Четверо точно сдадут...
Да и орфография доживает последние дни...
Кривой подход, кривой код, кривой контент - ахах лол мне норм :)
Все "почему бы" :)
Потому что нет управленцев. Директора есть, а управленческого учета нет. Вы поймите, люди просто не в курсе откуда берутся деньги.
Ну т.е. на конец месяца выручили 1 000 000, заплатили аренду, заплатили зарплаты, оплатили расходы на содержание бизнеса, прибыль вывели.
Налоги оплачиваются в том месяце, когда подходит срок и чаще всего из месячного бюджета, хотя налоги квартальные...
Нет никакой возможности выделить из этой системы труд дизайнера или, скажем, программиста и посчитать их отдельно. По этой причине высокорентабельные специалисты просто просиживают свое время, при отсутствии объема, или тупеют на конвейере.
Но это не проблема руководителя.
Я на дизайнера даже кофе бы тратить не стал. Вот в соседней ветке девушка дизайны по 1000р отдает - это 99,99% всех заказов студии закроет.
Без поддержки сайт коммерчески не интересен... даже мне.
Обычной SEO конторе нужны продажники + 1 программист настраиватель плагинов WP, крутой конторе, к этому набору нужны еще юристы - все остальное на удаленку.
О чем спор-то?
У владельца бизнеса есть только одна метрика - рентабельность бизнеса.
Рентабельность бизнеса (грубо) - есть отношение расходов к доходам.
Средняя стоимость сайта для конвейера составляет 15000 руб (в регионах и того дешевле)
В этой стоимости участвует вся студия, включая "бесплатный кофе".
Средняя стоимость приличного дизайна на фрилансе 20 000, средний срок неделя. Если фрилансер не балбес, то ни одна студия не покроет его 80000 руб / мес. при сопоставимом объеме работы.
Мало того. Большинство студий закрывают свои минуса только за счет SEO.
Вопрос: "что делать с сотрудником" - изначально риторический, а вопрос, "как перестать учить фрилансеров за счет студии" - не задан, хотя и более интересен в разрезе обмена опытом.
Toster_Alex, проф. преподаватель - отдельная тема, там одних проф. деформаций на отдельную ветку хватит.
Страницы делать всегда не планируется.
Планируются трафик и доход, а страницы сами как-то получаются.
Нет. Чаще всего это сигнал, что человек потенциально обучаем. ВУЗ учит учиться и систематизировать знания... иногда из-за этого получаются хорошие специалисты, но чаще плохие продавцы.
SeVlad, много буков - как-то проскочило)))
А начальнику-то как нужна, только в 95% случаев ее нет, т.е. ее просто никто не ищет. Берут с потолка... хотя казалось бы.
В любой компании есть свой потолок оборота и соответственно свой потолок оплаты труда. С этим можно работать, но чаще всего, не с кем.
Небольшие компании, работающие в малобюджетном сегменте, из-за объективно маленьких окладов, чаще всего превращаются в проф. училища для фриланса.
Они берут людей "от сохи" и учат за свой счет, зарабатывая в период формирования клиентской базы начинающего фрилансера.
Это нормально, на самом деле.
ceocad, смотрите.
Конкурентный ключ - прямое вхождение
Неконкурентный ключ - не прямое вхождение
Все остальное зависит только от того, какой результат ожидается.
Из второго - первый слишком мелкий.
Да
С чего вдруг-то. Страницы будут сделаны про формы обучения, а не про список ключей из старт поста. Соответственно страницы будут разные полностью.
Забудьте! т.е. не то что можно больше или меньше - просто забудьте про количество вхождений и все.
Для трафика.
