость услуг - эдакий печальный путь к Нэшу... что здесь, что у фотографов.
если страницу я оптимизирую под несколько ключей (максимум 10)
1.Почему максимум 10-ть?
2.Готов поспорить, не оптимизируете под 10-ть
3.Влезут все из списка... кроме двух по-моему... ну да.
Blogdiva, хорошая попытка, но нет. "Копирайтер по призванию" - это точно!
SEO умирает
Оно не умирает, а вырождается. Ровно также как вырождается, например, фотография.
Доступность ресурсов, лень участников и незначительность целей - могут убить любой рынок услуг.
А SEO умереть не может... по определению.
Rostovchanin, покажите магазин. Или публично... или в личку.
---------- Добавлено 03.03.2015 в 05:12 ----------
P.S. Знаю что в IT существует очень много профессий и под задачи которые я написал могут откликнуться 300 человек - веб-программист, сео-оптимизатор, front-end программист, копирайтер, рерайтер, системный администратор и т.д. и т.п.
Но нужен человек, который будет считать результатом своей работой - повышение продаж.
Маркетолог что ли? Знаете такой анекдот?
Мыши приходят к сове.
-Сова, нас все кошмарят... да и ты тоже. Мы больше не можем так жить, скажи, что нам делать?
-... отрастите колючки!
-Спасибо, Сова! ...а как?
-Идите нахрен! Я по стратегическим вопросам!
Доработки и пр. будем искать на подряде.
Отсюда вот вопрос. "Стратег" будет получать свои 30-ть серебреников, пока подряд тупит?