funnybunny, если по теме, то - не запрещать. Это невозможно проконтролировать. ;)
Нельзя, кстати, не порадоваться за наших успешных руководителей, но, однако ж, существуют компании и с плохим руководством - и если первым ещё как-то... кхм... простительно заявление о хвосте и собаке, то уж вторые-то должны ясно осознавать, что "один в поле не воин": голый директор без своих сотрудников выглядит смешнее и нелепее, чем король без одежды. ;)
Думаю, тут даже самый недалёкий руководитель задумается: не "собака виляет хвостом"; правильно - так: компания - это исключительно сотрудники, её составляющие (бизнес-процессы, связи, наработки, основные фонды, капитализация, корпоративный дух и общие пьянки, и даже инвентарь - всё это лишь следствие).
Так что на первом месте стоит мысль о том, что сотрудники зарабатывают для компании деньги, а уж потом, кто кем виляет. Надеюсь, именно так думают успешные директора. ;)
ночь работы и неделя ожидания.
sevak, ну что тут сказать... ссылки выложи на сайт, тебе и объяснят все практические ошибки. ;) А так же дадут рекомендации.
Vetra, прям уж и переманивает... :) Может, это ценный работник растёт. Вот, возьмёт его кто-нибудь к себе на стажировку, месяца через два, потом начальничать отделом поставит... ну и там, глядишь, лет через пять услышим мы Гуру, отвечающего (с небес) на вопрос ньюба:
"Как начинал?... Да как начинал... зашёл как-то на форум небеэызвестный, и спросил доброго совету..."
:)
sevak, ну, а что ещё нужно?
Создавал сайты когда-нибудь?
newkrut, а в Яндексе у Вас люди есть?
sevak, может, что-то конкретное интересует? А то трудно отвечать на запрос а-ля "всё и сразу". ;)
Maxil, когда из Микрософта ушел кто-то из вице-президнетов в Гугл, был большой пиаристый скандал и суд, который идёт вроде бы до сих пор - ушедшему контрактом запрещалось работать у конкурентов в течение 5 лет.
Так что прецеденты есть (и были). Другое дело, что до нас, надеюсь, они не дойдут. Ограничение свободы человека в выборе (в т.ч. профессии и места работы) ни к чему не приведут.
И не прав funnybunny, когда говорит, что дело, мол, ваше: хотите - работайте, не хотите - не работайте. Дело в принципе: если не хочешь, чтобы твои союзники (сотрудники) становились твоими врагами (конкурентами), не надо их принуждать (контрактом, судами и преследованиями) - будет только хуже. Вообще, как себя ведешь, так и готовься, что к тебе будут относиться адекватно.
Короче - "хочешь быть человеком? Так веди себя по-человечески". ;) (с)
И ваще: "Никого пороть нельзя - волновался профессор - террор им не поможет. Ни белый, ни красный, ни даже коричневый". ;) тоже (с)
Посмотрите, может, пригодится ресурс:
http://rsslenta.ru/
руд, пральна. Неча ныть. :) Перефразируем:
"За работу, негры - лето ещё далеко!" ;)
Удалёнка небось процветает сейчас, все по домам сидят, делать нечего...
статьи (не одну только приведённую прочитали, надеюсь ;) ) были к тому, что не всегда зарплата является решающим фактором мотивации сотрудников. А иногда люди согласны и на её уменьшение, ради чего-то другого.
Хотя в оптимизаторстве, как таковом, это мало актуально, насколько я понимаю?
